Zum Hauptinhalt springen

Vertriebs- und Kaufsignale in Stellenanzeigen und Tech-Stacks

Ein Vertriebssignal, auch Kaufsignal genannt, ist eine öffentliche Veränderung bei einem Unternehmen, die darauf hindeutet, dass es möglicherweise das braucht, was Sie verkaufen: ein Tool, das es einführt, eine Rolle, die es ausschreibt oder schließt, oder ein Problem, das es in einer Stellenanzeige beschreibt. TheirStack erkennt 22 davon in Stellenanzeigen und Technologiedaten, jeweils mit einem echten Beispiel und einer Handlungsempfehlung.

Technografische Daten

Die Tools, die ein Unternehmen bereits nutzt, erkannt an den Technologien, die es in seinen Stellenanzeigen nennt.

  • Wettbewerber ablösen

    Unternehmen, die bereits ein Konkurrenzprodukt nutzen: Die Kategorie ist bestätigt, und Budget ist womöglich schon vorhanden.

    Beispiel3 neue Stellenanzeigen verlangen Erfahrung mit HubSpot

    Sie nutzen heute einen Wettbewerber

  • Passende Integration

    Unternehmen, die ein Tool nutzen, mit dem Ihr Produkt integriert ist.

    BeispielSnowflake und dbt in 5 Datenrollen genannt

    Ihr Produkt verbindet sich mit beiden

  • Vorausgesetzte Technologie

    Unternehmen, die eine Basistechnologie nutzen, die oft Bedarf für Ihr Produkt schafft.

    BeispielKubernetes taucht in 6 Engineering-Rollen auf

    Observability-Tools folgen meist als Nächstes

  • Kategorienutzung

    Unternehmen, die Tools aus der breiteren Kategorie nutzen, die Sie bedienen.

    BeispielStellenanzeigen nennen zwei verschiedene CDPs

    Die Kategorie ist im Einsatz, kein Anbieter hat gewonnen

  • Technologie plus Anwendungsfall

    Unternehmen, die eine Technologie nutzen und für den Prozess einstellen, den sie unterstützt.

    BeispielNutzt Salesforce und schreibt 2 Stellen als Salesforce Administrator aus

    Das Tool ist an ein aktives Projekt geknüpft

  • Lücke im Tech-Stack

    ICP-Unternehmen ohne erkanntes Tool in Ihrer Kategorie.

    BeispielSaaS-Unternehmen mit 200 Mitarbeitern, kein Product-Analytics-Tool in 18 Monaten Stellenanzeigen

    Grüne Wiese, nichts abzulösen

Stellen und Einstellungen

Wen ein Unternehmen einstellt, wo und wie schnell, abgelesen an seinen Stellenanzeigen, sobald sie erscheinen und geschlossen werden.

  • Rollenbasierte Einstellung

    Einstellungen für die Rolle, die das Problem verantwortet, damit arbeitet oder es spürt, das Ihr Produkt löst.

    BeispielErste Stelle als Head of RevOps ausgeschrieben

    Das Problem Ihres Käufers bekommt eine verantwortliche Person

  • Dringender Einstellungsbedarf

    Aktuelle Stellenanzeigen für relevante Rollen.

    Beispiel4 Stellen als Data Engineer in den letzten 7 Tagen ausgeschrieben

    Der Bedarf ist gerade akut

  • Wachsende Abteilung

    Viele offene Stellen in einer Funktion, einem Team oder an einem Standort.

    Beispiel12 offene Support-Stellen, nach 2 im letzten Quartal

    Das Support-Team wächst schnell

  • Schwer zu besetzende Stelle

    Neu ausgeschriebene, lange offene oder wiederholt aufgefrischte Stellen.

    BeispielStelle als Senior SAP Consultant in 90 Tagen 3-mal neu ausgeschrieben

    Sie können sie nicht selbst besetzen

  • Neue Entscheidungsperson eingestellt

    Eine Stelle wurde geschlossen: Bald könnte eine neue verantwortliche Person im Amt sein.

