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仕組み
条件設定からアクションまで3ステップ
一度設定すれば、ずっと通知が届きます。ポーリングも手動チェックも不要です。
条件を定義する
40以上のフィルターを使用して、必要な採用シグナルを正確に定義できます。職種、勤務地、シニアリティ、技術スタック、企業規模、業界など。
すべてのソースを監視
当社のエンジンは、195カ国にわたる348kの求人ソースを毎分スキャンします。条件に一致する新しい求人が見つかると、即座に検出します。
即座に通知を受け取る
webhookで任意のエンドポイントにエンリッチされたアラートを受信、またはZapier、N8N、Make、Airtableと連携できます。各シグナルには、企業の詳細データ、採用担当者情報、元の求人URLが含まれます。
シグナル配信
ノイズではなく、アクションのためのシグナル
すべてのシグナルはエンリッチ・重複排除され、検出された瞬間に配信されます。
Closed Job Alerts
Get notified when a matching role is filled. Reach the new hire before they've chosen their vendors.
Learn moreData Quality
Clean, enriched, and ready to use
Every job posting is deduplicated, normalized, and enriched with salary, location, seniority, and hiring team data.
348k以上のデータソース
キャリアページ、求人サイト、ATSプラットフォームなど、348k以上のウェブサイトから求人情報を収集。どの企業が採用中で何を求めているのか、最も包括的な情報を提供します。
すべてのソースを見るオリジナルソースURL
企業の採用ページから発信された求人には元のURLを含めているため、ユーザーを正しいソースにリダイレクトできます。final_url_existsで採用ページ経由の求人のみをフィルタリング可能です。
詳しく見るUse Cases
What teams build with job data
From lead generation to competitive intelligence, job data powers dozens of workflows across sales, recruiting, and product teams.
Target companies with active job openings
Use fresh job postings as a real-time signal of hiring urgency, then prioritize outreach based on the roles, locations, and seniority levels a company is trying to fill.
See howFind companies struggling to fill roles
Track reposted roles, long-open vacancies, and spikes in similar job ads to spot teams that are under-resourced — then offer interim staffing, managed recruiting, or outsourcing.
See howMonitor past customers hiring again
Monitor job postings from current and past customers to spot reactivation moments, new needs, and upsell opportunities — then reach out while the timing is right.
See howIdentify companies with problems your software solves
Spot companies hiring for manual, time-consuming tasks your product can automate, then reach out when the need is most urgent.
See howSpot your competitors' next moves
Use hiring signals to see where competitors are expanding — locations, teams, initiatives — months before it's visible publicly, so you can plan and act early.
See howExpand your job board with fresh listings
Backfill your job board with relevant listings to grow inventory, improve SEO, and keep users coming back.
See howMatch job seekers with relevant opportunities
Send targeted job recommendations to students and clients using filters like location, role, and keywords.
Learn morePower sales intelligence platforms
Add job-based intent signals and technographic enrichment into your product so users can build lists, enrich accounts, and trigger workflows from hiring and stack changes.
See howReach newly hired decision-makers
Know the moment a role is filled at a target account. A closed VP or Director search means a new hire in their first 90 days — evaluating tools, setting budgets, and open to new vendors.
See how最大の求人ボードアグリゲーター
膨大な情報を構造化し、あなたが手間をかけずに済むようにします
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