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部門の拡大

1つの職能、チーム、拠点で多数の募集職種があること。

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効果がある理由

求人広告が1件だけなら、たいていは欠員補充です。同じチームで10件あれば、チームを拡大する計画です。拡大するチームが新しいメンバーを受け入れるには、より多くのツール、研修、支援が必要になり、拡大には予算も伴います。

活用方法

拡大するチームの運営を支えるツール、サービス、インフラを販売します。

部門の拡大：AIアシスタント、自動化、CRMとの連携

TheirStackは、すでにご利用中のAIアシスタント、自動化ツール、CRMと連携します。MCPサーバー経由でClaudeやChatGPTに問い合わせたり、Webhookで新しい一致をClay、n8n、Make、Zapierに送信したり、SalesforceやHubSpotにリードを作成したりできます。

ユースケース

  • 市場調査

    採用から企業の方向性をモニタリング

    採用の変化から、企業の成長、新たな事業への挑戦、採用凍結、レイオフを、発表される前に読み取れます。

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  • アウトバウンド

    採用状況からニーズのある企業を見つける

    掲載している職種、その数、緊急度、そして採用が決まるかどうか。採用状況から自社の商材が必要とされているタイミングで企業にアプローチできます。

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  • 埋め込みデータ

    製品内のリアルタイムシグナルを強化

    フォローしている企業が関連する求人を掲載したり、職種が終了した瞬間に、アラートを製品内で配信します。

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  • 市場調査

    自社の採用を市場と比較

    自社の採用計画、職種構成、提示給与を競合やカテゴリ内の他社と比較し、どこに多く、または少なく投資しているかを把握できます。

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関連するシグナル

  • 職種ベースの採用

    自社製品が解決する課題を担う、扱う、または抱える職種の採用。

    例初のHead of RevOpsの求人を掲載

    買い手の課題に担当者がつきます

  • 採用の緊急度

    関連する職種の最近の求人。

    例直近7日間でData Engineerの求人を4件掲載

    ニーズは今まさに発生しています

  • 新しい意思決定者の着任

    ある職種の募集が終了し、まもなく新しい担当者が着任する可能性があること。

    例VP of Financeの求人が41日間の募集後に終了

    まもなく新しい財務責任者が着任します

活用方法を学ぶ

  • ガイド

    How to Find Companies With the Most Open Jobs

    Learn how to find companies hiring at scale — those with more than a set number of open jobs — using the matching-jobs filter in Company Search, then export them for outbound.

チーム全体が、今まさに立ち上がっています。

ひとつのチームや拠点で多数の役割を募集している企業を見つけ、拡大中のチームに必要なものを提案しましょう。

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無料で始める：200以上の無料クレジット付き。

よくある質問