アウトバウンド

公開情報が「御社を必要としている」と示しているタイミングで企業にアプローチできます。使っているテクノロジー、採用している職種、求人広告に書かれた課題が手がかりです。

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アウトバウンドのユースケース5件

求人内容から、ニーズのある見込み客を見つける
自社製品が扱う課題、規制、プロジェクト、ツールが求人票に書かれている企業を見つけ、その採用中にアプローチできます。
課題キーワードによる意向職種ベースの採用+6
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採用状況からニーズのある企業を見つける
掲載している職種、その数、緊急度、そして採用が決まるかどうか。採用状況から自社の商材が必要とされているタイミングで企業にアプローチできます。
職種ベースの採用採用の緊急度+5
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自社が扱うテクノロジーを使っている企業を見つける
自社が導入支援、連携、人材提供を行っているプラットフォームを使う企業を、対象市場と企業規模で絞り込んで見つけられます。
前提となるテクノロジー競合からの乗り換え+4
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ニッチなテクノロジーの経験を持つ隠れた候補者を探す
まずニッチなプラットフォームを使っている企業を見つけ、次に役職名で社員を検索することで、そのプラットフォームを日常的に使っている人材を見つけられます。
前提となるテクノロジー
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広告のターゲット企業を見つける
ある職種を採用している企業や、あるテクノロジーを使っている企業を、広告オーディエンスやキャンペーンセグメントに変換し、今まさに購入理由のあるアカウントに広告を届けられます。
職種ベースの採用カテゴリの導入
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