Anwendungsfälle für Stellenanzeigen und technografische Daten
Vertriebs-, Daten- und Recruiting-Teams nutzen die Job-, Technologie- und Kaufabsichtsdaten von TheirStack, um Käufer zu finden, ihr CRM anzureichern, Märkte zu analysieren, Jobbörsen zu füllen und eigene Produkte zu bauen. Jeder Anwendungsfall zeigt, für wen er gedacht ist, auf welchen Signalen er beruht und wie Sie ihn in der App, über die API oder mit einem KI-Agenten umsetzen.
Stripe hat eine Stelle für die Leitung seiner SOC 2-Audits ausgeschrieben · vor 3 Std.Compliance- oder Regulierungsbedarf
Spotify hat eine Stelle als Senior Cybersecurity Engineer ausgeschrieben · vor 2 Std.Rollenbasierte Einstellung
Lovable hat eine Stelle als Salesforce Administrator ausgeschrieben · vor 1 Std.Technologie plus Anwendungsfall
Klarna hat eine Stelle ausgeschrieben, die die Zendesk-Support-Queues betreut · vor 2 Std.Kategorienutzung
Siemens hat diesen Monat vier Finanzstellen in München ausgeschrieben · vor 3 Std.Rollenbasierte Einstellung
Toyota hat eine Stelle als Workday HRIS Analyst ausgeschrieben · vor 4 Std.Vorausgesetzte Technologie
Hyundai hat diesen Monat sechs Data-Engineer-Stellen ausgeschrieben · vor 2 Std.Rollenbasierte Einstellung- Stripe erwähnt Terraform und Kubernetes in einer neuen Stellenanzeige · vor 3 Std.Kategorienutzung
- Klarna hat begonnen, für Databricks einzustellen · vor 5 Std.Kategorienutzung
- Toyota hat eine Stelle als Salesforce Administrator ausgeschrieben · vor 1 Std.Rollenbasierte Einstellung
Shopify hat diese Woche 24 neue Stellen ausgeschrieben · vor 2 Std.- Stripe sucht 8 Account Executives in EMEA · vor 2 Std.Rollenbasierte Einstellung
Samsung hat Snowflake zum Tech-Stack hinzugefügt · vor 2 Std.Kategorienutzung- Samsung hat Snowflake zum Tech-Stack hinzugefügt · vor 2 Std.
- Toyota hat eine Stelle als Plant Manager veröffentlicht · vor 30 Min.Rollenbasierte Einstellung
- Shopify hat eine Stelle als Sales Development Representative veröffentlicht · vor 1 Std.
ByteDance hat eine Stelle als Machine Learning Engineer veröffentlicht · vor 2 Std.
Walmart hat eine Stelle als Warehouse Supervisor in Columbus veröffentlicht · vor 2 Tagen
BYD stellt 30 Mitarbeitende für ein neues Werk in Ungarn ein · vor 3 Std.Standorterweiterung
Tencent hat 40 KI-Forschungsstellen in Singapur ausgeschrieben · vor 4 Std.Expansion von Wettbewerbern
SAP hat eine Data-Engineer-Stelle in Berlin ausgeschrieben · vor 2 Std.- BYD hat eine Stelle als Lithium Procurement Manager ausgeschrieben · vor 5 Std.Kategorie-Keyword
- Siemens hat 12 Datenstellen mit Snowflake ausgeschrieben · vor 3 Std.Kategorienutzung
- Toyota hat Databricks zum ersten Mal in einer Stellenanzeige erwähnt · vor 4 Std.Kategorienutzung
- Stripe hat 15 Engineering-Stellen in Dublin ausgeschrieben · vor 5 Std.Wachsende Abteilung
- Spotify hat eine Stelle als Senior Product Designer ausgeschrieben · vor 3 Std.
Google hat eine Stelle als Software Engineer ausgeschrieben · vor 20 Min.- Spotify hat eine Stelle als Junior Data Analyst ausgeschrieben · vor 1 Std.
Sprechen Sie Unternehmen an, wenn öffentlich sichtbar ist, dass sie Sie brauchen: an der Technologie, die sie nutzen, den Stellen, die sie besetzen, oder dem Problem, das ihre Stellenanzeigen beschreiben.
Kunden finden über das, was ihre Stellenanzeigen verlangen
Finden Sie Unternehmen, deren Stellenbeschreibungen das Problem, die Vorschrift, das Projekt oder das Tool nennen, um das sich Ihr Produkt kümmert, und verkaufen Sie, solange sie dafür einstellen.
