Ingresso nel mercatoNuovo
Un'azienda con sede altrove pubblica i suoi primi ruoli in un paese dove non ne aveva nei 12 mesi precedenti, spesso un country manager o una prima assunzione commerciale.
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Google sta spostando le assunzioni sull'AI · questo trimestreRallentamento o cambio di direzione nelle assunzioni
Perché funziona
Un'azienda che entra in un paese deve organizzare lì buste paga, finanza, assistenza legale, strumenti e partner locali, e sceglie la maggior parte di questi nei primi mesi. Le sue prime offerte di lavoro locali, di solito un responsabile del paese o una prima assunzione commerciale, mostrano la mossa prima di qualsiasi annuncio. I fornitori che la contattano in quel momento entrano nella rosa ristretta fin dall'inizio.
Come sfruttarlo
Contatta l'azienda mentre sceglie i fornitori e assume per il nuovo mercato, oppure tienila d'occhio se il mercato in cui entra è il tuo.
Ingresso nel mercato: integrazioni con assistenti AI, automazioni e CRM
TheirStack funziona con gli assistenti AI, gli strumenti di automazione e i CRM che usi già: chiedi a Claude o ChatGPT tramite il server MCP, invia i nuovi match a Clay, n8n, Make o Zapier via webhook e crea lead in Salesforce o HubSpot.
Assistenti AI
Chiedi a Claude, ChatGPT, Cursor o a qualsiasi client MCP di cercare offerte di lavoro, aziende e stack tecnologici tramite il server MCP di TheirStack.
Server MCP
https://api.theirstack.com/mcpAutomazioni
TheirStack invia ogni nuova azienda corrispondente tramite webhook non appena la trova, alla tua piattaforma di automazione o, attraverso di essa, al tuo CRM e ai tuoi strumenti di vendita.
CRM e strumenti di vendita
Esegui questo segnale dal tuo codice
curl -X POST https://api.theirstack.com/v1/jobs/search \ -H "Authorization: Bearer YOUR_API_KEY" \ -H "Content-Type: application/json" \ -d '{ "job_country_code_or": ["DE"], "company_country_code_not": ["DE"], "job_title_or": ["Country Manager","General Manager","Head of Sales"], "posted_at_max_age_days": 30 }'
Casi d'uso
- Prospezione outbound
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Contatta le aziende quando le loro assunzioni mostrano che serve loro ciò che vendi: i ruoli che pubblicano, quanti, con quale urgenza e se riescono a coprirli.
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