業界リーダーに信頼されています世界で最も革新的なセールスおよびマーケティングチームに信頼されています
仕組み
条件設定からアクションまで3ステップ
一度設定すれば、ずっと通知が届きます。ポーリングも手動チェックも不要です。
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条件を定義する
40以上のフィルターを使用して、必要な採用シグナルを正確に定義できます。職種、勤務地、シニアリティ、技術スタック、企業規模、業界など。
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すべてのソースを監視
当社のエンジンは、195カ国にわたる368kの求人ソースを毎分スキャンします。条件に一致する新しい求人が見つかると、即座に検出します。
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即座に通知を受け取る
webhookで任意のエンドポイントにエンリッチされたアラートを受信、またはZapier、N8N、Make、Airtableと連携できます。各シグナルには、企業の詳細データ、採用担当者情報、元の求人URLが含まれます。
追跡できる採用シグナル10件
どのシグナルも、アプリで実行できる検索であり、リアルタイムのアラートにも設定できます。
職種ベースの採用
自社製品が解決する課題を担う、扱う、または抱える職種の採用。
例初のHead of RevOpsの求人を掲載
買い手の課題に担当者がつきます
採用の緊急度
関連する職種の最近の求人。
例直近7日間でData Engineerの求人を4件掲載
ニーズは今まさに発生しています
部門の拡大
1つの職能、チーム、拠点で多数の募集職種があること。
例サポート職の募集が12件。前四半期の2件から増加
サポートチームが急速に拡大しています
採用が難しい職種
再掲載された、長期間募集が続いている、または繰り返し更新されている求人。
例シニアSAPコンサルタントの求人を90日間で3回再掲載
自社だけでは採用できていません
新しい意思決定者の着任
ある職種の募集が終了し、まもなく新しい担当者が着任する可能性があること。
例VP of Financeの求人が41日間の募集後に終了
まもなく新しい財務責任者が着任します
過去の顧客の再活性化
現在または過去の顧客が、関連する職種の採用を再開していること。
例解約したアカウントが、買い手のチームで2件の求人を掲載
ニーズが再び生まれています
拠点の拡大
企業がこれまで人員を置いていなかった場所（新しい拠点、支店、市場）で人員を募集していること。
例モンテレイで初の6職種を募集。最初は拠点責任者から
新しい拠点が立ち上がろうとしています
市場参入新着
他国に本社を置く企業が、前の12か月に求人がなかった国で最初の求人を出す。多くはカントリーマネージャーや最初の営業職。
例ドイツで最初の3件の求人、まずはHead of Sales
企業が新しい国に参入している
競合の拡大
競合が新しい製品、チーム、拠点、職能の人材を採用していること。
例競合がドイツで初のCountry Managerの求人を掲載
競合が自社の市場に参入しようとしています
採用の減速または方針転換
企業がある職能の求人掲載をやめる、または別のチームに採用を移していること。
例90日間営業職の新規募集がなく、エンジニアの採用は倍増
注力分野が営業から製品に移っています
シグナル配信
ノイズではなく、アクションのためのシグナル
すべてのシグナルはエンリッチ・重複排除され、検出された瞬間に配信されます。
Closed Job Alerts
Get notified when a matching role is filled. Reach the new hire before they've chosen their vendors.
Learn moreData Quality
Clean, enriched, and ready to use
Every job posting is deduplicated, normalized, and enriched with salary, location, seniority, and hiring team data.
368k以上のデータソース
キャリアページ、求人サイト、ATSプラットフォームなど、368k以上のウェブサイトから求人情報を収集。どの企業が採用中で何を求めているのか、最も包括的な情報を提供します。
すべてのソースを見る
オリジナルソースURL
企業の採用ページから発信された求人には元のURLを含めているため、ユーザーを正しいソースにリダイレクトできます。final_url_existsで採用ページ経由の求人のみをフィルタリング可能です。
詳しく見るUse Cases
What teams build with job data
From lead generation to competitive intelligence, job data powers dozens of workflows across sales, recruiting, and product teams.
Target companies with active job openings
Use fresh job postings as a real-time signal of hiring urgency, then prioritize outreach based on the roles, locations, and seniority levels a company is trying to fill.
See howFind companies struggling to fill roles
Track reposted roles, long-open vacancies, and spikes in similar job ads to spot teams that are under-resourced — then offer interim staffing, managed recruiting, or outsourcing.
See howMonitor past customers hiring again
Monitor job postings from current and past customers to spot reactivation moments, new needs, and upsell opportunities — then reach out while the timing is right.
See howIdentify companies with problems your software solves
Spot companies hiring for manual, time-consuming tasks your product can automate, then reach out when the need is most urgent.
See howSpot your competitors' next moves
Use hiring signals to see where competitors are expanding — locations, teams, initiatives — months before it's visible publicly, so you can plan and act early.
See howExpand your job board with fresh listings
Backfill your job board with relevant listings to grow inventory, improve SEO, and keep users coming back.
See howMatch job seekers with relevant opportunities
Send targeted job recommendations to students and clients using filters like location, role, and keywords.
Learn morePower sales intelligence platforms
Add job-based intent signals and technographic enrichment into your product so users can build lists, enrich accounts, and trigger workflows from hiring and stack changes.
See howReach newly hired decision-makers
Know the moment a role is filled at a target account. A closed VP or Director search means a new hire in their first 90 days — evaluating tools, setting budgets, and open to new vendors.
See how最大の求人ボードアグリゲーター
膨大な情報を構造化し、あなたが手間をかけずに済むようにします
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