आउटबाउंड

5 आउटबाउंड उपयोग के मामले

• जॉब पोस्ट में बताई गई ज़रूरत से खरीदार खोजें

  उन कंपनियों को खोजें जिनके जॉब विवरण में वह समस्या, नियम, प्रोजेक्ट या टूल लिखा है जिसे आपका प्रोडक्ट संभालता है, और उनके भर्ती करते समय ही उन्हें बेचें।

  समस्या-कीवर्ड इरादारोल-आधारित भर्ती+6

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• वे कंपनियाँ खोजें जिनकी भर्ती दिखाती है कि उन्हें आपकी ज़रूरत है

  कंपनियों तक तब पहुँचें जब उनकी भर्ती दिखाए कि उन्हें वह चाहिए जो आप बेचते हैं: वे कौन से रोल्स पोस्ट करती हैं, कितने, कितनी जल्दी में, और वे भरे जाते हैं या नहीं।

  रोल-आधारित भर्तीभर्ती की तात्कालिकता+5

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• आपकी टेक्नोलॉजी इस्तेमाल करने वाली कंपनियाँ खोजें

  उन कंपनियों को खोजें जो वह प्लेटफ़ॉर्म चलाती हैं जिसे आप इम्प्लीमेंट करते हैं, जिसके साथ इंटीग्रेट करते हैं या जिसके लिए स्टाफ़ देते हैं, अपने बाज़ार और कंपनी के आकार के अनुसार।

  पूर्व-आवश्यक टेक्नोलॉजीप्रतिस्पर्धी को हटाना+4

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• किसी निश टेक्नोलॉजी में छिपे अनुभव वाले उम्मीदवार खोजें

  पहले उन कंपनियों को खोजें जो कोई निश प्लेटफ़ॉर्म चलाती हैं, फिर उनके स्टाफ़ को टाइटल से खोजें, ताकि वे लोग मिलें जो इसे रोज़ इस्तेमाल करते हैं।

  पूर्व-आवश्यक टेक्नोलॉजी

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• अपने विज्ञापनों के लिए टारगेट कंपनियाँ खोजें

  किसी रोल के लिए भर्ती कर रही या कोई टेक्नोलॉजी चला रही कंपनियों को विज्ञापन ऑडियंस और कैंपेन सेगमेंट में बदलें, ताकि आपके विज्ञापन उन अकाउंट्स तक पहुँचें जिनके पास अभी खरीदने का कारण है।

  रोल-आधारित भर्तीकैटेगरी अपनाना

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