Hiring-Signale
Werden Sie benachrichtigt, sobald ein Unternehmen mit der Einstellung beginnt
- Definieren Sie Ihre Kriterien mit über 40 Filtern: Jobtitel, Tech-Stack, Unternehmensgröße, Standort
- Wir überwachen 366k Quellen in 195 Ländern, jede Minute
- Erhalten Sie angereicherte Alerts per Webhook, Zapier, N8N oder Make
Vertraut von BranchenführernVertraut von den innovativsten Vertriebs- und Marketingteams weltweit
So funktioniert es
Von Kriterien zur Aktion in drei Schritten
Einmal einrichten, dauerhaft benachrichtigt werden. Kein Polling, keine manuelle Überprüfung.
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Definieren Sie Ihre Kriterien
Verwenden Sie über 40 Filter, um genau zu beschreiben, welche Hiring-Signale für Sie relevant sind. Jobtitel, Standort, Erfahrungsstufe, Tech-Stack, Unternehmensgröße, Branche und mehr.
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Wir überwachen jede Quelle
Unsere Engine durchsucht 366k Jobquellen in 195 Ländern jede Minute. Wenn eine neue Stellenanzeige Ihren Kriterien entspricht, erkennen wir sie sofort.
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Sofort benachrichtigt werden
Erhalten Sie angereicherte Alerts per Webhook an jeden Endpoint oder verbinden Sie sich mit Zapier, N8N, Make und Airtable. Jedes Signal enthält vollständige Unternehmensdaten, Informationen zum Hiring Manager und die ursprüngliche Job-URL.
Einstellungssignale, die Sie verfolgen können: 10
Jedes davon ist eine Suche, die Sie in der App ausführen oder in Echtzeit-Benachrichtigungen verwandeln können.
Rollenbasierte Einstellung
Einstellungen für die Rolle, die das Problem verantwortet, damit arbeitet oder es spürt, das Ihr Produkt löst.
BeispielErste Stelle als Head of RevOps ausgeschrieben
Das Problem Ihres Käufers bekommt eine verantwortliche Person
Dringender Einstellungsbedarf
Aktuelle Stellenanzeigen für relevante Rollen.
Beispiel4 Stellen als Data Engineer in den letzten 7 Tagen ausgeschrieben
Der Bedarf ist gerade akut
Wachsende Abteilung
Viele offene Stellen in einer Funktion, einem Team oder an einem Standort.
Beispiel12 offene Support-Stellen, nach 2 im letzten Quartal
Das Support-Team wächst schnell
Schwer zu besetzende Stelle
Neu ausgeschriebene, lange offene oder wiederholt aufgefrischte Stellen.
BeispielStelle als Senior SAP Consultant in 90 Tagen 3-mal neu ausgeschrieben
Sie können sie nicht selbst besetzen
Neue Entscheidungsperson eingestellt
Eine Stelle wurde geschlossen: Bald könnte eine neue verantwortliche Person im Amt sein.
BeispielStelle als VP of Finance nach 41 Tagen geschlossen
Bald fängt eine neue Finanzleitung an
Reaktivierung ehemaliger Kunden
Aktuelle oder ehemalige Kunden stellen wieder für relevante Rollen ein.
BeispielEin abgewanderter Account schreibt 2 Stellen im Team Ihres Käufers aus
Der Bedarf ist zurück
Standorterweiterung
Ein Unternehmen besetzt Stellen an einem Ort, an dem es vorher nicht eingestellt hat: ein neuer Standort, eine neue Niederlassung oder ein neuer Markt.
BeispielDie ersten 6 Stellen in Monterrey, angefangen mit einer Standortleitung
Ein neuer Standort entsteht
MarkteintrittNeu
Ein Unternehmen mit Sitz in einem anderen Land schreibt seine ersten Stellen in einem Land aus, in dem es in den 12 Monaten davor keine hatte, oft einen Country Manager oder eine erste Vertriebsstelle.
BeispielDie ersten 3 Stellen in Deutschland, angefangen mit einem Head of Sales
Ein Unternehmen tritt in ein neues Land ein
Expansion von Wettbewerbern
Wettbewerber stellen für neue Produkte, Teams, Standorte oder Funktionen ein.
BeispielEin Wettbewerber schreibt seine erste Stelle als Country Manager in Deutschland aus
Er tritt in Ihren Markt ein
Einstellungsstopp oder Kurswechsel
Ein Unternehmen schreibt in einer Funktion keine Stellen mehr aus oder verlagert Einstellungen in ein anderes Team.
BeispielKeine neuen Vertriebsstellen in 90 Tagen, während sich die Engineering-Einstellungen verdoppeln
Der Fokus verschiebt sich vom Vertrieb zum Produkt
Signalzustellung
Signale für Aktionen, nicht für Lärm
Jedes Signal wird angereichert, dedupliziert und sofort bei Erkennung zugestellt.
Echtzeit-Zustellung
Signale werden ausgelöst, sobald eine passende Stelle erkannt wird. Keine täglichen Zusammenfassungen, keine Batch-Verzögerungen — Alerts treffen innerhalb von Minuten ein.
Mehr erfahrenEinmal pro Unternehmen auslösen
Perfekt für Vertriebs-Workflows. Erhalten Sie ein Signal pro Unternehmen, selbst wenn mehrere passende Stellen veröffentlicht werden.