Kaufabsicht über Problem-KeywordsRollenbasierte Einstellung+6Testen →Unternehmen finden, deren Einstellungen zeigen, dass sie Sie brauchenNeu
Sprechen Sie Unternehmen an, wenn ihre Einstellungen zeigen, dass sie brauchen, was Sie verkaufen: welche Stellen sie ausschreiben, wie viele, wie dringend und ob sie besetzt werden.
Rollenbasierte EinstellungDringender Einstellungsbedarf+6Testen →Unternehmen finden, die Ihre Technologie nutzen
Finden Sie die Unternehmen, die die Plattform nutzen, die Sie implementieren, anbinden oder mit Fachkräften besetzen, gefiltert nach Ihrem Markt und Ihrer Unternehmensgröße.
Vorausgesetzte TechnologieWettbewerber ablösen+4Testen →Unternehmen nach den Daten finden, die sie besitzenNeu
Finden Sie die Unternehmen, die über die internen Daten verfügen, die Sie benötigen – etwa Support-Tickets, Verkaufsdaten oder Produktanalysen – direkt über die Software, in der sie entstehen.
KategorienutzungTesten →Die Accounts für den Start in einem neuen Land findenNeu
Erstellen Sie die Liste der Unternehmen, die Sie ansprechen, wenn Sie Ihr eigenes Produkt in einem neuen Land einführen, anhand der Rollen, die sie dort besetzen, und der Technologie, die sie dort nutzen.
Rollenbasierte EinstellungKategorienutzung+1Testen →Kandidaten mit verborgener Erfahrung in einer Nischentechnologie finden
Finden Sie Menschen, die täglich mit einer Nischenplattform arbeiten: Ermitteln Sie zuerst die Unternehmen, die sie nutzen, und durchsuchen Sie dann deren Belegschaft nach Jobtitel.
Vorausgesetzte TechnologieTesten →Unternehmen für Ihre Werbekampagnen finden
Machen Sie Unternehmen, die für eine Rolle einstellen oder eine Technologie nutzen, zu Werbezielgruppen und Kampagnensegmenten, damit Ihre Anzeigen Accounts mit einem aktuellen Kaufanlass erreichen.
Rollenbasierte EinstellungKategorienutzungTesten →
Halten Sie Ihre bestehenden Unternehmensdaten aktuell, mit der Technologie, die diese Firmen nutzen, und den Stellen, die sie besetzen, nach Ihrem Zeitplan.
Den Tech-Stack eines Unternehmens nachschlagen
Sehen Sie nach, was ein Unternehmen nutzt, einschließlich Backend und interner Tools, die ein Website-Scan nicht erkennt, vor einem Gespräch oder einer Recherche.
Eine Unternehmensliste mit technografischen Daten anreichern
Ergänzen Sie die Unternehmen in Ihrem CRM oder Ihrer Liste um Technologiespalten, um Outreach zu segmentieren, zu bewerten und zu personalisieren.
KategorienutzungLücke im Tech-StackTesten →Eine Zielaccount-Liste auf neue Signale überwachen
Lassen Sie sich benachrichtigen, wenn einer Ihrer Zielaccounts beginnt, für eine Technologie einzustellen, oder Interesse an einem Thema zeigt, damit Ihr Team rechtzeitig handelt.
Kategorie-KeywordKategorienutzung+2Testen →Eine Liste von Unternehmensdomains mit Stellenanzeigen anreichern
Rufen Sie die Stellenanzeigen von Hunderten Unternehmen ab, die Sie bereits kennen, per Domain, ohne eigene Scraper zu bauen.
Ihr CRM anreichern, damit jeder Account sauber ist und richtig zugewiesen wirdNeu
Ergänzen Sie jeden CRM-Datensatz anhand seiner Domain um Unternehmen und Firmografien, damit Duplikate zusammengeführt werden, Gebiete ausgewogen sind und jeder Account beim richtigen Vertriebsmitarbeiter landet.
Rollenbasierte EinstellungTesten →
Stellen Sie Ihren eigenen Kunden Job- und Technologiedaten direkt in Ihrem Sales-Intelligence- oder Recruiting-Produkt bereit, unter Ihrer Marke.
Unternehmenssuche in Ihrem Produkt stärkenNeu
Lassen Sie Ihre Nutzer Unternehmen danach finden, wen sie für welche Rolle einstellen und welche Technologien sie einsetzen – direkt in Ihrer eigenen Unternehmenssuche.
Rollenbasierte EinstellungKategorienutzungTesten →Account-Enrichment in Ihrem Produkt stärkenNeu
Ergänzen Sie jeden Account um den Tech-Stack und offene Stellen, die Ihre Nutzer bereits haben – als Enrichment-Schritt direkt in Ihrem Produkt.
Echtzeit-Signale in Ihrem Produkt stärkenNeu
Benachrichtigen Sie Ihre Nutzer in dem Moment, in dem ein Unternehmen, dem sie folgen, einen relevanten Job veröffentlicht oder eine Rolle schließt – direkt als integrierte Benachrichtigung in Ihrem Produkt.
