Job post में metric seller को क्या बताती है?

Job post में metric आपको बताती है कि टीम को किस आधार पर आँका जाता है, जैसे retention, NPS या quota attainment। तब आपका outreach आपके उत्पाद को उस संख्या से जोड़ सकता है जिसे टीम को बदलना है, जो reader के लिए उन tasks से अधिक महत्वपूर्ण होता है जिन्हें यह automate करता है।

मैं job posts में कौन-सी metrics ढूँढ सकता हूँ?

TheirStack job posts में लिखी गई किसी भी metric को ढूँढ सकता है, जैसे NPS, CSAT, retention, churn, quota attainment, first response time या OEE। हर एक को job descriptions में text के रूप में, उसके abbreviation और पूरे नाम दोनों के साथ खोजें, क्योंकि matching exact होती है।

क्या metric का एक उल्लेख पर्याप्त मज़बूत signal है?

TheirStack में, जब कोई metric एक ही company की कई job posts में दिखाई देती है, या उस senior role में होती है जो उसके लिए जवाबदेह है, तो वह अधिक मज़बूत होती है। metric को seniority filter और matching jobs की न्यूनतम संख्या के साथ जोड़ें, ताकि वे कंपनियाँ बनी रहें जहाँ वह संख्या प्राथमिकता है।

Job post से मिली metric के आधार पर outreach कैसे लिखूँ?

पहली पंक्ति में उनकी job post से metric का नाम लें, बताएं कि आपका उत्पाद समान customer के एक number के साथ उसे कैसे बदलता है, और पूछें कि क्या वह number इस साल hiring manager के goals में है। task description को दूसरे संदेश के लिए रखें।

मेट्रिक या परिणाम पर फ़ोकस

कंपनी ग्राहक संतुष्टि, सेल्स लक्ष्य, प्रदर्शन संकेतक या रिटेंशन जैसे मेट्रिक्स का ज़िक्र करती है।

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Customer Success Lead

Own Net Promoter Score and churn reduction for our business customers.

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यह क्यों काम करता है

जॉब विवरण में दिए मेट्रिक्स वे आँकड़े हैं जिन पर नए व्यक्ति को परखा जाएगा। अगर कोई कंपनी ग्राहक संतुष्टि बढ़ाने के लिए सपोर्ट लीड भर्ती करती है, तो उस आँकड़े को आगे बढ़ाने वाले प्रोडक्ट के लिए रास्ता आसान है। उनके लक्ष्य से शुरुआत करें, फ़ीचर्स बाद में आ सकते हैं।

इस पर कार्रवाई कैसे करें

आउटरीच को सिर्फ़ काम से नहीं, बल्कि उस परिणाम से जोड़ें जिसे वे माप रहे हैं।