업계 리더들이 신뢰합니다세계에서 가장 혁신적인 영업 및 마케팅 팀이 신뢰합니다
작동 방식
조건 설정에서 실행까지 세 단계
한 번 설정하면 계속 알림을 받습니다. 폴링도, 수동 확인도 필요 없습니다.
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조건 정의
40개 이상의 필터를 사용하여 필요한 채용 시그널을 정확하게 정의하세요. 직무, 위치, 시니어리티, 기술 스택, 기업 규모, 산업 등을 설정할 수 있습니다.
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모든 소스 모니터링
당사 엔진은 195개국에 걸친 366k개 채용 소스를 매분 스캔합니다. 조건에 맞는 새로운 채용 공고가 감지되면 즉시 확인됩니다.
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즉시 알림 수신
webhook을 통해 원하는 엔드포인트로 강화된 알림을 수신하거나, Zapier, N8N, Make, Airtable과 연동하세요. 각 시그널에는 기업 상세 데이터, 채용 담당자 정보, 원본 채용 공고 URL이 포함됩니다.
추적할 수 있는 채용 신호 10개
각 신호는 앱에서 실행하거나 실시간 알림으로 바꿀 수 있는 검색입니다.
직무 기반 채용
제품이 해결하는 문제를 담당하거나, 다루거나, 겪는 직무의 채용입니다.
예시첫 Head of RevOps 직무가 게시되었습니다
구매자의 문제를 맡을 담당자가 생깁니다
채용 긴급도
관련 직무의 최근 공고입니다.
예시최근 7일간 Data Engineer 직무 4개가 게시되었습니다
지금 바로 필요한 상황입니다
부서 확장
한 직군, 팀, 지역에서 채용 중인 직무가 많은 경우입니다.
예시고객 지원 직무 12개 채용 중, 지난 분기 2개에서 증가
고객 지원팀이 빠르게 커지고 있습니다
채용이 어려운 직무
재게시되었거나, 오래 열려 있거나, 반복해서 갱신되는 공고입니다.
예시시니어 SAP 컨설턴트 직무가 90일 동안 3번 재게시되었습니다
자체적으로는 채우지 못하고 있습니다
새 의사결정권자 채용
직무 공고가 마감되어 곧 새 담당자가 자리에 앉을 수 있음을 나타냅니다.
예시VP of Finance 직무가 41일 만에 마감되었습니다
새 재무 리더가 곧 합류합니다
기존 고객 재활성화
현재 또는 과거 고객이 관련 직무를 다시 채용하고 있습니다.
예시이탈한 계정이 구매자 팀에서 직무 2개를 게시했습니다
니즈가 다시 생겼습니다
거점 확장
기업이 이전에 인력을 두지 않았던 곳(새 거점, 지점, 시장)에서 인력을 채용하고 있습니다.
예시몬테레이에서 첫 직무 6개를 채용하며, 거점 책임자부터 뽑습니다
새 거점을 세우고 있습니다
시장 진입신규
다른 나라에 본사를 둔 기업이 이전 12개월 동안 채용 공고가 없던 국가에 첫 채용 공고를 냅니다. 대개 컨트리 매니저나 첫 영업 담당자입니다.
예시독일에서 첫 3개 직무, 시작은 Head of Sales
기업이 새로운 국가에 진입하고 있습니다
경쟁사 확장
경쟁사가 새로운 제품, 팀, 지역, 직군을 위해 채용하고 있습니다.
예시경쟁사가 독일에서 첫 Country Manager 직무를 게시했습니다
당신의 시장에 진출하고 있습니다
채용 둔화 또는 방향 전환
기업이 한 직군의 공고 게시를 멈추거나 채용을 다른 팀으로 옮깁니다.
예시엔지니어링 채용은 두 배로 늘었지만 90일간 새 영업 직무가 없습니다
초점이 영업에서 제품으로 옮겨 가고 있습니다
시그널 전달
노이즈가 아닌, 실행을 위한 시그널
모든 시그널은 강화, 중복 제거되어 감지되는 즉시 전달됩니다.
Closed Job Alerts
Get notified when a matching role is filled. Reach the new hire before they've chosen their vendors.
Learn moreData Quality
Clean, enriched, and ready to use
Every job posting is deduplicated, normalized, and enriched with salary, location, seniority, and hiring team data.
Use Cases
What teams build with job data
From lead generation to competitive intelligence, job data powers dozens of workflows across sales, recruiting, and product teams.
Target companies with active job openings
Use fresh job postings as a real-time signal of hiring urgency, then prioritize outreach based on the roles, locations, and seniority levels a company is trying to fill.
See howFind companies struggling to fill roles
Track reposted roles, long-open vacancies, and spikes in similar job ads to spot teams that are under-resourced — then offer interim staffing, managed recruiting, or outsourcing.
See howMonitor past customers hiring again
Monitor job postings from current and past customers to spot reactivation moments, new needs, and upsell opportunities — then reach out while the timing is right.
See howIdentify companies with problems your software solves
Spot companies hiring for manual, time-consuming tasks your product can automate, then reach out when the need is most urgent.
See howSpot your competitors' next moves
Use hiring signals to see where competitors are expanding — locations, teams, initiatives — months before it's visible publicly, so you can plan and act early.
See howExpand your job board with fresh listings
Backfill your job board with relevant listings to grow inventory, improve SEO, and keep users coming back.
See howMatch job seekers with relevant opportunities
Send targeted job recommendations to students and clients using filters like location, role, and keywords.
Learn morePower sales intelligence platforms
Add job-based intent signals and technographic enrichment into your product so users can build lists, enrich accounts, and trigger workflows from hiring and stack changes.
See howReach newly hired decision-makers
Know the moment a role is filled at a target account. A closed VP or Director search means a new hire in their first 90 days — evaluating tools, setting budgets, and open to new vendors.
See how최대 채용 게시판 집계기
우리는 수십억 개의 정보 조각을 구조화하여 귀하가 그럴 필요가 없도록 합니다
- 채용 공고
- 257M
- 추적된 기업
- 13M
- 추적된 기술
- 33k
- 데이터 소스
- 366k
자주 묻는 질문