採用シグナル

企業が採用を開始した瞬間に通知を受け取る

40以上のフィルターで条件を定義：職種、技術スタック、企業規模、勤務地
195カ国にわたる326kの求人ソースを毎分監視
webhook、Zapier、N8N、またはMakeでエンリッチされたアラートを受信

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仕組み

条件設定からアクションまで3ステップ

一度設定すれば、ずっと通知が届きます。ポーリングも手動チェックも不要です。

1

条件を定義する

40以上のフィルターを使用して、必要な採用シグナルを正確に定義できます。職種、勤務地、シニアリティ、技術スタック、企業規模、業界など。

2

すべてのソースを監視

当社のエンジンは、195カ国にわたる326kの求人ソースを毎分スキャンします。条件に一致する新しい求人が見つかると、即座に検出します。

3

即座に通知を受け取る

webhookで任意のエンドポイントにエンリッチされたアラートを受信、またはZapier、N8N、Make、Airtableと連携できます。各シグナルには、企業の詳細データ、採用担当者情報、元の求人URLが含まれます。

シグナル配信

ノイズではなく、アクションのためのシグナル

すべてのシグナルはエンリッチ・重複排除され、検出された瞬間に配信されます。

リアルタイム配信

条件に一致する求人が検出されると即座にシグナルが発信されます。日次ダイジェストもバッチ遅延もなく、数分以内にアラートが届きます。

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企業ごとに1回トリガー

営業ワークフローに最適。企業が複数の条件に一致する求人を掲載しても、シグナルは企業ごとに1つだけ届きます。

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40以上のフィルター

職種名、勤務地、シニアリティ、給与、技術スタック、企業規模、業界など。必要なシグナルだけを受け取れます。

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エンリッチされたペイロード

各シグナルには、企業の売上高、従業員数、技術スタック、採用担当者の詳細、元の求人URLが含まれます。

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組み込みの重複排除

同じ求人が3つのサイトに掲載されても、トリガーされるシグナルは1つだけ。重複もノイズもワークフローに入りません。

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過去データのバックフィル

既存のすべてのマッチに対するシグナルを受信するか、今後の新規投稿のみを対象にするかを選択できます。

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Data Quality

Clean, enriched, and ready to use

Every job posting is deduplicated, normalized, and enriched with salary, location, seniority, and hiring team data.

326k以上のデータソース

キャリアページ、求人サイト、ATSプラットフォームなど、326k以上のウェブサイトから求人情報を収集。どの企業が採用中で何を求めているのか、最も包括的な情報を提供します。

すべてのソースを見る

常に最新のデータ

毎時数千件の新しい求人が追加されます。新しいテック系求人の90%が24時間以内に、73%が当日中に検出されます。

詳しく見る

2021年からの履歴データ

2021年まで遡る過去の求人データや終了した求人にアクセスし、トレンド分析、予測、市場調査に活用できます。

詳しく見る

スマートな重複排除

求人はプラットフォーム間で3〜5回重複して掲載されます。アルゴリズムと手動検証を組み合わせ、重複を排除してクリーンでユニークなシグナルを提供します。

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正規化された勤務地データ

未加工の勤務地文字列を都市・州・国の構造化データに標準化し、正確な地理フィルタリングを実現します。

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給与インテリジェンス

給与データを抽出・正規化 — 最小値、最大値、通貨、期間 — 市場横断の報酬ベンチマーキングを実現します。

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標準化された職務記述

求人の職務記述はすべてのソースでMarkdown形式に正規化されるため、フロントエンドで統一的に表示できます。生のHTMLの解析は不要です。

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充実した企業データ

すべての求人に企業の詳細データが付属 — 規模、業種、資金調達、所在地、技術スタックなど。238か国にわたる1,100万件以上のプロフィール。

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オリジナルソースURL

企業の採用ページから発信された求人には元のURLを含めているため、ユーザーを正しいソースにリダイレクトできます。final_url_existsで採用ページ経由の求人のみをフィルタリング可能です。

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採用担当者データ

各求人の担当者を確認 — 氏名、役職、LinkedInプロフィール。採用担当者情報が利用可能な求人でフィルタリングできます。

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ユースケース

求人データで実現できること

リード獲得から競合分析まで、求人データは営業・採用・プロダクトチームのあらゆるワークフローを支えます。

採用中の企業をターゲティング

最新の求人情報を採用ニーズのリアルタイムシグナルとして活用し、募集職種・勤務地・役職レベルに基づいてアプローチの優先順位を決定できます。

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採用に苦戦している企業を発見

再掲載された求人、長期間未充足のポジション、類似求人の急増を追跡し、人手不足のチームを特定。派遣スタッフ、採用代行、アウトソーシングを提案できます。

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過去の顧客の再採用を監視

既存・過去の顧客の求人情報をモニタリングし、再契約のタイミングや新たなニーズ、アップセルの機会を捉えて最適なタイミングでアプローチできます。

詳しく見る

自社製品で解決できる課題を持つ企業を特定

自社プロダクトで自動化できる手作業や時間のかかるタスクの求人を出している企業を見つけ、ニーズが最も高いタイミングでアプローチできます。

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競合の次の一手を先読み

採用シグナルから競合の拡大先（地域・チーム・新規事業）を、公になる数か月前に把握。先手を打った戦略立案が可能になります。

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求人ボードを最新の掲載で拡充

関連性の高い求人情報で求人ボードを補完し、掲載数の拡大、SEO の強化、ユーザーのリピート訪問を促進します。

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求職者に最適な求人をマッチング

勤務地・職種・キーワードなどのフィルターを活用し、学生やクライアントにパーソナライズされた求人レコメンドを提供します。

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セールスインテリジェンスを強化

求人ベースのインテントシグナルやテクノグラフィックデータをプロダクトに組み込み、リスト作成・アカウント情報の充実・採用や技術スタックの変化に基づくワークフロー自動化を実現します。

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最大の求人ボードアグリゲーター

膨大な情報を構造化し、あなたが手間をかけずに済むようにします

求人情報: 185M
追跡企業: 11M
追跡技術: 32k
データソース: 326k

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