Confronta le tue assunzioni con il tuo mercatoNuovo
Confronta il tuo piano di assunzioni, il mix di ruoli e le retribuzioni pubblicate con quelli dei concorrenti e del resto della tua categoria, per capire dove investi più o meno di loro.
A chi è rivolto: Un team talent, workforce planning o strategia che pianifica le assunzioni della propria azienda.
Stripe ha aperto 15 ruoli di ingegneria a Dublino · 5 h faCrescita di un reparto
Shopify ha pubblicato un ruolo di Staff Engineer con fascia retributiva · 1 g faAssunzioni per ruolo
Klarna sta di nuovo assumendo product manager · 2 gg faAssunzioni per ruolo
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Scopri come altre aziende pubblicizzano i ruoli per cui assumiNuovo
Confronta i tuoi annunci di lavoro con quelli di altre aziende per lo stesso ruolo, da titoli e retribuzioni a competenze e benefit indicati, per scrivere annunci che attirino più candidati.
FAQ (3)
- Come vedo come altre aziende scrivono le offerte di lavoro per lo stesso ruolo?
Per confrontare le offerte di lavoro con TheirStack, cerca un titolo di lavoro nelle località in cui assumi e leggi le descrizioni e gli stipendi che vengono restituiti. Limita la ricerca alle pubblicazioni recenti, così confronti annunci attivi oggi. Job Search API
- Quante offerte di lavoro includono uno stipendio?
Circa un annuncio di lavoro su cinque in TheirStack indica uno stipendio, quindi i confronti retributivi si basano sui datori di lavoro che lo pubblicano. Gli stipendi vengono anche convertiti in un importo annuo in dollari USA, così puoi confrontarli tra paesi diversi. Job dataset dictionary
- TheirStack può dirmi quale annuncio di lavoro performa meglio?
No, TheirStack mostra gli annunci di lavoro stessi, non quante persone hanno fatto domanda per ciascuno. Usa titoli, retribuzione e benefit elencati dagli altri datori di lavoro come riferimento per scrivere i tuoi.
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-H "Authorization: Bearer YOUR_API_KEY" \
-H "Content-Type: application/json" \
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"company_domain_or": ["stripe.com","shopify.com"],
"posted_at_max_age_days": 90
}'Domande frequenti
Scopri come si confrontano le tue assunzioni.
Metti a confronto il tuo piano di assunzioni con gli annunci dei concorrenti, per funzione, seniority e retribuzione.