El Sistema de Gestión de Competencias es una tecnología crítica que juega un papel significativo en el manejo y evaluación de habilidades, conocimientos y capacidades de los empleados dentro de una organización. Proporciona un enfoque estructurado para identificar y mapear las competencias requeridas para various puestos, evaluar las habilidades individuales y recomendar programas de formación dirigidos para atenuar cualquier déficit de habilidades. Al implementar un Sistema de Gestión de Competencias, las empresas pueden mejorar el rendimiento del empleado, alinear objetivos individuales con los objetivos corporativos y fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo.
El Sistema de Gestión de Competencias encaja en la categoría más amplia de los Sistemas de Gestión de Aprendizaje (SGA). Mientras que los SGA se centran principalmente en la entrega, seguimiento y gestión de programas de formación y contenido, los Sistemas de Gestión de Competencias se enfocan específicamente en evaluar y desarrollar las habilidades y competencias de los empleados. Ofrecen una mayor aproximación personalizada al aprendizaje al basar las recomendaciones de formación en las evaluaciones de competencia individual, lo que conduce a estrategias de desarrollo de talento más efectivas en las empresas.
En un principio, el Sistema de Gestión de Competencias se fundó a finales de la década de 1990 por un equipo de profesionales de recursos humanos y desarrolladores de software. Nacido de la creciente necesidad de organizaciones para identificar, nutrir y retener talentos de manera eficiente. Los fundadores reconocieron que los sistemas de evaluación del desempeño tradicionales no eran adecuados para capturar los requisitos de habilidades en evolución de los lugares de trabajo modernos. Como resultado, desarrollaron una solución tecnológica que proporciona un enfoque más comprensivo y dinámico para la evaluación y gestión de competencias.
En el actual panorama del mercado, el Sistema de Gestión de Competencias ocupa un lugar moderado en la categoría de SGA. Con el aumento del enfoque en la actualización y reentrenamiento en respuesta al cambio rápido en los paisajes industriales, se espera un crecimiento en la demanda de soluciones de gestión de competencias robustas. Mientras que las empresas tratan de construir fuerzas laborales agilizadas capaces de adaptarse a nuevos desafíos, se espera que la utilización de los Sistemas de Gestión de Competencias aumente, lo que podría llevar a un crecimiento previsto en la participación de este tecnología en el futuro cercano.
