Waar halen jullie jullie data vandaan?

Onze dataverzameling omvat meerdere bronnen, waarbij een groot deel direct afkomstig is van vacaturebanken.

Hoe actueel is de data?

Onze data wordt dagelijks bijgewerkt.

Hoe nauwkeurig is de vacaturedata die jullie leveren?

Elke vacature bevat een originele link van vacaturebanken, zodat u op elk moment kunt controleren of de vacature echt is.

Neem gerust contact met ons op, en we zorgen ervoor dat aanvullende data in onze datasets wordt opgenomen.

Verkrijgen jullie de data legaal?

Absoluut 100%. We gebruiken alleen openbare en ethisch verkregen data.

Vacature API

Alle vacatures in één API

Zoek gelijktijdig op en 344k andere websites
207M vacatures in 195 landen sinds 2021
Filter op meer dan 25 criteria: functie, bedrijf en tech gegevens

Probeer gratis

344k bronnen

Vertrouwd door marktleidersVertrouwd door 's werelds meest innovatieve verkoop- en marketingteams

API-toepassingen

Begin binnen minuten met query's

Twee endpoints voor de meest voorkomende zoekopdrachten naar vacaturegegevens — zoek vacatures op criteria of haal alle vacatures van een bedrijf op.

Zoek vacatures op elk criterium

Filter miljoenen vacatures op titel, locatie, ervaringsniveau, salaris, technologie, bedrijf en meer. Ontvang gestructureerde gegevens met genormaliseerde velden en contactgegevens van het wervingsteam.

API-documentatie bekijken

$ curl -X POST \
  "https://api.theirstack.com/v1/jobs/search" \
  -H "Authorization: Bearer YOUR_API_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{
    "job_title_or": ["Software Engineer"],
    "job_country_code_or": ["US"],
    "posted_at_max_age_days": 7,
    "limit": 10
  }'

Verrijk een bedrijf met vacaturegegevens

Zoek elk bedrijf op domein en ontvang al hun actieve vacatures met genormaliseerde titels, salarissen, locaties en ervaringsniveaus — via hetzelfde vacature-endpoint.

API-documentatie bekijken

$ curl -X POST \
  "https://api.theirstack.com/v1/jobs/search" \
  -H "Authorization: Bearer YOUR_API_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{
    "company_domain_or": ["stripe.com"],
    "limit": 10
  }'

Data Quality

Clean, enriched, and ready to use

Every job posting is deduplicated, normalized, and enriched with salary, location, seniority, and hiring team data.

344k+ databronnen

We verzamelen vacatures van meer dan 344k websites — carrièrepagina's, vacaturebanken en ATS-platformen — zodat je het meest complete beeld krijgt van wie er aanneemt en wat ze zoeken.

Alle bronnen bekijken

Verse, actuele data

Duizenden nieuwe vacatures komen elk uur binnen. 90% van de nieuwe tech-vacatures wordt binnen 24 uur ontdekt, 73% dezelfde dag.

Meer informatie

Historische data sinds 2021

Toegang tot historische en verlopen vacatures voor trendanalyse, prognoses en marktonderzoek teruggaand tot 2021.

Meer informatie

Slimme deduplicatie

Vacatures verschijnen 3–5x op verschillende platformen. Onze algoritmische en handmatige verificatie verwijdert duplicaten voor schone, unieke signalen.

Meer informatie

Genormaliseerde locaties

Ruwe locatiestrings worden gestandaardiseerd naar gestructureerde stad-, provincie- en landgegevens voor nauwkeurige geografische filtering.

Meer informatie

Salarisinformatie

Salarisgegevens geëxtraheerd en genormaliseerd — minimum, maximum, valuta, periode — voor compensatiebenchmarking over verschillende markten.

Meer informatie

Gestandaardiseerde beschrijvingen

Functiebeschrijvingen worden over alle bronnen genormaliseerd naar Markdown, zodat uw front-end ze consistent weergeeft — geen ruwe HTML-parsing meer.

Meer informatie

Uitgebreide bedrijfsdata

Elke vacature bevat verrijkte bedrijfsdata — omvang, sector, financiering, locatie, tech stack en meer. 11M+ profielen in 238 landen.

Meer informatie

Originele bron-URL's

Wanneer een vacature afkomstig is van de carrièrepagina van een bedrijf, leveren we de originele URL zodat u gebruikers naar de juiste bron kunt doorverwijzen. Filter op carrièrepagina-vacatures met final_url_exists.

Meer informatie

Hiring Manager-gegevens

Zie wie er achter elke vacature zit — naam, functie en LinkedIn-profiel. Filter op vacatures waar informatie over de hiring manager beschikbaar is.

Meer informatie

Use Cases

What teams build with job data

From lead generation to competitive intelligence, job data powers dozens of workflows across sales, recruiting, and product teams.

Target companies with active job openings

Use fresh job postings as a real-time signal of hiring urgency, then prioritize outreach based on the roles, locations, and seniority levels a company is trying to fill.

See how

Find companies struggling to fill roles

Track reposted roles, long-open vacancies, and spikes in similar job ads to spot teams that are under-resourced — then offer interim staffing, managed recruiting, or outsourcing.

See how

Monitor past customers hiring again

Monitor job postings from current and past customers to spot reactivation moments, new needs, and upsell opportunities — then reach out while the timing is right.

See how

Identify companies with problems your software solves

Spot companies hiring for manual, time-consuming tasks your product can automate, then reach out when the need is most urgent.

See how

Spot your competitors' next moves

Use hiring signals to see where competitors are expanding — locations, teams, initiatives — months before it's visible publicly, so you can plan and act early.

See how

Expand your job board with fresh listings

Backfill your job board with relevant listings to grow inventory, improve SEO, and keep users coming back.

See how

Match job seekers with relevant opportunities

Send targeted job recommendations to students and clients using filters like location, role, and keywords.

Learn more

Power sales intelligence platforms

Add job-based intent signals and technographic enrichment into your product so users can build lists, enrich accounts, and trigger workflows from hiring and stack changes.

See how

Reach newly hired decision-makers

Know the moment a role is filled at a target account. A closed VP or Director search means a new hire in their first 90 days — evaluating tools, setting budgets, and open to new vendors.

See how