जॉब और टेक्नोग्राफ़िक डेटा के उपयोग के मामले
सेल्स, डेटा और रिक्रूटिंग टीमें TheirStack के जॉब, टेक्नोलॉजी और बाइंग-इंटेंट डेटा का उपयोग खरीदार खोजने, अपना CRM समृद्ध करने, बाज़ारों का अध्ययन करने, जॉब बोर्ड भरने और अपने उत्पाद बनाने के लिए करती हैं। हर उपयोग का मामला बताता है कि वह किसके लिए है, किन सिग्नलों पर आधारित है और उसे ऐप, API या AI एजेंट से कैसे चलाएँ।
Stripe ने अपने SOC 2 ऑडिट चलाने के लिए एक रोल पोस्ट किया · 3 घं॰ पहलेकंप्लायंस या रेगुलेटरी ज़रूरत
Spotify ने सीनियर साइबर सिक्योरिटी इंजीनियर का रोल पोस्ट किया · 2 घं॰ पहलेरोल-आधारित भर्ती
Lovable ने Salesforce एडमिनिस्ट्रेटर का रोल पोस्ट किया · 1 घं॰ पहलेटेक और उपयोग का मामला
Klarna ने अपने Zendesk सपोर्ट क्यूज़ चलाने के लिए एक भूमिका पोस्ट की · 2 घं॰ पहलेकैटेगरी अपनाना
Siemens ने इस महीने म्यूनिख में चार फ़ाइनेंस भूमिकाएँ पोस्ट कीं · 3 घं॰ पहलेरोल-आधारित भर्ती
Toyota ने Workday HRIS एनालिस्ट का रोल पोस्ट किया · 4 घं॰ पहलेपूर्व-आवश्यक टेक्नोलॉजी
Hyundai ने इस महीने डेटा इंजीनियर के छह रोल्स पोस्ट किए · 2 घं॰ पहलेरोल-आधारित भर्ती- Stripe ने एक नई पोस्टिंग में Terraform और Kubernetes का ज़िक्र किया · 3 घं॰ पहलेकैटेगरी अपनाना
- Klarna ने Databricks के लिए भर्ती शुरू की · 5 घं॰ पहलेकैटेगरी अपनाना
- Toyota ने Salesforce एडमिनिस्ट्रेटर का रोल पोस्ट किया · 1 घं॰ पहलेरोल-आधारित भर्ती
Shopify ने इस हफ़्ते 24 नई जॉब्स पोस्ट कीं · 2 घं॰ पहले- Stripe EMEA में 8 अकाउंट एग्ज़ीक्यूटिव्स की भर्ती कर रही है · 2 घं॰ पहलेरोल-आधारित भर्ती
Samsung ने अपने stack में Snowflake जोड़ा · 2 घं॰ पहलेकैटेगरी अपनाना- Samsung ने अपने stack में Snowflake जोड़ा · 2 घं॰ पहले
- Toyota ने Plant Manager role पोस्ट की · 30 मि॰ पहलेरोल-आधारित भर्ती
- Shopify ने Sales Development Representative role पोस्ट की · 1 घं॰ पहले
ByteDance ने Machine Learning Engineer role पोस्ट की · 2 घं॰ पहले
Walmart ने Columbus में Warehouse Supervisor role पोस्ट की · 2 दिन पहले
BYD हंगरी में एक नए प्लांट के पास 30 रोल्स के लिए भर्ती कर रही है · 3 घं॰ पहलेलोकेशन विस्तार
Tencent ने सिंगापुर में 40 AI रिसर्च रोल्स खोले · 4 घं॰ पहलेप्रतिस्पर्धी विस्तार
SAP ने बर्लिन में डेटा इंजीनियर का रोल पोस्ट किया · 2 घं॰ पहले- BYD ने लिथियम प्रोक्योरमेंट मैनेजर का रोल पोस्ट किया · 5 घं॰ पहलेकैटेगरी कीवर्ड
- Siemens ने Snowflake का ज़िक्र करते हुए 12 डेटा रोल्स पोस्ट किए · 3 घं॰ पहलेकैटेगरी अपनाना
- Toyota ने पहली बार किसी जॉब पोस्ट में Databricks का ज़िक्र किया · 4 घं॰ पहलेकैटेगरी अपनाना
- Stripe ने डबलिन में 15 इंजीनियरिंग रोल्स खोले · 5 घं॰ पहलेविभाग का विस्तार
