직무 기반 채용

기업이 당신과 같은 제품을 담당하거나, 사용하거나, 구매하는 사람을 채용한다면 그 니즈는 이미 예산에 반영되어 있고, 곧 누군가 책임을 맡게 됩니다. 채용 공고에는 새로 채용될 사람이 해결해야 할 문제가 적혀 있는 경우가 많습니다. 이야기할 사람과 지금 이야기해야 할 이유가 함께 생기는 셈입니다.

채용 담당 관리자나 향후 담당자에게 직무에 맞춘 메시지로 연락합니다.

• 아웃바운드

  채용 공고에 드러난 니즈로 구매자 찾기

  제품이 다루는 문제, 규제, 프로젝트, 도구를 채용 공고에 언급한 기업을 찾고, 해당 인력을 채용하는 동안 판매하세요.

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• 아웃바운드

  채용으로 니즈가 드러난 기업 찾기

  채용을 보면 당신이 판매하는 것이 필요하다는 것이 드러날 때 기업에 연락하세요. 게시하는 직무, 그 수, 긴급도, 그리고 채용이 완료되는지가 단서입니다.

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• 아웃바운드

  당신이 다루는 기술을 사용하는 기업 찾기

  당신이 구축, 연동, 인력 지원하는 플랫폼을 사용하는 기업을 시장과 기업 규모에 맞춰 찾으세요.

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• 아웃바운드

  새로운 국가 출시를 위한 타깃 계정 찾기

  새로운 국가에 자사 제품을 출시할 때 공략할 기업 목록을 그 나라에서 채용하는 직무와 사용하는 기술을 기준으로 만드세요.

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• 임베디드 데이터

  귀사 제품에서 회사 검색 기능을 강화하세요

  귀사의 회사 검색 안에서, 어떤 기업이 채용 중인지와 어떤 기술을 사용하는지로 사용자가 회사를 찾을 수 있게 하세요.

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• 임베디드 데이터

  귀사 제품에서 실시간 신호 기능을 강화하세요

  사용자가 팔로우하는 회사가 관련 채용 공고를 게시하거나 포지션을 마감하는 순간, 그 알림을 귀사 제품 안에서 바로 전달하세요.

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• 데이터 보강

  타깃 계정 목록의 새로운 신호 모니터링

  지정한 계정이 특정 기술 관련 채용을 시작하거나 특정 주제에 대한 관심을 보일 때 알림을 받아, 팀이 신선한 시점에 움직이게 하세요.

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• 아웃바운드

  광고 타깃 기업 찾기

  특정 직무를 채용하거나 특정 기술을 쓰는 기업을 광고 오디언스와 캠페인 세그먼트로 만들어, 지금 구매할 이유가 있는 계정에 광고가 닿게 하세요.

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• 데이터 보강

  CRM을 보강해 모든 계정을 정리하고 올바르게 배정

  도메인으로 모든 CRM 레코드에 기업 정보와 기업 속성 데이터를 채워 중복을 병합하고, 영업 구역의 균형을 맞추고, 각 계정을 적합한 담당자에게 배정하세요.

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• 시장 조사

  자사 채용을 시장과 비교 측정

  자사의 채용 계획, 직무 구성, 게시 급여를 경쟁사 및 같은 카테고리의 다른 기업과 비교해 어디에 더 많이 또는 적게 투자하는지 확인하세요.

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• 카테고리 도입

  당신이 서비스하는 더 넓은 카테고리의 도구를 사용하는 기업입니다.

  예시채용 공고에 서로 다른 CDP 두 개가 언급됩니다

  →카테고리는 이미 쓰고 있지만, 정해진 공급업체는 없습니다

• 부서 확장

  한 직군, 팀, 지역에서 채용 중인 직무가 많은 경우입니다.

  예시고객 지원 직무 12개 채용 중, 지난 분기 2개에서 증가

  →고객 지원팀이 빠르게 커지고 있습니다

• 채용 긴급도

  관련 직무의 최근 공고입니다.

  예시최근 7일간 Data Engineer 직무 4개가 게시되었습니다

  →지금 바로 필요한 상황입니다