Question 1

Come misuro un rallentamento delle assunzioni in una funzione?

Accepted Answer

In TheirStack, cerca i job di un’azienda con i job title di una funzione, come sales o engineering, e conta i risultati in due intervalli di date della stessa durata. Il conteggio è gratuito. Un calo della metà o più, mentre i job chiusi non vengono sostituiti, indica un rallentamento.

Question 2

Quali finestre temporali dovrei confrontare per un rallentamento delle assunzioni?

Accepted Answer

In TheirStack, confronta due periodi della stessa durata, come gli ultimi 90 giorni contro i 90 precedenti, oppure lo stesso trimestre di un anno prima quando l’azienda assume con un ciclo stagionale. La cronologia dei job risale al 2021, quindi funzionano anche i confronti anno su anno.

Question 3

Meno offerte di lavoro significa sempre che un’azienda è in difficoltà?

Accepted Answer

Meno offerte di lavoro spesso significano che un team è completamente coperto o che un ciclo di budget è terminato, quindi leggi il calo insieme a ciò che l’azienda pubblica altrove. Un taglio in una funzione mentre un’altra cresce, come sales che si riduce mentre l’AI engineering si espande, è il pattern che indica un pivot.

Question 4

Un rallentamento delle assunzioni può segnalare rischio churn nei miei clienti?

Accepted Answer

TheirStack può segnalare un rischio churn iniziale nei tuoi clienti: un forte calo delle assunzioni nel team che usa il tuo prodotto, perché meno persone in quel team spesso significa meno postazioni o un budget più piccolo al rinnovo. Filtra per la tua lista clienti e confronta il numero di job di quel team in due periodi.

Question 5

Come individuo un pivot delle assunzioni da un team a un altro?

Accepted Answer

In TheirStack, confronta i conteggi dei job di un’azienda per funzione in due periodi: un pivot appare come una funzione che si riduce mentre un’altra cresce, oppure come nuovi titoli che prima non esistevano. Ogni job viene conservato con il suo titolo e la sua data, così puoi vedere quando il nuovo team ha iniziato ad assumere.

Rallentamento o cambio di direzione nelle assunzioni

Perché funziona

Come sfruttarlo