- Spotify ने सीनियर प्रोडक्ट डिज़ाइनर का रोल पोस्ट किया · 3 घं॰ पहले
Google ने सॉफ़्टवेयर इंजीनियर का रोल पोस्ट किया · 20 मि॰ पहले- Spotify ने जूनियर डेटा एनालिस्ट का रोल पोस्ट किया · 1 घं॰ पहले
कंपनियों तक तब पहुँचें जब कोई सार्वजनिक जानकारी बताए कि उन्हें आपकी ज़रूरत है: वे कौन सी टेक्नोलॉजी चलाती हैं, किन रोल्स के लिए भर्ती करती हैं, या उनके जॉब विज्ञापनों में कौन सी समस्या लिखी है।
जॉब पोस्ट में बताई गई ज़रूरत से खरीदार खोजें
उन कंपनियों को खोजें जिनके जॉब विवरण में वह समस्या, नियम, प्रोजेक्ट या टूल लिखा है जिसे आपका प्रोडक्ट संभालता है, और उनके भर्ती करते समय ही उन्हें बेचें।
समस्या-कीवर्ड इरादारोल-आधारित भर्ती+6आज़माएँ →वे कंपनियाँ खोजें जिनकी भर्ती दिखाती है कि उन्हें आपकी ज़रूरत हैनया
कंपनियों तक तब पहुँचें जब उनकी भर्ती दिखाए कि उन्हें वह चाहिए जो आप बेचते हैं: वे कौन से रोल्स पोस्ट करती हैं, कितने, कितनी जल्दी में, और वे भरे जाते हैं या नहीं।
रोल-आधारित भर्तीभर्ती की तात्कालिकता+6आज़माएँ →आपकी टेक्नोलॉजी इस्तेमाल करने वाली कंपनियाँ खोजें
उन कंपनियों को खोजें जो वह प्लेटफ़ॉर्म चलाती हैं जिसे आप इम्प्लीमेंट करते हैं, जिसके साथ इंटीग्रेट करते हैं या जिसके लिए स्टाफ़ देते हैं, अपने बाज़ार और कंपनी के आकार के अनुसार।
पूर्व-आवश्यक टेक्नोलॉजीप्रतिस्पर्धी को हटाना+4आज़माएँ →उनके पास मौजूद डेटा के आधार पर कंपनियाँ खोजेंनया
उन कंपनियों को खोजें जिनके पास आपकी ज़रूरत का आंतरिक डेटा है, जैसे सपोर्ट टिकट, बिक्री रिकॉर्ड या प्रोडक्ट एनालिटिक्स, उस सॉफ़्टवेयर से जो उसे बनाता है।
कैटेगरी अपनानाआज़माएँ →नए देश में लॉन्च के लिए अकाउंट खोजेंनया
नए देश में अपना प्रोडक्ट लॉन्च करते समय लक्ष्य बनाने वाली कंपनियों की सूची, वहाँ उनकी भर्ती वाली भूमिकाओं और उनकी इस्तेमाल की जाने वाली तकनीक के आधार पर बनाएँ।
रोल-आधारित भर्तीकैटेगरी अपनाना+1आज़माएँ →किसी निश टेक्नोलॉजी में छिपे अनुभव वाले उम्मीदवार खोजें
पहले उन कंपनियों को खोजें जो कोई निश प्लेटफ़ॉर्म चलाती हैं, फिर उनके स्टाफ़ को टाइटल से खोजें, ताकि वे लोग मिलें जो इसे रोज़ इस्तेमाल करते हैं।
पूर्व-आवश्यक टेक्नोलॉजीआज़माएँ →अपने विज्ञापनों के लिए टारगेट कंपनियाँ खोजें
किसी रोल के लिए भर्ती कर रही या कोई टेक्नोलॉजी चला रही कंपनियों को विज्ञापन ऑडियंस और कैंपेन सेगमेंट में बदलें, ताकि आपके विज्ञापन उन अकाउंट्स तक पहुँचें जिनके पास अभी खरीदने का कारण है।
रोल-आधारित भर्तीकैटेगरी अपनानाआज़माएँ →
आपके पास पहले से मौजूद कंपनियों को, उनकी टेक्नोलॉजी और जिन रोल्स के लिए वे भर्ती कर रही हैं उनके साथ, अपने शेड्यूल पर अप-टू-डेट रखें।
किसी कंपनी का टेक स्टैक देखें
किसी कॉल या रिसर्च से पहले देखें कि एक कंपनी क्या चलाती है, जिसमें वे बैकएंड और आंतरिक टूल भी शामिल हैं जिन्हें वेबसाइट स्कैन नहीं देख सकता।
