Da dove provengono i vostri dati?

La nostra raccolta dati coinvolge molteplici fonti, con una grande proporzione derivata direttamente dai portali di lavoro.

Quanto sono aggiornati i dati?

I nostri dati vengono aggiornati quotidianamente.

Quanto sono accurati i dati sulle offerte di lavoro che fornite?

Ogni offerta di lavoro contiene un link originale dai portali di lavoro, così puoi verificare che l'offerta sia reale in qualsiasi momento.

Cosa succede se mi mancano dei dati?

Non esitare a contattarci, e ci assicureremo che i dati aggiuntivi vengano incorporati nei nostri dataset.

Ottenete i vostri dati legalmente?

Assolutamente al 100%. Utilizziamo solo dati pubblici e ottenuti eticamente.

API offerte di lavoro

Tutte le offerte di lavoro in un'unica API

Cerca simultaneamente su e 349k altri siti web
216M lavori in 195 paesi dal 2021
Filtra con oltre 25 criteri: lavoro, azienda e dati tecnologici

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349k fonti

Fidato dai leader del settoreFidato dai team di vendita e marketing più innovativi al mondo

Casi d'uso dell'API

Inizia a interrogare in pochi minuti

Due endpoint per coprire le ricerche di dati lavorativi più comuni — cerca offerte per criteri o ottieni tutte le offerte di un'azienda.

Cerca offerte per qualsiasi criterio

Filtra milioni di offerte di lavoro per titolo, sede, anzianità, stipendio, tecnologia, azienda e altro. Ottieni dati strutturati con campi normalizzati e contatti del team di selezione.

Vedi documentazione API

$ curl -X POST \
  "https://api.theirstack.com/v1/jobs/search" \
  -H "Authorization: Bearer YOUR_API_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{
    "job_title_or": ["Software Engineer"],
    "job_country_code_or": ["US"],
    "posted_at_max_age_days": 7,
    "limit": 10
  }'

Arricchisci un'azienda con dati lavorativi

Cerca qualsiasi azienda per dominio e ottieni tutte le offerte di lavoro attive con titoli, stipendi, sedi e livelli di anzianità normalizzati — utilizzando lo stesso endpoint delle offerte.

Vedi documentazione API

$ curl -X POST \
  "https://api.theirstack.com/v1/jobs/search" \
  -H "Authorization: Bearer YOUR_API_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{
    "company_domain_or": ["stripe.com"],
    "limit": 10
  }'

Data Quality

Clean, enriched, and ready to use

Every job posting is deduplicated, normalized, and enriched with salary, location, seniority, and hiring team data.

349k+ fonti di dati

Aggreghiamo annunci di lavoro da oltre 349k siti web — pagine carriera, bacheche di lavoro e piattaforme ATS — per offrirti il quadro più completo di chi sta assumendo e cosa cerca.

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Dati freschi e aggiornati

Migliaia di nuove offerte di lavoro arrivano ogni ora. Il 90% delle nuove offerte tech viene individuato entro 24 ore, il 73% nello stesso giorno.

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Dati storici dal 2021

Accedi a offerte di lavoro storiche e scadute per analisi delle tendenze, previsioni e ricerche di mercato a partire dal 2021.

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Deduplicazione intelligente

Le offerte appaiono 3-5 volte su diverse piattaforme. La nostra verifica algoritmica e manuale elimina i duplicati per segnali puliti e unici.

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Località normalizzate

Le stringhe di località grezze vengono standardizzate in dati strutturati — città, stato, paese — per un filtraggio geografico preciso.

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Intelligence retributiva

Dati retributivi estratti e normalizzati — minimo, massimo, valuta, periodo — per il benchmarking delle compensazioni tra i vari mercati.

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Descrizioni standardizzate

Le descrizioni delle offerte vengono normalizzate in Markdown da tutte le fonti, così il tuo front end le visualizza in modo coerente — niente più parsing di HTML grezzo.

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Dati aziendali completi

Ogni offerta include dati aziendali arricchiti — dimensioni, settore, finanziamenti, sede, stack tecnologico e altro. Oltre 11M di profili in 238 paesi.

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URL fonte originali

Quando un'offerta proviene dalla pagina carriere di un'azienda, includiamo l'URL originale per reindirizzare gli utenti alla fonte corretta. Filtra le offerte provenienti solo da pagine carriere con final_url_exists.

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Dati del responsabile assunzioni

Scopri chi c'è dietro ogni offerta di lavoro — nome, ruolo e profilo LinkedIn. Filtra le offerte dove sono disponibili le informazioni del responsabile assunzioni.

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Use Cases

What teams build with job data

From lead generation to competitive intelligence, job data powers dozens of workflows across sales, recruiting, and product teams.

Target companies with active job openings

Use fresh job postings as a real-time signal of hiring urgency, then prioritize outreach based on the roles, locations, and seniority levels a company is trying to fill.

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Find companies struggling to fill roles

Track reposted roles, long-open vacancies, and spikes in similar job ads to spot teams that are under-resourced — then offer interim staffing, managed recruiting, or outsourcing.

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Monitor past customers hiring again

Monitor job postings from current and past customers to spot reactivation moments, new needs, and upsell opportunities — then reach out while the timing is right.

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Identify companies with problems your software solves

Spot companies hiring for manual, time-consuming tasks your product can automate, then reach out when the need is most urgent.

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Spot your competitors' next moves

Use hiring signals to see where competitors are expanding — locations, teams, initiatives — months before it's visible publicly, so you can plan and act early.

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Expand your job board with fresh listings

Backfill your job board with relevant listings to grow inventory, improve SEO, and keep users coming back.

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Match job seekers with relevant opportunities

Send targeted job recommendations to students and clients using filters like location, role, and keywords.

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Power sales intelligence platforms

Add job-based intent signals and technographic enrichment into your product so users can build lists, enrich accounts, and trigger workflows from hiring and stack changes.

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Reach newly hired decision-makers

Know the moment a role is filled at a target account. A closed VP or Director search means a new hire in their first 90 days — evaluating tools, setting budgets, and open to new vendors.

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