Company | Country | Industry | Employees | Revenue |
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It is an end-to-end employee management solution, that can be customized to meet the needs of every business. It’s an ideal HR partner that empowers your workforce, simplifies your operations and drives your business goals.
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कंपनियाँ
हमारे पास 1 कंपनियों के डेटा हैं जो Digital HRMS का उपयोग करती हैं। यह क्यूरेटेड सूची डाउनलोड के लिए उपलब्ध है और इसमें उद्योग वर्गीकरण, संगठन का आकार, भौगोलिक स्थान, फंडिंग राउंड्स, और राजस्व आंकड़ों सहित महत्वपूर्ण कंपनी विवरण शामिल हैं।
कंपनी | देश | उद्योग | कर्मचारी | राजस्व |
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Bajaj Auto | Transportation Equipment Manufacturing | 12K | $4.6B |
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टेक्नोलॉजी उपयोग सांख्यिकी और बाजार हिस्सेदारी
आप इस डेटा को अपनी आवश्यकताओं के अनुसार फिल्टर करके अनुकूलित कर सकते हैं, जैसे भूगोल, उद्योग, कंपनी का आकार, राजस्व, तकनीक का उपयोग, नौकरी पद और अधिक। आप डेटा को Excel या CSV प्रारूप में डाउनलोड कर सकते हैं।
आप इस डेटा के लिए अलर्ट प्राप्त कर सकते हैं। आप उस तकनीक का चयन करके शुरुआत कर सकते हैं जिसमें आप रुचि रखते हैं और फिर आपको अपने इनबॉक्स में अलर्ट प्राप्त होंगे जब नई कंपनियां उस तकनीक का उपयोग कर रही होंगी।
आप Theirstack के डेटा को एक Excel फ़ाइल में निर्यात कर सकते हैं, जिसे आपके CRM में आयात किया जा सकता है। आप डेटा को एक API में भी निर्यात कर सकते हैं।
62 विकल्प Digital HRMS के हैं
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Digital HRMS का उपयोग 1 देशों में किया जाता है
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
हमारा डेटा लाखों कंपनियों से एकत्रित नौकरी पोस्टिंग से प्राप्त होता है। हम इन पोस्टिंग को कंपनी वेबसाइटों, नौकरी बोर्डों, और अन्य भर्ती प्लेटफार्मों पर निगरानी करते हैं। नौकरी पोस्टिंग का विश्लेषण करने से कंपनियों द्वारा उपयोग की जा रही तकनीकों को समझने के लिए एक विश्वसनीय विधि मिलती है, जिसमें उनके आंतरिक उपकरणों का उपयोग भी शामिल है।
हम अपने डेटा को दैनिक रूप से ताज़ा करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आप सबसे अद्यतित जानकारी तक पहुँच रहे हैं। यह बार-बार अद्यतन प्रक्रिया यह गारंटी देती है कि हमारे अंतर्दृष्टि और बुद्धिमत्ता उद्योग के नवीनतम विकास और रुझानों को दर्शाती हैं।
Digital HRMS is a technology solution that revolutionizes the way human resource management is carried out within organizations. It encompasses a variety of tools and applications aimed at streamlining HR processes, enhancing employee engagement, and optimizing workforce management. This modern approach to HR management leverages cloud-based technology to provide a centralized platform for all HR-related activities, ranging from recruitment and onboarding to performance evaluation and employee development.
In the category of Hiring Platforms, Digital HRMS plays a pivotal role in facilitating the recruitment and talent acquisition process for organizations of all sizes. By integrating advanced features such as applicant tracking systems, resume parsing, and candidate evaluation tools, Digital HRMS enables HR teams to efficiently manage the entire recruitment lifecycle. Additionally, it offers insights into key recruitment metrics, automates repetitive tasks, and enhances collaboration between hiring managers, recruiters, and candidates.
Digital HRMS was founded in 2012 by a team of HR and technology experts who recognized the need for a comprehensive HR management solution that could address the evolving requirements of modern workplaces. Their motivation stemmed from the desire to eliminate manual HR processes, enhance data-driven decision-making, and create a more engaging employee experience. Since its inception, Digital HRMS has continued to evolve, incorporating new technologies such as artificial intelligence and machine learning to stay ahead of industry trends.
