Question 1

Comment surveiller le recrutement d’un concurrent ?

Accepted Answer

TheirStack vous permet de rechercher les offres par les domaines de vos concurrents, plusieurs dans une seule recherche, et de l’enregistrer pour recevoir chaque nouveau poste par e-mail, quotidiennement ou hebdomadairement. Un webhook peut envoyer chaque nouvelle offre à Slack ou à votre CRM dès que nous la découvrons.

Question 2

Quelles offres d’un concurrent comptent le plus pour le positionnement ?

Accepted Answer

Les offres qui comptent le plus sont les premiers recrutements d’un concurrent dans un nouveau pays, les rôles qui nomment un produit ou un marché que vous ne lui connaissiez pas encore, et les équipes qui n’existaient pas auparavant, comme les partenariats ou une équipe commerciale verticale. Les remplacements de routine apportent peu d’informations.

Question 3

Comment éviter que les alertes de recrutement des concurrents n’inondent ma boîte mail ?

Accepted Answer

Affinez la recherche enregistrée TheirStack aux fonctions qui vous intéressent avec des filtres d’intitulé de poste, comme product, sales leadership ou country manager, et excluez les intitulés de routine comme support agent. Choisissez ensuite l’alerte e-mail hebdomadaire, qui arrive le lundi matin, plutôt que la quotidienne.

Question 4

Puis-je comparer le recrutement de plusieurs concurrents ?

Accepted Answer

TheirStack Company Search compte combien d’offres correspondantes chaque concurrent a publiées sur une période donnée et les trie du plus au moins, afin que vous puissiez voir qui développe une fonction le plus vite. Les recherches et les comptes de résultats sont gratuits, et les crédits ne sont consommés que lorsque vous révélez ou exportez.

Question 5

Comment les équipes commerciales et marketing utilisent-elles les données de recrutement des concurrents ?

Accepted Answer

Le product marketing utilise le recrutement des concurrents pour mettre à jour le positionnement et les battlecards lorsqu’un rival construit une nouvelle équipe produit. Les responsables commerciaux l’utilisent pour la planification des territoires, car les premiers recrutements commerciaux d’un concurrent dans une région montrent où il va se battre ensuite. Les équipes stratégie le suivent comme un indicateur précoce de la direction prise.

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