Zastosowania danych o ofertach pracy i danych technograficznych
Zespoły sprzedaży, danych i rekrutacji wykorzystują dane TheirStack o ofertach pracy, technologiach i intencjach zakupowych, aby znajdować klientów, wzbogacać CRM, badać rynki, zasilać portale z ofertami pracy i budować własne produkty. Każde zastosowanie pokazuje, dla kogo jest, na jakich sygnałach się opiera i jak uruchomić je w aplikacji, przez API lub z agentem AI.
Stripe publikuje ofertę na stanowisko do prowadzenia audytów SOC 2 · 3 godz. temuPotrzeba w zakresie compliance lub regulacji
Spotify publikuje ofertę na stanowisko Senior Cybersecurity Engineer · 2 godz. temuRekrutacja na określone stanowisko
Lovable publikuje ofertę na stanowisko Salesforce Administrator · 1 godz. temuTechnologia plus zastosowanie
Klarna opublikowała ofertę na stanowisko związane z obsługą kolejek wsparcia w Zendesk · 2 godz. temuAdopcja kategorii
Siemens opublikował w tym miesiącu cztery oferty w finansach w Monachium · 3 godz. temuRekrutacja na określone stanowisko
Toyota publikuje ofertę na stanowisko Workday HRIS Analyst · 4 godz. temuTechnologia bazowa
Hyundai publikuje w tym miesiącu sześć ofert na stanowisko Data Engineer · 2 godz. temuRekrutacja na określone stanowisko- Stripe wspomina o Terraform i Kubernetes w nowej ofercie pracy · 3 godz. temuAdopcja kategorii
- Klarna zaczyna rekrutować do pracy z Databricks · 5 godz. temuAdopcja kategorii
- Toyota publikuje ofertę na stanowisko Salesforce Administrator · 1 godz. temuRekrutacja na określone stanowisko
Shopify publikuje w tym tygodniu 24 nowe oferty · 2 godz. temu- Stripe rekrutuje 8 account executives w regionie EMEA · 2 godz. temuRekrutacja na określone stanowisko
Samsung dodał Snowflake do swojego stosu · 2 godz. temuAdopcja kategorii- Samsung dodał Snowflake do swojego stosu · 2 godz. temu
- Toyota opublikowała ofertę na stanowisko Plant Manager · 30 min temuRekrutacja na określone stanowisko
- Shopify opublikowała ofertę na stanowisko Sales Development Representative · 1 godz. temu
ByteDance opublikowała ofertę na stanowisko Machine Learning Engineer · 2 godz. temu
Walmart opublikowała ofertę na stanowisko Warehouse Supervisor w Columbus · 2 dni temu
BYD rekrutuje na 30 stanowisk w pobliżu nowego zakładu na Węgrzech · 3 godz. temuEkspansja lokalizacji
Tencent otwiera 40 stanowisk w badaniach nad AI w Singapurze · 4 godz. temuEkspansja konkurencji
SAP publikuje ofertę na stanowisko Data Engineer w Berlinie · 2 godz. temu- BYD publikuje ofertę na stanowisko Lithium Procurement Manager · 5 godz. temuSłowo kluczowe kategorii
- Siemens publikuje 12 ofert w obszarze danych ze Snowflake w wymaganiach · 3 godz. temuAdopcja kategorii
- Toyota po raz pierwszy wspomina Databricks w ofercie pracy · 4 godz. temuAdopcja kategorii
- Stripe otwiera 15 stanowisk inżynierskich w Dublinie · 5 godz. temuRozbudowa działu
- Spotify publikuje ofertę na stanowisko Senior Product Designer · 3 godz. temu
Google publikuje ofertę na stanowisko Software Engineer · 20 min temu- Spotify publikuje ofertę na stanowisko Junior Data Analyst · 1 godz. temu
Docieraj do firm wtedy, gdy publiczne informacje pokazują, że Cię potrzebują: technologia, z której korzystają, stanowiska, na które rekrutują, albo problem opisany w ich ogłoszeniach o pracę.
Znajdź kupujących po tym, czego według ofert pracy potrzebują
Znajdź firmy, których opisy stanowisk wymieniają problem, regulację, projekt lub narzędzie obsługiwane przez Twój produkt, i sprzedawaj im, póki rekrutują w tym obszarze.
Słowa kluczowe wskazujące na problemRekrutacja na określone stanowisko+6Wypróbuj →Znajdź firmy, których rekrutacje pokazują, że Cię potrzebująNowość
Docieraj do firm, gdy ich rekrutacje pokazują, że potrzebują tego, co sprzedajesz: na jakie stanowiska rekrutują, ile ich jest, jak pilnie i czy zostają obsadzone.