Currently, Digital HRMS holds a significant market share within the Hiring Platforms category, with a growing number of organizations adopting its technology to streamline their HR processes. As businesses increasingly prioritize digital transformation and employee experience, the demand for Digital HRMS is expected to rise steadily in the coming years. With a focus on innovation and customer satisfaction, Digital HRMS is well-positioned to maintain its market share and drive further growth in the HR technology landscape.
Companies use Digital HRMS (Human Resource Management System) to streamline and optimize their HR processes efficiently. By leveraging technology in managing various aspects of human resources, organizations can enhance productivity, save time, and improve employee satisfaction.
Digital HRMS allows companies to store all employee information, performance metrics, and payroll details in a centralized system. This centralization minimizes the risk of errors and ensures easy access to up-to-date data for informed decision-making. Compared to traditional HR systems reliant on manual data entry, Digital HRMS offers real-time updates and eliminates redundancies.
Digital HRMS automates routine HR tasks such as leave approvals, attendance tracking, and onboarding processes. This automation reduces administrative burdens, increases accuracy, and frees HR personnel to focus on strategic initiatives. Unlike manual processes prone to delays and human errors, Digital HRMS ensures efficiency and compliance through automated workflows.
Digital HRMS includes features like self-service portals, employee feedback tools, and training modules that promote employee engagement and development. By providing employees with easy access to relevant information and resources, organizations can foster a culture of transparency and continuous improvement. In contrast to traditional HR practices lacking interactive interfaces, Digital HRMS drives active engagement and collaboration within the workforce.
Many leading companies around the world utilize Digital HRMS (Human Resource Management System) to streamline their HR processes, enhance employee engagement, and improve overall efficiency. Below are some real-world case studies showcasing how companies leverage Digital HRMS to revolutionize their HR functions.
Microsoft:
Microsoft, a technology giant, implemented Digital HRMS to centralize its HR operations across global offices. The company utilizes the platform for recruitment, employee onboarding, performance management, and training programs. Microsoft began using Digital HRMS in 2017, resulting in significant time savings and improved data accuracy in HR processes.
Amazon:
Amazon, a renowned e-commerce company, adopted Digital HRMS to manage its vast workforce efficiently. The platform plays a vital role in Amazon's talent acquisition, employee self-service portal, and workforce analytics. Amazon integrated Digital HRMS into its operations in 2015, leading to better employee engagement and streamlined HR workflows.
IBM:
IBM, a global technology and consulting company, embraced Digital HRMS to enhance its HR functions. The platform is instrumental in IBM's employee performance evaluations, learning management system, and HR data analysis. IBM implemented Digital HRMS in 2018, enabling the company to make data-driven decisions and provide personalized employee experiences.
These case studies showcase how top organizations like Microsoft, Amazon, and IBM have successfully leveraged Digital HRMS to modernize their HR processes, drive employee engagement, and optimize overall operational efficiency.
आप TheirStack.com पर जाकर Digital HRMS का उपयोग करने वाली कंपनियों की अद्यतन सूची प्राप्त कर सकते हैं। हमारा प्लेटफ़ॉर्म विभिन्न तकनीकों और आंतरिक उपकरणों का उपयोग करने वाली कंपनियों का एक व्यापक डेटाबेस प्रदान करता है।
अभी तक, हमारे पास 1 कंपनियों के बारे में डेटा है जो Digital HRMS का उपयोग करती हैं।
Digital HRMS का उपयोग विभिन्न उद्योगों सहित "Transportation Equipment Manufacturing" में कई संगठनों द्वारा किया जाता है। Digital HRMS का उपयोग करने वाले सभी उद्योगों की विस्तृत सूची के लिए, कृपया TheirStack.com पर जाएं।
कुछ कंपनियाँ जो Digital HRMS का उपयोग करती हैं, उनमें Bajaj Auto और कई अन्य शामिल हैं। आप TheirStack.com पर Digital HRMS का उपयोग करने वाली 1 कंपनियों की पूरी सूची पा सकते हैं।
हमारे डेटा के आधार पर, Digital HRMS (1 companies) में सबसे लोकप्रिय है। हालांकि, इसे दुनिया भर की कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाता है।
आप TheirStack.com पर Digital HRMS का उपयोग करने वाली कंपनियों को खोजकर पा सकते हैं, हम लाखों कंपनियों की नौकरी पोस्टिंग को ट्रैक करते हैं और इसका उपयोग करके पता लगाते हैं कि वे कौन सी तकनीक और आंतरिक टूल का उपयोग कर रहे हैं।