    BeispielStelle als VP of Finance nach 41 Tagen geschlossen

    Bald fängt eine neue Finanzleitung an

  • Reaktivierung ehemaliger Kunden

    Aktuelle oder ehemalige Kunden stellen wieder für relevante Rollen ein.

    BeispielEin abgewanderter Account schreibt 2 Stellen im Team Ihres Käufers aus

    Der Bedarf ist zurück

  • Standorterweiterung

    Ein Unternehmen besetzt Stellen an einem Ort, an dem es vorher nicht eingestellt hat: ein neuer Standort, eine neue Niederlassung oder ein neuer Markt.

    BeispielDie ersten 6 Stellen in Monterrey, angefangen mit einer Standortleitung

    Ein neuer Standort entsteht

  • Expansion von Wettbewerbern

    Wettbewerber stellen für neue Produkte, Teams, Standorte oder Funktionen ein.

    BeispielEin Wettbewerber schreibt seine erste Stelle als Country Manager in Deutschland aus

    Er tritt in Ihren Markt ein

  • Einstellungsstopp oder Kurswechsel

    Ein Unternehmen schreibt in einer Funktion keine Stellen mehr aus oder verlagert Einstellungen in ein anderes Team.

    BeispielKeine neuen Vertriebsstellen in 90 Tagen, während sich die Engineering-Einstellungen verdoppeln

    Der Fokus verschiebt sich vom Vertrieb zum Produkt

Kaufabsicht

Die Probleme, Projekte und Bedarfe, die ein Unternehmen in seinen Stellenbeschreibungen schildert.

  • Kaufabsicht über Problem-Keywords

    Die Stelle beschreibt eine manuelle Aufgabe, eine operative Last oder einen Prozess, den Ihr Produkt überflüssig macht.

    Beispiel„Reconcile invoices manually in spreadsheets“ in einer Anzeige für Finance Analyst

    Das Problem, das Sie lösen, in ihren eigenen Worten

  • Kategorie-Keyword

    Das Unternehmen nennt eine Produktkategorie wie ERP, CRM, HRIS oder Kassensystem, ohne einen Anbieter zu nennen.

    Beispiel„Help us select and roll out a new ERP“ in einer IT-Stelle

    Ein ERP-Kauf steht an, noch ohne Anbieter

  • Compliance- oder Regulierungsbedarf

    Das Unternehmen erwähnt Vorschriften, Audits, Sicherheit, Datenschutz, Arbeitsrecht oder Governance.

    Beispiel„Lead our SOC 2 Type II audit“ in 4 offenen Stellen

    Ein Audit steht bevor

  • Strategisches Vorhaben

    Das Unternehmen erwähnt Vorhaben wie Nachhaltigkeit, M&A, digitale Transformation, Messen oder Expansion.

    Beispiel„Build our Scope 3 emissions reporting“ in einer neuen Stelle

    Ein Nachhaltigkeitsprogramm startet

  • Branchenfit

    Stellenbeschreibungen zeigen, welche Branche das Unternehmen bedient oder in welcher es tätig ist.

    Beispiel„Experience with clinical trial data“ in 6 Stellen

    Sie arbeiten in den Life Sciences

  • Bedarf an Ausstattung oder Sachgütern

    Das Unternehmen erwähnt Bedarf an Ausstattung, Material, Schutzausrüstung, Logistik oder Räumlichkeiten.

    Beispiel„Operate forklifts and pallet jacks“ in 10 Lagerstellen

    Ein Lager baut Personal auf

  • Fokus auf Kennzahl oder Ergebnis

    Das Unternehmen erwähnt Kennzahlen wie Kundenzufriedenheit, Vertriebsziele, Leistungsindikatoren oder Kundenbindung.

    Beispiel„Own NPS and churn reduction“ in einer Anzeige für eine Customer-Success-Leitung

    Kundenbindung ist ein gemessenes Ziel

Häufig gestellte Fragen