Dringender EinstellungsbedarfRollenbasierte Einstellung+2Testen →Ihre KI-Agenten mit Job- und Technologiedaten stärkenNeu
Integrieren Sie unsere Job-, Unternehmens- und Technologiedaten in die KI-Agenten, die Sie verkaufen, damit sie Unternehmen auf Basis aktueller Hiring- und Tech-Stack-Fakten finden, recherchieren und qualifizieren.
Modelltraining mit Job- und Unternehmensdaten stärkenNeu
Trainieren, feinabstimmen oder evaluieren Sie Ihre Modelle mit jahrelangen strukturierten Stellenanzeigen und Unternehmensdatensätzen, bereitgestellt als Dateien.
Beweismaterial für Arbeits- und Einkommensfälle mit Jobdaten stärkenNeu
Geben Sie Fachanwälten für Arbeitsrecht Belege dafür, welche Stellen für eine Rolle offen waren und wie sie bezahlt wurden, um Ansprüche auf entgangenen Lohn, diskriminierende Einstellung oder verlorene Erwerbsfähigkeit zu stützen.
Analysieren Sie Einstellungstrends, Technologieeinsatz und Nachfrage in einem ganzen Markt, um zu planen, wo Sie antreten oder investieren.
Neue Standorte von Wettbewerbern kartieren
Erkennen Sie, wo Unternehmen neue Standorte eröffnen, an den Stellen, die sie vor der Eröffnung besetzen, und entscheiden Sie, wo Sie expandieren und welche Wettbewerber Sie einplanen.
StandorterweiterungTesten →Die Richtung eines Unternehmens an seinen Einstellungen ablesenNeu
Lesen Sie Wachstum, neue Vorhaben, Einstellungsstopps und Entlassungen eines Unternehmens an seinen Einstellungen ab, bevor sie angekündigt werden.
Expansion von WettbewerbernStandorterweiterung+5Testen →Gehälter und Einstellungen anhand echter Stellenanzeigen messen
Laden Sie Stellenanzeigen in großen Mengen, um Gehälter und Einstellungen für ein Jobsegment zu messen, für Vergütung, Personalplanung oder Arbeitsmarktforschung.
Produzenten und Händler eines Rohstoffs kartieren
Erkennen Sie die Unternehmen, die einen bestimmten Rohstoff produzieren oder handeln, an den Rohstoffen in ihren Stellenanzeigen, um Lieferanten zu finden und eine Lieferkette zu verstehen.
Kategorie-KeywordBranchenfitTesten →Die Größe eines Markts an seinen Einstellungen messenNeu
Bemessen Sie einen Markt oder kartieren Sie eine Kategorie anhand der Unternehmen, die dafür einstellen, bottom-up aus ihren Stellenanzeigen gezählt.
KategorienutzungKategorie-Keyword+1Testen →Messen, wie sich die Verbreitung einer Technologie im Lauf der Zeit verändertNeu
Messen Sie Monat für Monat, wie viele Unternehmen eine Technologie einführen, im Vergleich zu konkurrierenden Technologien und nach Land, ab ihrer ersten Erwähnung in deren Stellenanzeigen.
KategorienutzungTesten →Die eigenen Einstellungen mit dem Markt vergleichenNeu
Vergleichen Sie Ihren Einstellungsplan, Ihren Rollenmix und Ihre ausgeschriebenen Gehälter mit Ihren Wettbewerbern und dem Rest Ihrer Kategorie, um zu sehen, wo Sie mehr oder weniger investieren als diese.
Wachsende AbteilungRollenbasierte EinstellungTesten →
Füllen Sie eine Jobbörse, einen Recruiting-Marktplatz oder einen Job-Newsletter mit aktuellen Anzeigen, wenn die Anzeigen das Produkt sind.
Einen Job-Newsletter für Ihre Berufsgruppe betreiben
Füllen Sie einen Job-Newsletter oder -Kanal für eine Berufsgruppe mit aktuellen Stellenanzeigen, als Markenbaustein für Ihr Produkt oder als eigenes Produkt.
Ihre Jobbörse mit aktuellen Anzeigen füllen
Füllen Sie Ihre Jobbörse mit aktiven, relevanten Anzeigen, die Sie nicht selbst beschafft haben, und entfernen Sie sie, sobald die Stelle besetzt ist.
Ihren Career Service mit passenden Stellen für Ihre Studierenden ausstatten
Senden Sie allen Studierenden, Absolventen oder Klienten die Stellen, die zu Rolle, Standort und Fähigkeiten passen, damit Ihr Programm in einen Job mündet.