Rekrutacja na określone stanowiskoPilność rekrutacji+6Wypróbuj →Znajdź firmy korzystające z technologii, z którą pracujesz
Znajdź firmy korzystające z platformy, którą wdrażasz, z którą się integrujesz lub do której dostarczasz specjalistów, zawężone do Twojego rynku i wielkości firm.
Technologia bazowaWypieranie konkurencji+4Wypróbuj →Znajdź firmy po danych, które posiadająNowość
Znajdź firmy, które dysponują potrzebnym Ci rodzajem danych wewnętrznych, takich jak zgłoszenia do supportu, rekordy sprzedaży czy dane analityczne produktu, na podstawie oprogramowania, które je tworzy.
Adopcja kategoriiWypróbuj →Znajdź konta do startu w nowym krajuNowość
Zbuduj listę firm do zaadresowania, gdy wprowadzasz własny produkt w nowym kraju, na podstawie stanowisk, na które rekrutują, i technologii, których tam używają.
Rekrutacja na określone stanowiskoAdopcja kategorii+1Wypróbuj →Znajdź kandydatów z ukrytym doświadczeniem w niszowej technologii
Znajdź osoby, które na co dzień korzystają z niszowej platformy: najpierw znajdź firmy, które jej używają, a potem przeszukaj ich pracowników według stanowiska.
Technologia bazowaWypróbuj →Znajdź firmy, do których skierujesz reklamy
Zamieniaj firmy rekrutujące na dane stanowisko lub korzystające z danej technologii w grupy odbiorców reklam i segmenty kampanii, aby Twoje reklamy docierały do kont z aktualnym powodem do zakupu.
Rekrutacja na określone stanowiskoAdopcja kategoriiWypróbuj →
Aktualizuj dane firm, które już masz, o technologie, z których korzystają, i stanowiska, na które rekrutują, według własnego harmonogramu.
Sprawdź stos technologiczny firmy
Sprawdź, z czego korzysta dana firma, w tym backend i narzędzia wewnętrzne, których nie wykryje skan strony internetowej, przed rozmową lub analizą.
Wzbogać listę firm o dane technograficzne
Dodaj kolumny z technologiami do firm w swoim CRM lub na liście, aby segmentować, oceniać i personalizować outreach.
Adopcja kategoriiLuka w stosieWypróbuj →Monitoruj listę kont docelowych pod kątem nowych sygnałów
Otrzymuj alert, gdy jedno z Twoich kont docelowych zaczyna rekrutować do pracy z daną technologią lub wykazuje zainteresowanie danym tematem, aby Twój zespół działał, póki sygnał jest świeży.
Słowo kluczowe kategoriiAdopcja kategorii+2Wypróbuj →Wzbogać listę domen firm o ich oferty pracy
Pobieraj oferty pracy setek firm, które już znasz, według domeny, bez budowania własnych scraperów.
Wzbogać CRM, aby każde konto było czyste i trafiało do właściwego handlowcaNowość
Uzupełnij każdy rekord w CRM o firmę i dane firmograficzne na podstawie domeny, aby scalać duplikaty, równoważyć terytoria i kierować każde konto do właściwego handlowca.
Rekrutacja na określone stanowiskoWypróbuj →
Udostępnij swoim klientom dane o ofertach pracy i technologiach w swoim produkcie do sales intelligence lub rekrutacji, pod własną marką.
Wzmocnij wyszukiwanie firm w swoim produkcieNowość
Pozwól użytkownikom znajdować firmy po tym, kogo zatrudniają na dane stanowisko i jakich technologii używają, bezpośrednio w Twoim wyszukiwaniu firm.
Rekrutacja na określone stanowiskoAdopcja kategoriiWypróbuj →Wzmocnij wzbogacanie kont w swoim produkcieNowość
Dodaj stos technologiczny i otwarte oferty pracy każdego konta do rekordów, które Twoi użytkownicy już posiadają, jako etap wzbogacania w Twoim produkcie.
Wzmocnij sygnały w czasie rzeczywistym w swoim produkcieNowość
Informuj użytkowników natychmiast, gdy firma, którą obserwują, opublikuje istotną ofertę pracy lub zamknie dane stanowisko, dzięki alertom wbudowanym w Twój produkt.
