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採用が難しい職種

再掲載された、長期間募集が続いている、または繰り返し更新されている求人。

効果がある理由

何週間も募集が続く職種や、再掲載が繰り返される職種は、企業が自力では埋められない空白を示しています。業務はこなさなければならないため、リクルーター、業務委託、アウトソーシング、業務の一部を担うツールを受け入れる余地があります。募集期間が長引くほど、その空白のコストは大きくなります。

活用方法

ボトルネックに対する採用支援、アウトソーシング、自動化、イネーブルメントを販売します。

採用が難しい職種:AIアシスタント、自動化、CRMとの連携

TheirStackは、すでにご利用中のAIアシスタント、自動化ツール、CRMと連携します。MCPサーバー経由でClaudeやChatGPTに問い合わせたり、Webhookで新しい一致をClay、n8n、Make、Zapierに送信したり、SalesforceやHubSpotにリードを作成したりできます。

ユースケース

  • アウトバウンド

    採用状況からニーズのある企業を見つける

    掲載している職種、その数、緊急度、そして採用が決まるかどうか。採用状況から自社の商材が必要とされているタイミングで企業にアプローチできます。

    ユースケースを見る →

関連するシグナル

  • 職種ベースの採用

    自社製品が解決する課題を担う、扱う、または抱える職種の採用。

    例初のHead of RevOpsの求人を掲載

    買い手の課題に担当者がつきます

  • 採用の緊急度

    関連する職種の最近の求人。

    例直近7日間でData Engineerの求人を4件掲載

    ニーズは今まさに発生しています

  • 部門の拡大

    1つの職能、チーム、拠点で多数の募集職種があること。

    例サポート職の募集が12件。前四半期の2件から増加

    サポートチームが急速に拡大しています

活用方法を学ぶ

  • ガイド

    How to Find Reposted Jobs

    Learn how to find reposted job listings and use them as strong hiring signals for sales prospecting, recruiting, and competitive intelligence.

何カ月も埋まらない役割があります。

同じ求人を何度も再掲載している企業を見つけ、業務を前に進めるための支援を提案しましょう。

無料で始める:200以上の無料クレジット付き。

よくある質問