データはどこから取得していますか？

私たちのデータ収集は複数のソースを含み、主に求人ボードから直接取得しています。

データはどのくらい新しいですか？

私たちのデータは毎日更新されています。

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各求人情報には求人ボードからのオリジナルリンクが含まれており、いつでも求人情報が本物であることを確認できます。

データが不足している場合はどうすればよいですか？

どうぞお気軽にお問い合わせください。追加データを私たちのデータセットに組み込むようにいたします。

データは合法的に取得していますか？

もちろん100%です。私たちは公開され、倫理的に取得されたデータのみを使用しています。

求人情報 API

Q: データはどのくらい新しいですか？

私たちのデータは毎日更新されています。

すべての求人情報を1つのAPIで

およびその他349kのウェブサイトで同時に検索
2021年以降、195カ国で216M件の求人
25以上の基準でフィルタリング：求人、企業、テクノデータ

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349k ソース

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APIユースケース

数分でクエリを開始

最も一般的な求人データの検索をカバーする2つのエンドポイント — 条件で求人を検索するか、企業のすべての求人を取得します。

任意の条件で求人を検索

タイトル、勤務地、経験レベル、給与、技術、企業などで数百万件の求人情報をフィルタリング。正規化されたフィールドと採用チームの連絡先を含む構造化データを取得できます。

APIドキュメントを見る

$ curl -X POST \
  "https://api.theirstack.com/v1/jobs/search" \
  -H "Authorization: Bearer YOUR_API_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{
    "job_title_or": ["Software Engineer"],
    "job_country_code_or": ["US"],
    "posted_at_max_age_days": 7,
    "limit": 10
  }'

求人データで企業情報を充実

ドメインで任意の企業を検索し、正規化されたタイトル、給与、勤務地、経験レベルを含むすべてのアクティブな求人情報を取得 — 同じ求人エンドポイントを使用。

APIドキュメントを見る

$ curl -X POST \
  "https://api.theirstack.com/v1/jobs/search" \
  -H "Authorization: Bearer YOUR_API_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{
    "company_domain_or": ["stripe.com"],
    "limit": 10
  }'

Data Quality

Clean, enriched, and ready to use

Every job posting is deduplicated, normalized, and enriched with salary, location, seniority, and hiring team data.

349k以上のデータソース

キャリアページ、求人サイト、ATSプラットフォームなど、349k以上のウェブサイトから求人情報を収集。どの企業が採用中で何を求めているのか、最も包括的な情報を提供します。

すべてのソースを見る

常に最新のデータ

毎時数千件の新しい求人が追加されます。新しいテック系求人の90%が24時間以内に、73%が当日中に検出されます。

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2021年からの履歴データ

2021年まで遡る過去の求人データや終了した求人にアクセスし、トレンド分析、予測、市場調査に活用できます。

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スマートな重複排除

求人はプラットフォーム間で3〜5回重複して掲載されます。アルゴリズムと手動検証を組み合わせ、重複を排除してクリーンでユニークなシグナルを提供します。

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正規化された勤務地データ

未加工の勤務地文字列を都市・州・国の構造化データに標準化し、正確な地理フィルタリングを実現します。

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給与インテリジェンス

給与データを抽出・正規化 — 最小値、最大値、通貨、期間 — 市場横断の報酬ベンチマーキングを実現します。

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標準化された職務記述

求人の職務記述はすべてのソースでMarkdown形式に正規化されるため、フロントエンドで統一的に表示できます。生のHTMLの解析は不要です。

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充実した企業データ

すべての求人に企業の詳細データが付属 — 規模、業種、資金調達、所在地、技術スタックなど。238か国にわたる1,100万件以上のプロフィール。

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オリジナルソースURL

企業の採用ページから発信された求人には元のURLを含めているため、ユーザーを正しいソースにリダイレクトできます。final_url_existsで採用ページ経由の求人のみをフィルタリング可能です。

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採用担当者データ

各求人の担当者を確認 — 氏名、役職、LinkedInプロフィール。採用担当者情報が利用可能な求人でフィルタリングできます。

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Use Cases

What teams build with job data

From lead generation to competitive intelligence, job data powers dozens of workflows across sales, recruiting, and product teams.

Target companies with active job openings

Use fresh job postings as a real-time signal of hiring urgency, then prioritize outreach based on the roles, locations, and seniority levels a company is trying to fill.

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Find companies struggling to fill roles

Track reposted roles, long-open vacancies, and spikes in similar job ads to spot teams that are under-resourced — then offer interim staffing, managed recruiting, or outsourcing.

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Monitor past customers hiring again

Monitor job postings from current and past customers to spot reactivation moments, new needs, and upsell opportunities — then reach out while the timing is right.

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Identify companies with problems your software solves

Spot companies hiring for manual, time-consuming tasks your product can automate, then reach out when the need is most urgent.

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Spot your competitors' next moves

Use hiring signals to see where competitors are expanding — locations, teams, initiatives — months before it's visible publicly, so you can plan and act early.

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Expand your job board with fresh listings

Backfill your job board with relevant listings to grow inventory, improve SEO, and keep users coming back.

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Match job seekers with relevant opportunities

Send targeted job recommendations to students and clients using filters like location, role, and keywords.

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Power sales intelligence platforms

Add job-based intent signals and technographic enrichment into your product so users can build lists, enrich accounts, and trigger workflows from hiring and stack changes.

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Reach newly hired decision-makers

Know the moment a role is filled at a target account. A closed VP or Director search means a new hire in their first 90 days — evaluating tools, setting budgets, and open to new vendors.

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