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Unsere Datensammlung umfasst mehrere Quellen, wobei ein großer Teil direkt von Jobbörsen stammt.

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Jede Stellenanzeige enthält einen Original-Link von Jobbörsen, sodass Sie jederzeit überprüfen können, dass die Stellenanzeige echt ist.

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Stellenanzeigen-API

Alle Stellenanzeigen in einer API

Gleichzeitig auf und 344k anderen Websites suchen
207M Jobs in 195 Ländern seit 2021
Filtern nach über 25 Kriterien: Job, Unternehmen und technografische Daten

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344k Quellen

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API-Anwendungsfälle

Starten Sie Abfragen in Minuten

Zwei Endpunkte für die häufigsten Abfragen von Stellendaten — Stellen nach Kriterien suchen oder alle Stellen eines Unternehmens abrufen.

Stellen nach beliebigen Kriterien suchen

Filtern Sie Millionen von Stellenanzeigen nach Titel, Standort, Erfahrungsstufe, Gehalt, Technologie, Unternehmen und mehr. Erhalten Sie strukturierte Daten mit normalisierten Feldern und Kontakten des Recruiting-Teams.

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$ curl -X POST \
  "https://api.theirstack.com/v1/jobs/search" \
  -H "Authorization: Bearer YOUR_API_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{
    "job_title_or": ["Software Engineer"],
    "job_country_code_or": ["US"],
    "posted_at_max_age_days": 7,
    "limit": 10
  }'

Ein Unternehmen mit Stellendaten anreichern

Suchen Sie ein beliebiges Unternehmen nach Domain und erhalten Sie alle aktiven Stellenanzeigen mit normalisierten Titeln, Gehältern, Standorten und Erfahrungsstufen — über denselben Stellen-Endpunkt.

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$ curl -X POST \
  "https://api.theirstack.com/v1/jobs/search" \
  -H "Authorization: Bearer YOUR_API_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{
    "company_domain_or": ["stripe.com"],
    "limit": 10
  }'

Data Quality

Clean, enriched, and ready to use

Every job posting is deduplicated, normalized, and enriched with salary, location, seniority, and hiring team data.

344k+ Datenquellen

Wir aggregieren Stellenanzeigen von über 344k Websites — Karriereseiten, Jobbörsen und ATS-Plattformen — damit Sie ein möglichst vollständiges Bild davon erhalten, wer einstellt und was gesucht wird.

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Frische, aktuelle Daten

Tausende neue Stellenanzeigen treffen stündlich ein. 90 % der neuen Tech-Stellenangebote werden innerhalb von 24 Stunden erfasst, 73 % noch am selben Tag.

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Historische Daten seit 2021

Zugriff auf historische und abgelaufene Stellenanzeigen für Trendanalysen, Prognosen und Marktforschung — zurückreichend bis 2021.

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Intelligente Deduplizierung

Stellen erscheinen 3–5x auf verschiedenen Plattformen. Unsere algorithmische und manuelle Verifizierung eliminiert Duplikate für saubere, einzigartige Signale.

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Normalisierte Standorte

Rohe Standortangaben werden in strukturierte Daten aus Stadt, Bundesland und Land umgewandelt — für präzise geografische Filterung.

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Gehaltsinformationen

Gehaltsdaten werden extrahiert und normalisiert — Minimum, Maximum, Währung, Zeitraum — für Vergütungsvergleiche über verschiedene Märkte hinweg.

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Standardisierte Beschreibungen

Stellenbeschreibungen werden quellenübergreifend in Markdown normalisiert, damit Ihr Frontend sie einheitlich darstellt — kein Parsen von rohem HTML mehr.

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Umfangreiche Unternehmensdaten

Jede Stelle enthält angereicherte Unternehmensdaten — Größe, Branche, Finanzierung, Standort, Tech-Stack und mehr. Über 11 Mio. Profile in 238 Ländern.

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Original-Quell-URLs

Wenn eine Stelle von der Karriereseite eines Unternehmens stammt, liefern wir die Original-URL, damit Sie Nutzer zur richtigen Quelle weiterleiten können. Filtern Sie nach Karriereseiten-Jobs mit final_url_exists.

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Daten zum Hiring Manager

Sehen Sie, wer hinter jeder Stellenausschreibung steht — Name, Rolle und LinkedIn-Profil. Filtern Sie nach Stellen, bei denen Informationen zum Hiring Manager verfügbar sind.

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Use Cases

What teams build with job data

From lead generation to competitive intelligence, job data powers dozens of workflows across sales, recruiting, and product teams.

Target companies with active job openings

Use fresh job postings as a real-time signal of hiring urgency, then prioritize outreach based on the roles, locations, and seniority levels a company is trying to fill.

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Find companies struggling to fill roles

Track reposted roles, long-open vacancies, and spikes in similar job ads to spot teams that are under-resourced — then offer interim staffing, managed recruiting, or outsourcing.

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Monitor past customers hiring again

Monitor job postings from current and past customers to spot reactivation moments, new needs, and upsell opportunities — then reach out while the timing is right.

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Identify companies with problems your software solves

Spot companies hiring for manual, time-consuming tasks your product can automate, then reach out when the need is most urgent.

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Spot your competitors' next moves

Use hiring signals to see where competitors are expanding — locations, teams, initiatives — months before it's visible publicly, so you can plan and act early.

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Expand your job board with fresh listings

Backfill your job board with relevant listings to grow inventory, improve SEO, and keep users coming back.

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Match job seekers with relevant opportunities

Send targeted job recommendations to students and clients using filters like location, role, and keywords.

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Power sales intelligence platforms

Add job-based intent signals and technographic enrichment into your product so users can build lists, enrich accounts, and trigger workflows from hiring and stack changes.

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Reach newly hired decision-makers

Know the moment a role is filled at a target account. A closed VP or Director search means a new hire in their first 90 days — evaluating tools, setting budgets, and open to new vendors.

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Top-Datenquellen für Stellenanzeigen

Unsere Stellenanzeigen-API integriert sich mit den führenden Datenquellen für Stellenanzeigen, um Ihnen die genauesten und aktuellsten Stellenanzeigen-Daten bereitzustellen.