Question 1

मैं एक function में hiring slowdown कैसे मापूँ?

Accepted Answer

TheirStack में, किसी कंपनी की jobs को एक function, जैसे sales या engineering, के job titles के साथ खोजें, और समान लंबाई की दो date ranges में results गिनें। Counting मुफ़्त है। आधी या उससे अधिक गिरावट, जबकि closed jobs replace नहीं हो रही हों, slowdown की ओर इशारा करती है।

Question 2

Hiring slowdown के लिए मुझे किन time windows की तुलना करनी चाहिए?

Accepted Answer

TheirStack में, समान लंबाई की दो अवधियों की तुलना करें, जैसे पिछले 90 दिनों की तुलना उससे पहले के 90 दिनों से, या एक साल पहले की वही तिमाही जब कंपनी मौसमी चक्र में hire करती है। Job history 2021 तक जाती है, इसलिए year-over-year comparisons भी काम करती हैं।

Question 3

क्या कम job posts का मतलब हमेशा होता है कि कंपनी मुश्किल में है?

Accepted Answer

कम job posts अक्सर इसका मतलब होते हैं कि टीम पूरी तरह staffed है या budget cycle समाप्त हो गया है, इसलिए गिरावट को देखें कि कंपनी और क्या पोस्ट कर रही है। एक function में कटौती जबकि दूसरा बढ़ रहा हो, जैसे sales घट रही हो और AI engineering बढ़ रही हो, वही पैटर्न pivot की ओर इशारा करता है।

Question 4

क्या hiring slowdown मेरे customers में churn risk का संकेत दे सकता है?

Accepted Answer

TheirStack आपके customers में शुरुआती churn risk का संकेत दे सकता है: उस team में hiring में तेज़ गिरावट जो आपका उत्पाद उपयोग करती है, क्योंकि उस team में कम लोग अक्सर renewal पर कम seats या छोटे budget का मतलब होते हैं। अपनी customer list के आधार पर फ़िल्टर करें और उस team की job counts को दो अवधियों में तुलना करें।

Question 5

मैं एक team से दूसरी team में hiring pivot कैसे पहचानूँ?

Accepted Answer

TheirStack में, किसी कंपनी की job counts को function के आधार पर दो अवधियों में तुलना करें: pivot एक function के सिकुड़ने और दूसरे के बढ़ने के रूप में, या ऐसे नए titles के रूप में दिखता है जो पहले मौजूद नहीं थे। हर job अपने title और date के साथ रखी जाती है, इसलिए आप देख सकते हैं कि नई team ने कब hiring शुरू की।

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