Sygnały Rekrutacyjne
Otrzymaj powiadomienie w momencie, gdy firma rozpoczyna rekrutację
- Zdefiniuj kryteria za pomocą ponad 40 filtrów: stanowisko, stos technologiczny, wielkość firmy, lokalizacja
- Monitorujemy 367k źródeł w 195 krajach, co minutę
- Otrzymuj wzbogacone alerty przez webhook, Zapier, N8N lub Make
Zaufany przez liderów branżyZaufany przez najbardziej innowacyjne zespoły sprzedaży i marketingu na świecie
Jak to działa
Od kryteriów do działania w trzech krokach
Skonfiguruj raz, otrzymuj powiadomienia na zawsze. Bez odpytywania, bez ręcznego sprawdzania.
- 1
Zdefiniuj swoje kryteria
Użyj ponad 40 filtrów, aby dokładnie opisać, które sygnały rekrutacyjne są dla Ciebie istotne. Stanowisko, lokalizacja, poziom doświadczenia, stos technologiczny, wielkość firmy, branża i wiele więcej.
- 2
Monitorujemy każde źródło
Nasz silnik skanuje 367k źródeł ofert pracy w 195 krajach co minutę. Gdy nowe ogłoszenie spełnia Twoje kryteria, wykrywamy je natychmiast.
- 3
Otrzymaj powiadomienie natychmiast
Otrzymuj wzbogacone alerty przez webhook do dowolnego endpointu lub połącz się z Zapier, N8N, Make i Airtable. Każdy sygnał zawiera pełne dane firmy, informacje o osobie rekrutującej oraz oryginalny URL oferty pracy.
Sygnały rekrutacyjne, które możesz śledzić: 10
Każdy z nich to wyszukiwanie, które możesz uruchomić w aplikacji albo zamienić w alerty w czasie rzeczywistym.
Rekrutacja na określone stanowisko
Rekrutacja na stanowisko, które jest właścicielem problemu rozwiązywanego przez Twój produkt, korzysta z rozwiązania lub odczuwa ten problem.
PrzykładOpublikowano pierwszą ofertę na stanowisko Head of RevOps
Problem Twojego kupującego zyskuje właściciela
Pilność rekrutacji
Niedawne oferty pracy na odpowiednie stanowiska.
Przykład4 oferty na stanowisko Data Engineer w ciągu ostatnich 7 dni
Potrzeba jest aktualna właśnie teraz
Rozbudowa działu
Wiele otwartych stanowisk w jednej funkcji, zespole lub lokalizacji.
Przykład12 otwartych stanowisk w supporcie, wobec 2 w poprzednim kwartale
Zespół wsparcia szybko się rozrasta
Stanowisko trudne do obsadzenia
Oferty ponawiane, długo otwarte lub wielokrotnie odświeżane.
PrzykładOferta na stanowisko Senior SAP Consultant opublikowana ponownie 3 razy w 90 dni
Nie są w stanie obsadzić go sami
Zatrudniono nowego decydenta
Rekrutacja na stanowisko została zamknięta, co sugeruje, że wkrótce może je objąć nowa osoba.
PrzykładOferta na stanowisko VP of Finance zamknięta po 41 dniach
Wkrótce zaczyna nowy lider finansów
Reaktywacja byłych klientów
Obecni lub byli klienci znowu rekrutują na odpowiednie stanowiska.
PrzykładUtracony klient publikuje 2 oferty w zespole Twojego kupującego
Potrzeba wróciła
Ekspansja lokalizacji
Firma zatrudnia w miejscu, w którym wcześniej nie zatrudniała: w nowej lokalizacji, oddziale lub na nowym rynku.
PrzykładPierwsze 6 stanowisk w Monterrey, na początek kierownik lokalizacji
Powstaje nowa lokalizacja
Wejście na rynekNowość
Firma z siedzibą w innym kraju publikuje pierwsze oferty w kraju, w którym w poprzednich 12 miesiącach nie miała żadnych, często country managera lub pierwszą osobę do sprzedaży.
PrzykładPierwsze 3 oferty w Niemczech, zaczynając od Head of Sales
Firma wchodzi do nowego kraju
Ekspansja konkurencji
Konkurenci rekrutują do nowych produktów, zespołów, lokalizacji lub funkcji.
PrzykładKonkurent publikuje pierwszą ofertę na stanowisko Country Manager w Niemczech
Wchodzą na Twój rynek
Spowolnienie rekrutacji lub zmiana kierunku
Firma przestaje publikować oferty w danej funkcji lub przenosi rekrutację do innego zespołu.
PrzykładBrak nowych stanowisk w sprzedaży od 90 dni, a rekrutacja inżynierów się podwaja
Nacisk przesuwa się ze sprzedaży na produkt
Dostarczanie Sygnałów
Sygnały stworzone do działania, nie do szumu
Każdy sygnał jest wzbogacony, zdeduplikowany i dostarczony w momencie wykrycia.
Dostarczanie w Czasie Rzeczywistym
Sygnały są wysyłane natychmiast po wykryciu pasującej oferty pracy. Bez dziennych podsumowań, bez opóźnień wsadowych — alerty docierają w ciągu kilku minut.
Dowiedz się więcejWyzwalaj Raz na Firmę
Idealne dla procesów sprzedażowych. Otrzymuj jeden sygnał na firmę, nawet jeśli opublikuje ona wiele pasujących ofert pracy.
