भर्ती की तात्कालिकता

जॉब पोस्ट सीमित समय के लिए खुला रहता है। जब तक वह खुला है, कंपनी की एक ज़रूरत पूरी नहीं हुई है, और उसकी टीम उस काम पर बात करने को तैयार है। पहले कुछ दिनों में संपर्क करने से आप उस टीम के सामने होते हैं जो अभी योजना बना रही है कि वह काम कैसे होगा।

जब तक भर्ती की ज़रूरत सक्रिय है, इन अकाउंट्स को प्राथमिकता दें।

• आउटबाउंड

  वे कंपनियाँ खोजें जिनकी भर्ती दिखाती है कि उन्हें आपकी ज़रूरत है

  कंपनियों तक तब पहुँचें जब उनकी भर्ती दिखाए कि उन्हें वह चाहिए जो आप बेचते हैं: वे कौन से रोल्स पोस्ट करती हैं, कितने, कितनी जल्दी में, और वे भरे जाते हैं या नहीं।

  उपयोग का मामला देखें →
• एम्बेडेड डेटा

  अपने product में real-time signals को और बेहतर बनाएं

  जैसे ही कोई company जिसे वे follow करते हैं, कोई relevant job पोस्ट करे या कोई role बंद हो, अपने users को alert करें, और यह alert आपके product में ही built-in हो।

  उपयोग का मामला देखें →

• रोल-आधारित भर्ती

  उस रोल की भर्ती जो उस समस्या का ज़िम्मेदार है, उसे इस्तेमाल करता है या उसे झेलता है जिसे आपका प्रोडक्ट हल करता है।

  उदाहरणपहला Head of RevOps रोल पोस्ट हुआ

  →आपके खरीदार की समस्या को एक ज़िम्मेदार व्यक्ति मिल रहा है

• विभाग का विस्तार

  किसी एक फ़ंक्शन, टीम या लोकेशन में कई खुले रोल्स।

  उदाहरण12 खुले सपोर्ट रोल्स, पिछली तिमाही में 2 थे

  →सपोर्ट टीम तेज़ी से बढ़ रही है

• नया निर्णयकर्ता नियुक्त

  कोई रोल बंद हो गया है, जिससे लगता है कि जल्द ही कोई नया ज़िम्मेदार व्यक्ति पद पर आ सकता है।

  उदाहरणVP of Finance रोल 41 दिन खुला रहने के बाद बंद हुआ

  →जल्द ही एक नए फ़ाइनेंस लीडर का काम शुरू होगा