Paycom is een leidende technologieplatform die gefixeerd is op het leveren van innovatieve oplossingen voor personeelsmanagement, loonadministratie en arbeidsordekking. Het behandelt bedrijven van allerlei grootten, biedt een brede serie tools aan om HR-processen te streamlijnen, conformteit toe te passen en het engagement van medewerkers te verbeteren. Het gebruikersvriendelijke interface en geavanceerde functionaliteiten geven organisaties de mogelijkheid om complexe HR-taken te simpelstellen, repetitieve processtappen te automatiseren en beslissingen te nemen op basis van data efficiënt.
In de categorie 'werkgelegenheidsplatforms' staat Paycom erom bekend om zijn geïntegreerde nadering tot talentwerving en -beheer. Door het combineren van werving, benutting, prestatiebeheer en loonadministratie in één platform, geeft Paycom het bedrijf de mogelijkheid om het gehele loopbaantraject van de werknemer te beheren. Dit omvangrijke programma helpt organisaties topkandidaten te werven, nieuw aangenomen medewerkers effectief aan te nemen en de ontwikkeling van de werknemer te bebost, wat ertoe bijdraagt dat de productiviteit van de werknemers en de werkkracht verbeteren.
Paycom werd in 1998 opgericht door Chad Richison, die een visie had om de HR-technologie te revolutioneren en bedrijven te helpen, door middel van snelle, gericht op inbrengt, om hun mensenmanagementcapaciteiten te verbeteren. Als payroll- en HR- software-leverancier begon Paycom, snel zijn diensten uit te breiden om een full-suite HR-platform te worden, waarvoor het bekendstond voor zijn innovatie en zijn toewijding aan het leveren van uitzonderlijke waarde voor clients.
Volgens de laatste gegevens, houdt Paycom een significante marktaandeel binnen de categorie 'werkgelegenheidsplatforms', met een groeiende aanwezigheid in bedrijven uit verschillende sectoren. Aangezien de vraag naar geïntegreerde HR-oplossingen en de digitalisering van HR-processen toenemt, is Paycom geplaatst om in de toekomst verder te groeien. Zijn focus op het gebruik van technologie om operationele efficiëntie en het engagement van medewerkers te verbeteren, versterkt zijn concurrentiële voordeel en geeft aanwijzingen voor uitbreidingsmogelijkheden op de markt.