Pilność rekrutacjiRekrutacja na określone stanowisko+2Wypróbuj →Wzmocnij swoich agentów AI danymi o ofertach pracy i technologiachNowość
Wbuduj nasze dane o ofertach pracy, firmach i technologiach w sprzedawanych przez Ciebie agentów AI, aby mogli znajdować, badać i kwalifikować firmy na podstawie aktualnych faktów o rekrutacji i stosie technologicznym.
Wzmocnij trenowanie modeli danymi o ofertach pracy i firmachNowość
Trenuj, dostrajaj lub oceniaj swoje modele na latach uporządkowanych ogłoszeń o pracę i rekordów firm, dostarczanych jako pliki.
Wzmocnij dowody w sprawach dotyczących zatrudnienia i zarobków dzięki danym o ofertach pracyNowość
Daj prawnikom prawa pracy dowody na to, jakie stanowiska były otwarte i jakie oferowały wynagrodzenie, aby wesprzeć roszczenia o utracone zarobki, dyskryminacyjne zatrudnianie lub utratę zdolności zarobkowej.
Analizuj trendy rekrutacyjne, wdrażanie technologii i popyt na całym rynku, aby zaplanować, gdzie konkurować lub inwestować.
Mapuj, gdzie konkurenci otwierają nowe lokalizacje
Mapuj, gdzie firmy otwierają nowe lokalizacje, na podstawie stanowisk, na które rekrutują przed otwarciem, aby zdecydować, gdzie się rozwijać i z którymi rywalami się liczyć.
Ekspansja lokalizacjiWypróbuj →Monitoruj kierunek rozwoju firmy na podstawie jej rekrutacjiNowość
Odczytuj wzrost firmy, nowe inicjatywy, wstrzymania rekrutacji i zwolnienia ze zmian w jej rekrutacji, zanim zostaną ogłoszone.
Ekspansja konkurencjiEkspansja lokalizacji+5Wypróbuj →Mierz wynagrodzenia i rekrutacje na podstawie prawdziwych ofert
Pobieraj oferty hurtowo, aby mierzyć wynagrodzenia i rekrutacje w danym segmencie stanowisk, na potrzeby polityki płacowej, planowania zatrudnienia lub badań rynku pracy.
Mapuj producentów i handlowców danego surowca
Mapuj firmy produkujące konkretny surowiec lub nim handlujące, na podstawie surowców wymienionych w ich ogłoszeniach o pracę, aby znaleźć dostawców i zrozumieć łańcuch dostaw.
Słowo kluczowe kategoriiDopasowanie branżoweWypróbuj →Oszacuj wielkość rynku na podstawie rekrutacjiNowość
Oszacuj wielkość rynku lub zmapuj kategorię na podstawie firm, które w niej rekrutują, licząc oddolnie z ich ogłoszeń o pracę.
Adopcja kategoriiSłowo kluczowe kategorii+1Wypróbuj →Mierz, jak zmienia się adopcja technologii w czasieNowość
Mierz miesiąc po miesiącu, ile firm wdraża daną technologię, na tle konkurencyjnych rozwiązań i według kraju, od chwili, gdy po raz pierwszy pojawia się w ich ogłoszeniach o pracę.
Adopcja kategoriiWypróbuj →Porównaj własne rekrutacje z rynkiemNowość
Porównaj swój plan rekrutacji, strukturę stanowisk i publikowane wynagrodzenia z konkurencją i resztą swojej kategorii, aby zobaczyć, gdzie inwestujesz więcej, a gdzie mniej niż oni.
Rozbudowa działuRekrutacja na określone stanowiskoWypróbuj →
Zapełnij portal z ofertami pracy, marketplace rekrutacyjny lub newsletter z ofertami świeżymi ogłoszeniami, gdy to właśnie oferty są produktem.
Zasilaj newsletter z ofertami pracy dla swojej branży
Zapełniaj newsletter lub kanał z ofertami pracy dla jednego zawodu świeżymi ogłoszeniami, jako element budowania marki Twojego produktu albo jako sam produkt.
Zasilaj swój portal z ofertami pracy świeżymi ogłoszeniami
Zapełniaj swój portal aktualnymi, trafnymi ogłoszeniami, których nie musisz pozyskiwać samodzielnie, i usuwaj je, gdy rekrutacja się zakończy.
Zasilaj swoje biuro karier ofertami dopasowanymi do studentów
Wysyłaj każdemu studentowi, absolwentowi lub klientowi oferty pasujące do jego stanowiska, lokalizacji i umiejętności, aby Twój program kończył się zatrudnieniem.