कंपनी सूची को टेक्नोग्राफ़िक डेटा से एनरिच करें
अपने CRM या सूची की कंपनियों में टेक्नोलॉजी कॉलम जोड़ें, ताकि आउटरीच को सेगमेंट, स्कोर और पर्सनलाइज़ कर सकें।
कैटेगरी अपनानास्टैक गैपआज़माएँ →टारगेट अकाउंट सूची में नए सिग्नल मॉनिटर करें
जब आपका कोई नामित अकाउंट किसी टेक्नोलॉजी के लिए भर्ती शुरू करे या किसी विषय में रुचि दिखाए, तो अलर्ट पाएँ, ताकि आपकी टीम समय रहते कदम उठा सके।
कैटेगरी कीवर्डकैटेगरी अपनाना+2आज़माएँ →कंपनी डोमेन की सूची को उनकी नौकरी पोस्टिंग से एनरिच करें
जिन सैकड़ों कंपनियों को आप पहले से जानते हैं, उनकी नौकरी पोस्टिंग डोमेन के ज़रिए पाएँ, अपने स्क्रेपर बनाए बिना।
अपना CRM एनरिच करें ताकि हर अकाउंट साफ़ और सही जगह रूट होनया
हर CRM रिकॉर्ड को उसके डोमेन से उसकी कंपनी और फ़र्मोग्राफ़िक्स दें, ताकि डुप्लिकेट मर्ज हों, टेरिटरी संतुलित रहें और हर अकाउंट सही रेप तक पहुँचे।
रोल-आधारित भर्तीआज़माएँ →
अपने ब्रांड के तहत, अपने sales-intelligence या recruiting उत्पाद के भीतर, अपने ग्राहकों को नौकरी और तकनीक का डेटा दें।
अपने product में company search को और बेहतर बनाएंनया
अपने users को यह सुविधा दें कि वे आपकी अपनी company search के भीतर, यह देखकर companies ढूँढ सकें कि कौन hiring कर रहा है और वे कौन-सी technology इस्तेमाल कर रहे हैं।
रोल-आधारित भर्तीकैटेगरी अपनानाआज़माएँ →अपने product में account enrichment को और बेहतर बनाएंनया
अपने users के पास पहले से मौजूद records में हर account का tech stack और open jobs जोड़ें, अपने product के भीतर एक enrichment step के रूप में।
अपने product में real-time signals को और बेहतर बनाएंनया
जैसे ही कोई company जिसे वे follow करते हैं, कोई relevant job पोस्ट करे या कोई role बंद हो, अपने users को alert करें, और यह alert आपके product में ही built-in हो।
भर्ती की तात्कालिकतारोल-आधारित भर्ती+2आज़माएँ →नौकरी और तकनीक के डेटा से अपने AI agents को और बेहतर बनाएंनया
हमारा job, company और technology data उन AI agents में शामिल करें जिन्हें आप बेचते हैं, ताकि वे मौजूदा hiring और tech-stack facts के आधार पर companies ढूँढ सकें, research कर सकें और qualify कर सकें।
नौकरी और company data के साथ model training को और बेहतर बनाएंनया
सालों के structured job ads और company records पर, files के रूप में delivered, अपने models को train, fine-tune या evaluate करें।
Job data के साथ employment और earnings cases के लिए evidence को और बेहतर बनाएंनया
Employment lawyers को उन jobs का proof दें जो किसी role के लिए open थीं और उन्होंने कितना pay किया, ताकि lost pay, discriminatory hiring या lost earning capacity के दावों को support किया जा सके।