Mehr erfahrenÜber 40 Filter
Jobtitel, Standort, Erfahrungsstufe, Gehalt, Tech-Stack, Unternehmensgröße, Branche und mehr. Erhalten Sie nur die Signale, die für Sie relevant sind.
Mehr erfahrenAngereicherte Daten
Jedes Signal enthält Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Tech-Stack, Details zum Hiring Manager und die ursprüngliche Job-URL.
Mehr erfahrenIntegrierte Deduplizierung
Dieselbe Stelle auf 3 Jobbörsen veröffentlicht löst nur 1 Signal aus. Keine Duplikate, kein Rauschen in Ihrem Workflow.
Mehr erfahrenHistorischer Backfill
Wählen Sie, ob Sie Signale für alle bestehenden Treffer oder nur für neue Stellenanzeigen ab sofort erhalten möchten.
Mehr erfahrenClosed Job Alerts
Get notified when a matching role is filled. Reach the new hire before they've chosen their vendors.
Learn moreData Quality
Clean, enriched, and ready to use
Every job posting is deduplicated, normalized, and enriched with salary, location, seniority, and hiring team data.
366k+ Datenquellen
Wir aggregieren Stellenanzeigen von über 366k Websites — Karriereseiten, Jobbörsen und ATS-Plattformen — damit Sie ein möglichst vollständiges Bild davon erhalten, wer einstellt und was gesucht wird.
Alle Quellen ansehen
Frische, aktuelle Daten
Tausende neue Stellenanzeigen treffen stündlich ein. 90 % der neuen Tech-Stellenangebote werden innerhalb von 24 Stunden erfasst, 73 % noch am selben Tag.
Mehr erfahrenHistorische Daten seit 2021
Zugriff auf historische und abgelaufene Stellenanzeigen für Trendanalysen, Prognosen und Marktforschung — zurückreichend bis 2021.
Mehr erfahrenIntelligente Deduplizierung
Stellen erscheinen 3–5x auf verschiedenen Plattformen. Unsere algorithmische und manuelle Verifizierung eliminiert Duplikate für saubere, einzigartige Signale.
Mehr erfahrenNormalisierte Standorte
Rohe Standortangaben werden in strukturierte Daten aus Stadt, Bundesland und Land umgewandelt — für präzise geografische Filterung.
Mehr erfahrenGehaltsinformationen
Gehaltsdaten werden extrahiert und normalisiert — Minimum, Maximum, Währung, Zeitraum — für Vergütungsvergleiche über verschiedene Märkte hinweg.
Mehr erfahrenStandardisierte Beschreibungen
Stellenbeschreibungen werden quellenübergreifend in Markdown normalisiert, damit Ihr Frontend sie einheitlich darstellt — kein Parsen von rohem HTML mehr.
Mehr erfahrenUmfangreiche Unternehmensdaten
Jede Stelle enthält angereicherte Unternehmensdaten — Größe, Branche, Finanzierung, Standort, Tech-Stack und mehr. Über 11 Mio. Profile in 238 Ländern.
Mehr erfahrenOriginal-Quell-URLs
Wenn eine Stelle von der Karriereseite eines Unternehmens stammt, liefern wir die Original-URL, damit Sie Nutzer zur richtigen Quelle weiterleiten können. Filtern Sie nach Karriereseiten-Jobs mit final_url_exists.
Mehr erfahrenDaten zum Hiring Manager
Sehen Sie, wer hinter jeder Stellenausschreibung steht — Name, Rolle und LinkedIn-Profil. Filtern Sie nach Stellen, bei denen Informationen zum Hiring Manager verfügbar sind.
Mehr erfahrenUse Cases
What teams build with job data
From lead generation to competitive intelligence, job data powers dozens of workflows across sales, recruiting, and product teams.
Target companies with active job openings
Use fresh job postings as a real-time signal of hiring urgency, then prioritize outreach based on the roles, locations, and seniority levels a company is trying to fill.
See howFind companies struggling to fill roles
Track reposted roles, long-open vacancies, and spikes in similar job ads to spot teams that are under-resourced — then offer interim staffing, managed recruiting, or outsourcing.
See howMonitor past customers hiring again
Monitor job postings from current and past customers to spot reactivation moments, new needs, and upsell opportunities — then reach out while the timing is right.
See howIdentify companies with problems your software solves
Spot companies hiring for manual, time-consuming tasks your product can automate, then reach out when the need is most urgent.
See howSpot your competitors' next moves
Use hiring signals to see where competitors are expanding — locations, teams, initiatives — months before it's visible publicly, so you can plan and act early.
See howExpand your job board with fresh listings
Backfill your job board with relevant listings to grow inventory, improve SEO, and keep users coming back.
See howMatch job seekers with relevant opportunities
Send targeted job recommendations to students and clients using filters like location, role, and keywords.
Learn morePower sales intelligence platforms
Add job-based intent signals and technographic enrichment into your product so users can build lists, enrich accounts, and trigger workflows from hiring and stack changes.
See howReach newly hired decision-makers
Know the moment a role is filled at a target account. A closed VP or Director search means a new hire in their first 90 days — evaluating tools, setting budgets, and open to new vendors.
See howDer größte Jobbörsen-Aggregator
Wir strukturieren Milliarden von Informationsstücken, damit Sie es nicht tun müssen
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Häufig gestellte Fragen