Dowiedz się więcejPonad 40 Filtrów
Stanowisko, lokalizacja, poziom doświadczenia, wynagrodzenie, stos technologiczny, wielkość firmy, branża i wiele więcej. Otrzymuj tylko te sygnały, które Cię interesują.
Dowiedz się więcejWzbogacone Dane
Każdy sygnał zawiera przychody firmy, liczbę pracowników, stos technologiczny, dane osoby rekrutującej oraz oryginalny URL oferty pracy.
Dowiedz się więcejWbudowana Deduplikacja
Ta sama oferta pracy opublikowana na 3 portalach generuje 1 sygnał. Bez duplikatów, bez szumu w Twoim procesie pracy.
Dowiedz się więcejUzupełnianie Historyczne
Wybierz, czy chcesz otrzymywać sygnały dla wszystkich istniejących dopasowań, czy tylko dla nowych ogłoszeń publikowanych od teraz.
Dowiedz się więcejClosed Job Alerts
Get notified when a matching role is filled. Reach the new hire before they've chosen their vendors.
Learn moreData Quality
Clean, enriched, and ready to use
Every job posting is deduplicated, normalized, and enriched with salary, location, seniority, and hiring team data.
367k+ źródeł danych
Agregujemy oferty pracy z ponad 367k stron internetowych — stron karier, portali z ofertami pracy i platform ATS — aby zapewnić Ci najpełniejszy obraz tego, kto rekrutuje i czego szuka.
Zobacz wszystkie źródła
Świeże, aktualne dane
Co godzinę pojawiają się tysiące nowych ofert pracy. 90% nowych ofert z branży tech jest wykrywanych w ciągu 24 godzin, a 73% tego samego dnia.
Dowiedz się więcejDane historyczne od 2021 roku
Dostęp do historycznych i wygasłych ofert pracy do analizy trendów, prognozowania i badań rynku sięgających 2021 roku.
Dowiedz się więcejInteligentna deduplikacja
Oferty pracy pojawiają się 3–5 razy na różnych platformach. Nasza weryfikacja algorytmiczna i ręczna eliminuje duplikaty, zapewniając czyste, unikalne sygnały.
Dowiedz się więcejZnormalizowane lokalizacje
Surowe ciągi lokalizacji są standaryzowane do ustrukturyzowanych danych: miasto, stan, kraj — umożliwiając precyzyjne filtrowanie geograficzne.
Dowiedz się więcejAnaliza wynagrodzeń
Dane o wynagrodzeniach wyodrębnione i znormalizowane — minimum, maksimum, waluta, okres — umożliwiające porównywanie wynagrodzeń na różnych rynkach.
Dowiedz się więcejUstandaryzowane opisy
Opisy stanowisk są normalizowane do formatu Markdown ze wszystkich źródeł, dzięki czemu Twój front-end renderuje je spójnie — koniec z parsowaniem surowego HTML.
Dowiedz się więcejBogate dane o firmach
Każda oferta zawiera wzbogacone dane o firmie — wielkość, branżę, finansowanie, lokalizację, stack technologiczny i więcej. Ponad 11 mln profili w 238 krajach.
Dowiedz się więcejOryginalne adresy URL źródeł
Gdy oferta pochodzi ze strony kariery firmy, dołączamy oryginalny URL, abyś mógł przekierować użytkowników do właściwego źródła. Filtruj oferty wyłącznie ze stron karier za pomocą final_url_exists.
Dowiedz się więcejDane menedżera rekrutacji
Sprawdź, kto stoi za każdą ofertą pracy — imię, stanowisko i profil LinkedIn. Filtruj oferty, w których dostępne są informacje o menedżerze rekrutacji.
Dowiedz się więcejUse Cases
What teams build with job data
From lead generation to competitive intelligence, job data powers dozens of workflows across sales, recruiting, and product teams.
Target companies with active job openings
Use fresh job postings as a real-time signal of hiring urgency, then prioritize outreach based on the roles, locations, and seniority levels a company is trying to fill.
See howFind companies struggling to fill roles
Track reposted roles, long-open vacancies, and spikes in similar job ads to spot teams that are under-resourced — then offer interim staffing, managed recruiting, or outsourcing.
See howMonitor past customers hiring again
Monitor job postings from current and past customers to spot reactivation moments, new needs, and upsell opportunities — then reach out while the timing is right.
See howIdentify companies with problems your software solves
Spot companies hiring for manual, time-consuming tasks your product can automate, then reach out when the need is most urgent.
See howSpot your competitors' next moves
Use hiring signals to see where competitors are expanding — locations, teams, initiatives — months before it's visible publicly, so you can plan and act early.
See howExpand your job board with fresh listings
Backfill your job board with relevant listings to grow inventory, improve SEO, and keep users coming back.
See howMatch job seekers with relevant opportunities
Send targeted job recommendations to students and clients using filters like location, role, and keywords.
Learn morePower sales intelligence platforms
Add job-based intent signals and technographic enrichment into your product so users can build lists, enrich accounts, and trigger workflows from hiring and stack changes.
See howReach newly hired decision-makers
Know the moment a role is filled at a target account. A closed VP or Director search means a new hire in their first 90 days — evaluating tools, setting budgets, and open to new vendors.
See howNajwiększy agregator tablic ogłoszeń o pracę
Strukturyzujemy miliardy informacji, abyś Ty nie musiał
- oferty pracy
- 258M
- śledzone firmy
- 13M
- śledzone technologie
- 33k
- źródła danych
- 367k
Najczęściej zadawane pytania