पूरे बाज़ार में भर्ती के रुझान, टेक्नोलॉजी अपनाने और माँग का अध्ययन करें, ताकि तय कर सकें कि कहाँ प्रतिस्पर्धा करनी है या निवेश करना है।
मैप करें कि प्रतिस्पर्धी नई साइटें कहाँ खोल रहे हैं
किसी साइट के खुलने से पहले कंपनियाँ जिन रोल्स के लिए भर्ती करती हैं, उनसे मैप करें कि वे कहाँ साइटें खोल रही हैं, ताकि तय कर सकें कि कहाँ विस्तार करना है और किन प्रतिद्वंद्वियों को ध्यान में रखना है।
लोकेशन विस्तारआज़माएँ →भर्ती से मॉनिटर करें कि कोई कंपनी किस दिशा में जा रही हैनया
किसी कंपनी की भर्ती में बदलाव से उसकी ग्रोथ, नए दाँव, भर्ती पर रोक और छँटनी को घोषणा से पहले समझें।
प्रतिस्पर्धी विस्तारलोकेशन विस्तार+5आज़माएँ →असली पोस्टिंग से वेतन और भर्ती मापें
किसी जॉब सेगमेंट के वेतन और भर्ती को मापने के लिए बल्क में पोस्टिंग पाएँ, अपने कंपेंसेशन, वर्कफ़ोर्स प्लानिंग या लेबर रिसर्च के लिए।
किसी कमोडिटी के उत्पादकों और ट्रेडर्स को मैप करें
जॉब विज्ञापनों में बताई गई कमोडिटी से किसी खास कमोडिटी का उत्पादन या ट्रेड करने वाली कंपनियों को मैप करें, ताकि सप्लायर खोज सकें और सप्लाई चेन को समझ सकें।
कैटेगरी कीवर्डवर्टिकल या उद्योग फ़िटआज़माएँ →भर्ती से किसी बाज़ार का आकार मापेंनया
किसी बाज़ार का आकार आँकें या किसी कैटेगरी को मैप करें, उसके लिए भर्ती कर रही कंपनियों से, जिन्हें उनके जॉब विज्ञापनों से नीचे से ऊपर गिना जाता है।
कैटेगरी अपनानाकैटेगरी कीवर्ड+1आज़माएँ →मापें कि किसी टेक्नोलॉजी को अपनाना समय के साथ कैसे बदलता हैनया
मापें कि कितनी कंपनियाँ हर महीने कोई टेक्नोलॉजी अपनाती हैं, उसके प्रतिद्वंद्वियों के मुकाबले और देश के अनुसार, उस समय से जब वह पहली बार उनके जॉब विज्ञापनों में दिखती है।
कैटेगरी अपनानाआज़माएँ →अपनी भर्ती को अपने बाज़ार के मुकाबले मापेंनया
अपनी भर्ती योजना, रोल मिक्स और पोस्ट किए गए वेतन की तुलना अपने प्रतिस्पर्धियों और अपनी बाकी कैटेगरी से करें, ताकि देख सकें कि आप उनसे कहाँ ज़्यादा या कम निवेश करते हैं।
विभाग का विस्ताररोल-आधारित भर्तीआज़माएँ →
जॉब बोर्ड, रिक्रूटिंग मार्केटप्लेस या जॉब न्यूज़लेटर को ताज़ा लिस्टिंग से भरें, जहाँ लिस्टिंग ही प्रोडक्ट है।
अपने पेशे के लिए जॉब न्यूज़लेटर चलाएँ
किसी एक पेशे के लिए जॉब न्यूज़लेटर या चैनल को ताज़ा पोस्टिंग से भरें, अपने प्रोडक्ट की ब्रांड संपत्ति के रूप में या खुद प्रोडक्ट के रूप में।
अपने जॉब बोर्ड को ताज़ा लिस्टिंग से चलाएँ
अपने जॉब बोर्ड को ऐसी लाइव, प्रासंगिक लिस्टिंग से भरें जिन्हें आपने खुद नहीं जुटाया, और जॉब बंद होने पर उन्हें हटा दें।
अपने छात्रों के लिए सही जॉब्स से अपनी करियर सेवा चलाएँ
हर छात्र, ग्रेजुएट या क्लाइंट को उनके रोल, लोकेशन और स्किल से मेल खाती ओपनिंग भेजें, ताकि आपका प्रोग्राम नौकरी पर खत्म हो।