メインコンテンツへスキップ

指標・成果への注目

企業が顧客満足度、営業目標、業績指標、リテンションなどの指標に言及していること。

効果がある理由

求人票に書かれた指標は、新しく採用される人が評価される数字です。顧客満足度を上げるためにサポートリードを採用している企業なら、その数字を動かす製品はアプローチしやすくなります。まず相手の目標から話し、機能の説明は後回しにしましょう。

活用方法

タスクだけでなく、相手が測定している成果にアプローチを結びつけます。

指標・成果への注目:AIアシスタント、自動化、CRMとの連携

TheirStackは、すでにご利用中のAIアシスタント、自動化ツール、CRMと連携します。MCPサーバー経由でClaudeやChatGPTに問い合わせたり、Webhookで新しい一致をClay、n8n、Make、Zapierに送信したり、SalesforceやHubSpotにリードを作成したりできます。

ユースケース

関連するシグナル

  • 職種ベースの採用

    自社製品が解決する課題を担う、扱う、または抱える職種の採用。

    例初のHead of RevOpsの求人を掲載

    買い手の課題に担当者がつきます

  • 課題キーワードによる意向

    求人に、自社製品がなくせる手作業、業務負担、ワークフローが書かれていること。

    例Finance Analystの求人に「スプレッドシートで請求書を手作業で照合」

    自社製品が解消する課題が、相手の言葉で書かれています

  • カテゴリキーワード

    企業がベンダー名を挙げずに、ERP、CRM、HRIS、POSなどの製品カテゴリに言及していること。

    例IT職の求人に「新しいERPの選定と導入を支援」

    ERPの購入が検討中で、ベンダーは未定です

彼らは、あなたが改善する成果で評価されています。

あなたが動かす指標に紐づく役割を採用している企業を見つけ、その企業が追っている数値を起点に提案しましょう。

無料で始める:200以上の無料クレジット付き。

よくある質問