아웃바운드

아웃바운드 활용 사례 5개

• 채용 공고에 드러난 니즈로 구매자 찾기

  제품이 다루는 문제, 규제, 프로젝트, 도구를 채용 공고에 언급한 기업을 찾고, 해당 인력을 채용하는 동안 판매하세요.

  페인 포인트 키워드 의향직무 기반 채용+6

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• 채용으로 니즈가 드러난 기업 찾기

  채용을 보면 당신이 판매하는 것이 필요하다는 것이 드러날 때 기업에 연락하세요. 게시하는 직무, 그 수, 긴급도, 그리고 채용이 완료되는지가 단서입니다.

  직무 기반 채용채용 긴급도+5

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• 당신이 다루는 기술을 사용하는 기업 찾기

  당신이 구축, 연동, 인력 지원하는 플랫폼을 사용하는 기업을 시장과 기업 규모에 맞춰 찾으세요.

  선행 기술경쟁 제품 대체+4

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• 틈새 기술 경험을 가진 숨은 후보자 찾기

  먼저 틈새 플랫폼을 사용하는 기업을 찾은 다음 직함으로 직원을 검색해, 그 플랫폼을 매일 사용하는 사람을 찾으세요.

  선행 기술

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• 광고 타깃 기업 찾기

  특정 직무를 채용하거나 특정 기술을 쓰는 기업을 광고 오디언스와 캠페인 세그먼트로 만들어, 지금 구매할 이유가 있는 계정에 광고가 닿게 하세요.

  직무 기반 채용카테고리 도입

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