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实时更新于 2026年11月

巴西职位发布数据

10,072,437数据集中的在招职位

浏览巴西的招聘职位

在应用中打开已应用筛选条件的搜索;查看匹配结果数量是免费的。

巴西 职位发布随时间变化 · 2022年11月 → 2026年10月

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覆盖巴西的来源
6,806

来源

2026年10月 的职位数
500,183
标注为远程
12.3%

工作地点类型

数据起始
2022年11月

TheirStack 追踪了 巴西 的 10,072,437 条职位发布,来源于 6,806 个不同来源(数据截至 2026年11月)。

巴西 职位发布的来源

本月巴西职位量按来源的占比。

市场说明

巴西是拉丁美洲最大的市场,也是最容易被错误筛选的市场,因为西班牙语关键词列表并不适用于它——巴西职位发布使用葡萄牙语,而为墨西哥或哥伦比亚编写的 LATAM 查询会悄悄漏掉该地区大部分数量。Computrabajo 覆盖了本地招聘网站的一部分,而巴西科技雇主越来越多地通过国际申请人跟踪系统发布职位,这也是远程招聘量出现的地方。

巴西是一个远程占比值得双向解读的市场:它既反映巴西雇主在远程招聘,也反映外国雇主发布面向巴西开放的远程岗位。

工作地点类型

巴西职位按工作方式的占比。

工作地点类型
工作地点类型职位发布
01On site78.5%
02Remote12.3%
03Hybrid9.2%

巴西 招聘 API

本页每一个数字背后的同一个查询。

使用 job_country_code_or 将 Jobs Search API 筛选到 巴西:

{
    "job_country_code_or": [
        "BR"
    ],
    "posted_at_max_age_days": 30,
    "include_total_results": true,
    "limit": 25
}

巴西月度职位数

巴西 的月度职位发布——最近 24 个月
月份职位发布环比
2026年11月进行中218,752—
2026年10月500,183+6.4%
2026年9月469,936+0.4%
2026年8月468,145+3.3%
2026年7月453,138+8.9%
2026年6月416,058+1.8%
2026年5月408,741+4.5%
2026年4月391,162-6.7%
2026年3月419,137+15.5%
2026年2月362,825-11.4%
2026年1月409,565+39.8%
2025年12月292,948+5.9%
2025年11月276,527-20.0%
2025年10月345,714-10.3%
2025年9月385,335+30.4%
2025年8月295,527+5.3%
2025年7月280,619+20.9%
2025年6月232,028+15.1%
2025年5月201,629+13.0%
2025年4月178,497+6.3%
2025年3月167,853-0.1%
2025年2月167,937-28.6%
2025年1月235,130+36.1%
2024年12月172,787—

常见问题

巴西有多少条职位发布?

上方的实时计数。巴西的 CAGED 序列统计的是正式雇佣和离职,而不是空缺,因此与职位发布数量完全不可比——它衡量的是已经发生了什么,而不是发布了什么。

你们在巴西覆盖哪些招聘网站?

本地来源包括 Computrabajo,再加上 Indeed、LinkedIn 以及巴西公司使用的国际 ATS 平台。上方 Sources 表是实时排名;完整来源列表 是完整的。

搜索巴西职位发布需要葡萄牙语关键词吗?

标题和描述词需要。技术名称是例外——它们会以原始形式出现在葡萄牙语职位发布中,因此技术筛选可以跨语言工作,无需翻译。

巴西职位发布数据最早可以追溯到什么时候?

上方月度表从 2022 年 11 月开始,一直更新到当前月份。

获取 巴西 职位发布数据

浏览 jobs 数据集,或通过 job posting API 按计划拉取 巴西 职位发布。先查看数量是免费的:按 巴西 筛选的 job search 会返回匹配数量,不会消耗 credits。

浏览巴西的招聘职位

在应用中打开已应用筛选条件的搜索;查看匹配结果数量是免费的。

方法说明

  • 我们统计什么。 单条线上职位发布,而不是基于调查的空缺估算。每条职位发布只在其发布日期计数一次。
  • 来源于哪里。 招聘网站、位于申请人跟踪系统背后的公司招聘页面,以及聚合平台——请参见 完整来源列表。
  • 去重。 同一职位如果发布在多个招聘网站上,会合并为一条职位发布,因此多来源覆盖不会夸大数量或趋势。
  • 地理范围。 当一条职位发布的任一地点指向某个国家时,它就计入该国家,因此跨国职位会在每个相关国家都被计数。相反,国家拆分表会将每条职位发布归因于其主要地点,因此同一条职位不会在同一张表中出现两次。
  • 更新频率。 我们每天发现新的职位发布;本页数据会基于实时数据集按月重新计算。