Question 1

한 기능에서 채용 둔화를 어떻게 측정하나요?

Accepted Answer

TheirStack에서 한 회사의 공고를 특정 기능의 직무명, 예를 들어 sales나 engineering으로 검색하고, 같은 길이의 두 기간에서 결과 수를 비교하세요. 집계는 무료입니다. 마감된 공고가 대체되지 않은 상태에서 절반 이상 감소하면 둔화를 의미합니다.

Question 2

채용 둔화를 비교할 때 어떤 기간을 봐야 하나요?

Accepted Answer

TheirStack에서는 같은 길이의 두 기간을 비교하세요. 예를 들어 최근 90일과 그 이전 90일, 또는 회사가 계절적 주기로 채용하는 경우 1년 전 같은 분기와 비교할 수 있습니다. 공고 기록은 2021년까지 있으므로 전년 대비 비교도 가능합니다.

Question 3

채용 공고가 줄면 항상 회사에 문제가 있다는 뜻인가요?

Accepted Answer

채용 공고가 줄어드는 것은 팀이 이미 충분히 채워졌거나 예산 주기가 끝났다는 뜻일 수 있으므로, 다른 공고와 함께 읽어야 합니다. 한 기능은 줄고 다른 기능은 늘어나는 패턴, 예를 들어 sales는 줄고 AI engineering은 늘어나는 경우가 피벗을 시사합니다.

Question 4

채용 둔화가 고객 이탈 위험을 알려줄 수 있나요?

Accepted Answer

TheirStack는 고객의 초기 이탈 위험을 포착할 수 있습니다. 귀사 제품을 사용하는 팀의 채용이 급격히 줄어들면, 그 팀의 인원이 줄거나 갱신 시 예산이 줄어들 가능성이 있기 때문입니다. 고객 리스트로 필터링하고, 해당 팀의 공고 수를 두 기간에 걸쳐 비교하세요.

Question 5

한 팀에서 다른 팀으로의 채용 피벗은 어떻게 찾나요?

Accepted Answer

TheirStack에서는 회사의 기능별 공고 수를 두 기간에 걸쳐 비교하세요. 한 기능이 줄고 다른 기능이 늘어나거나, 이전에는 없던 새 직함이 나타나면 피벗입니다. 모든 공고는 직함과 날짜와 함께 보관되므로, 새 팀이 언제 채용을 시작했는지 확인할 수 있습니다.

채용 둔화 또는 방향 전환

효과적인 이유

활용 방법