職種ベースの採用

自社のような製品を担当する、使う、または購入する人材を企業が採用するとき、そのニーズはすでに予算に組み込まれており、まもなく誰かが責任者になります。求人広告には、新しく採用される人が解決を任される課題が書かれていることもよくあります。話すべき相手と、今話すべき理由がわかります。

採用マネージャーや将来の担当者に、職種に合わせたメッセージでアプローチします。

• アウトバウンド

  求人内容から、ニーズのある見込み客を見つける

  自社製品が扱う課題、規制、プロジェクト、ツールが求人票に書かれている企業を見つけ、その採用中にアプローチできます。

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• アウトバウンド

  採用状況からニーズのある企業を見つける

  掲載している職種、その数、緊急度、そして採用が決まるかどうか。採用状況から自社の商材が必要とされているタイミングで企業にアプローチできます。

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• アウトバウンド

  自社が扱うテクノロジーを使っている企業を見つける

  自社が導入支援、連携、人材提供を行っているプラットフォームを使う企業を、対象市場と企業規模で絞り込んで見つけられます。

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• アウトバウンド

  新しい国でのローンチ先アカウントを見つける

  自社製品を新しい国でローンチするときに狙う企業のリストを、その国で採用している職種と利用しているテクノロジーから作ります。

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• 埋め込みデータ

  製品内の企業検索を強化

  ユーザーが、どの企業がどの職種を採用しているか、どのテクノロジーを使っているかで、あなたの企業検索の中から企業を見つけられるようにします。

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• 埋め込みデータ

  製品内のリアルタイムシグナルを強化

  フォローしている企業が関連する求人を掲載したり、職種が終了した瞬間に、アラートを製品内で配信します。

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• データエンリッチメント

  ターゲットアカウントリストの新しいシグナルをモニタリング

  指定したアカウントがあるテクノロジーの採用を始めたり、あるトピックへの関心を示したりしたときに通知を受け取り、チームが鮮度の高いうちに動けます。

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• アウトバウンド

  広告のターゲット企業を見つける

  ある職種を採用している企業や、あるテクノロジーを使っている企業を、広告オーディエンスやキャンペーンセグメントに変換し、今まさに購入理由のあるアカウントに広告を届けられます。

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• データエンリッチメント

  CRMを補強し、すべてのアカウントを整理して適切に割り当て

  ドメインからすべてのCRMレコードに企業情報とファーモグラフィックデータを付与し、重複の統合、テリトリーの均衡化、適切な担当者への割り当てを実現できます。

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• 市場調査

  自社の採用を市場と比較

  自社の採用計画、職種構成、提示給与を競合やカテゴリ内の他社と比較し、どこに多く、または少なく投資しているかを把握できます。

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• カテゴリの導入

  自社が対象とする広いカテゴリのツールを使っている企業。

  例求人広告で2つの異なるCDPに言及

  →カテゴリは導入済みで、決まったベンダーはありません

• 部門の拡大

  1つの職能、チーム、拠点で多数の募集職種があること。

  例サポート職の募集が12件。前四半期の2件から増加

  →サポートチームが急速に拡大しています

• 採用の緊急度

  関連する職種の最近の求人。

  例直近7日間でData Engineerの求人を4件掲載

  →ニーズは今まさに発生しています