데이터는 어디서 얻나요?

우리의 데이터 수집은 여러 출처를 포함하며, 주요 부분은 채용 게시판에서 직접 파생됩니다.

데이터는 얼마나 신선한가요?

우리의 데이터는 매일 업데이트됩니다.

제공하는 채용 데이터는 얼마나 정확한가요?

각 채용 공고에는 채용 게시판의 원본 링크가 포함되어 있어 언제든지 해당 채용 공고가 실제인지 확인할 수 있습니다.

데이터가 누락된 경우 어떻게 하나요?

주저하지 말고 저희에게 연락해 주세요. 추가 데이터를 데이터셋에 포함시키도록 하겠습니다.

데이터는 합법적으로 얻은 것인가요?

물론입니다. 우리는 공개적이고 윤리적으로 수집된 데이터만 사용합니다.

채용 공고 API

모든 채용 공고를 하나의 API로

및 344k개의 다른 웹사이트에서 동시에 검색
2021년부터 195개국에서 207M개의 채용 공고
25개 이상의 기준으로 필터링: 직무, 회사, 기술 데이터

무료로 사용해보기

344k 소스

업계 리더들이 신뢰합니다세계에서 가장 혁신적인 영업 및 마케팅 팀이 신뢰합니다

API 사용 사례

몇 분 만에 쿼리 시작

가장 일반적인 채용 데이터 조회를 다루는 두 개의 엔드포인트 — 기준별로 채용 공고를 검색하거나 기업의 모든 채용 공고를 조회하세요.

모든 기준으로 채용 공고 검색

제목, 위치, 경력 수준, 급여, 기술, 회사 등으로 수백만 개의 채용 공고를 필터링하세요. 정규화된 필드와 채용 팀 연락처를 포함한 구조화된 데이터를 얻으세요.

API 문서 보기

$ curl -X POST \
  "https://api.theirstack.com/v1/jobs/search" \
  -H "Authorization: Bearer YOUR_API_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{
    "job_title_or": ["Software Engineer"],
    "job_country_code_or": ["US"],
    "posted_at_max_age_days": 7,
    "limit": 10
  }'

채용 데이터로 기업 정보 강화

도메인으로 모든 기업을 검색하고 정규화된 직책, 급여, 위치, 경력 수준을 포함한 모든 활성 채용 공고를 조회하세요 — 동일한 채용 엔드포인트를 사용합니다.

API 문서 보기

$ curl -X POST \
  "https://api.theirstack.com/v1/jobs/search" \
  -H "Authorization: Bearer YOUR_API_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{
    "company_domain_or": ["stripe.com"],
    "limit": 10
  }'

Data Quality

Clean, enriched, and ready to use

Every job posting is deduplicated, normalized, and enriched with salary, location, seniority, and hiring team data.

344k개 이상의 데이터 소스

채용 페이지, 취업 사이트, ATS 플랫폼 등 344k개 이상의 웹사이트에서 채용 공고를 수집하여 어떤 기업이 채용 중이고 무엇을 필요로 하는지 가장 완전한 정보를 제공합니다.

모든 소스 보기

신선하고 최신의 데이터

매시간 수천 개의 새로운 채용 공고가 도착합니다. 새로운 기술 직군 공고의 90%가 24시간 이내에, 73%가 당일 발견됩니다.

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2021년부터의 과거 데이터

트렌드 분석, 예측 및 시장 조사를 위해 2021년까지 거슬러 올라가는 과거 및 만료된 채용 공고에 접근할 수 있습니다.

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스마트 중복 제거

채용 공고는 여러 플랫폼에서 3~5회 중복 게재됩니다. 알고리즘과 수동 검증을 통해 중복을 제거하여 깨끗하고 고유한 신호를 제공합니다.

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정규화된 위치 데이터

원시 위치 문자열을 도시, 주, 국가의 구조화된 데이터로 표준화하여 정확한 지역 필터링이 가능합니다.

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급여 인텔리전스

급여 데이터 추출 및 정규화 — 최소, 최대, 통화, 기간 — 시장 간 보상 벤치마킹이 가능합니다.

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표준화된 직무 설명

모든 소스의 직무 설명이 Markdown으로 정규화되어 프론트엔드에서 일관되게 렌더링됩니다. 더 이상 Raw HTML 파싱이 필요 없습니다.

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풍부한 기업 데이터

모든 채용 공고에 기업 상세 데이터 포함 — 규모, 산업, 투자, 위치, 기술 스택 등. 238개국에 걸친 1,100만 개 이상의 프로필.

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원본 소스 URL

기업의 채용 페이지에서 발생한 공고의 경우 원본 URL을 포함하여 사용자를 올바른 소스로 리디렉션할 수 있습니다. final_url_exists로 채용 페이지 전용 공고를 필터링하세요.

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채용 담당자 데이터

각 채용 공고의 담당자 확인 — 이름, 직책, LinkedIn 프로필. 채용 담당자 정보가 있는 공고를 필터링할 수 있습니다.

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Use Cases

What teams build with job data

From lead generation to competitive intelligence, job data powers dozens of workflows across sales, recruiting, and product teams.

Target companies with active job openings

Use fresh job postings as a real-time signal of hiring urgency, then prioritize outreach based on the roles, locations, and seniority levels a company is trying to fill.

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Find companies struggling to fill roles

Track reposted roles, long-open vacancies, and spikes in similar job ads to spot teams that are under-resourced — then offer interim staffing, managed recruiting, or outsourcing.

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Monitor past customers hiring again

Monitor job postings from current and past customers to spot reactivation moments, new needs, and upsell opportunities — then reach out while the timing is right.

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Identify companies with problems your software solves

Spot companies hiring for manual, time-consuming tasks your product can automate, then reach out when the need is most urgent.

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Spot your competitors' next moves

Use hiring signals to see where competitors are expanding — locations, teams, initiatives — months before it's visible publicly, so you can plan and act early.

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Expand your job board with fresh listings

Backfill your job board with relevant listings to grow inventory, improve SEO, and keep users coming back.

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Match job seekers with relevant opportunities

Send targeted job recommendations to students and clients using filters like location, role, and keywords.

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Power sales intelligence platforms

Add job-based intent signals and technographic enrichment into your product so users can build lists, enrich accounts, and trigger workflows from hiring and stack changes.

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Reach newly hired decision-makers

Know the moment a role is filled at a target account. A closed VP or Director search means a new hire in their first 90 days — evaluating tools, setting budgets, and open to new vendors.

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