التركيز على المقاييس أو النتائج

المقاييس الواردة في وصف الوظيفة هي الأرقام التي سيُقيَّم الموظف الجديد بناءً عليها. فإذا وظّفت شركة قائدًا للدعم لرفع رضا العملاء، فالمنتج الذي يحسّن هذا الرقم لديه مدخل سهل. ابدأ بهدفهم، ويمكن للميزات أن تنتظر.

اربط تواصلك بالنتيجة التي يقيسونها، لا بالمهمة فقط.

• التواصل الخارجي

  اعثر على المشترين من خلال ما تقوله إعلانات وظائفهم

  اعثر على الشركات التي تذكر أوصاف وظائفها المشكلة أو اللائحة أو المشروع أو الأداة التي يعالجها منتجك، وبِع لها بينما توظّف لذلك.

  عرض حالة الاستخدام →

• التوظيف حسب الدور

  التوظيف للدور الذي يملك المشكلة التي يحلّها منتجك أو يستخدم الحل أو يعاني منها.

  مثالنشر أول وظيفة Head of RevOps

  →مشكلة مشتريك أصبح لها مسؤول

• نية من كلمات المشكلة

  تصف الوظيفة مهمة يدوية أو عبئًا تشغيليًا أو مسار عمل يلغيه منتجك.

  مثال"Reconcile invoices manually in spreadsheets" في إعلان وظيفة Finance Analyst

  →المشكلة التي تحلّها، بكلماتهم

• كلمة مفتاحية للفئة

  تذكر الشركة فئة منتجات مثل ERP أو CRM أو HRIS أو POS دون تسمية مورّد.

  مثال"Help us select and roll out a new ERP" في وظيفة تقنية معلومات

  →عملية شراء ERP مفتوحة، دون اختيار مورّد