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Signaux de vente et d'achat dans les offres d'emploi et les piles technologiques

Un signal de vente, aussi appelé signal d'achat, est un changement public au sein d'une entreprise qui montre qu'elle pourrait avoir besoin de ce que vous vendez : un outil qu'elle commence à utiliser, un poste qu'elle ouvre ou ferme, ou un problème qu'elle décrit dans une offre d'emploi. TheirStack en détecte 22 dans les offres d'emploi et les données technologiques, chacun accompagné d'un exemple concret et d'une recommandation d'action.

Données technographiques

Les outils qu'une entreprise utilise déjà, détectés à partir des technologies qu'elle cite dans ses offres d'emploi.

  • Remplacement d'un concurrent

    Les entreprises qui utilisent déjà un produit concurrent : la catégorie est validée et le budget existe peut-être déjà.

    Exemple3 nouvelles offres demandent une expérience sur HubSpot

    Elle utilise un concurrent aujourd'hui

  • Compatibilité d'intégration

    Les entreprises qui utilisent un outil avec lequel votre produit s'intègre.

    ExempleSnowflake et dbt cités dans 5 postes data

    Votre produit se connecte aux deux

  • Technologie prérequise

    Les entreprises qui utilisent une technologie de base qui crée souvent une demande pour votre produit.

    ExempleKubernetes apparaît dans 6 postes d'ingénierie

    Les outils d'observabilité suivent souvent

  • Adoption de la catégorie

    Les entreprises qui utilisent des outils de la catégorie plus large que vous servez.

    ExempleLes offres citent deux CDP différentes

    La catégorie est utilisée, aucun éditeur ne s'est imposé

  • Technologie et cas d'usage

    Les entreprises qui utilisent une technologie et recrutent pour le processus qu'elle prend en charge.

    ExempleUtilise Salesforce et publie 2 postes de Salesforce Administrator

    L'outil est lié à un projet en cours

  • Manque dans la pile technologique

    Les entreprises de votre ICP sans aucun outil détecté dans votre catégorie.

    ExempleÉditeur SaaS de 200 personnes, aucun outil d'analytique produit en 18 mois d'offres

    Terrain vierge, rien à remplacer

Emplois et recrutement

Qui une entreprise recrute, où et à quel rythme, d'après ses offres d'emploi à mesure qu'elles ouvrent et ferment.

  • Recrutement par poste

    Le recrutement du poste qui pilote, utilise ou subit le problème que votre produit résout.

    ExemplePremier poste de Head of RevOps publié

    Le problème de votre acheteur a un responsable

  • Urgence de recrutement

    Les offres récentes pour des postes pertinents.

    Exemple4 postes de Data Engineer publiés ces 7 derniers jours

    Le besoin est actif en ce moment

  • Croissance d'un service

    De nombreux postes ouverts dans une même fonction, équipe ou localisation.

    Exemple12 postes support ouverts, contre 2 le trimestre dernier

    L'équipe support grandit vite

  • Poste difficile à pourvoir

    Les offres republiées, ouvertes depuis longtemps ou rafraîchies à plusieurs reprises.

    ExemplePoste de consultant SAP senior republié 3 fois en 90 jours

    Elle n'arrive pas à le pourvoir seule

  • Nouveau décideur recruté

    Un poste a été clôturé, signe qu'un nouveau responsable va bientôt prendre ses fonctions.

    ExemplePoste de VP Finance clôturé après 41 jours

    Un nouveau responsable financier arrive bientôt

  • Réactivation d'anciens clients

    Des clients actuels ou anciens recrutent à nouveau sur des postes pertinents.

    ExempleUn ancien client publie 2 postes dans l'équipe de votre acheteur

    Le besoin est de retour

  • Ouverture d'un nouveau site

    Une entreprise recrute dans un lieu où elle ne recrutait pas avant : un nouveau site, une nouvelle agence ou un nouveau marché.

    Exemple6 premiers postes à Monterrey, à commencer par un responsable de site

    Un nouveau site est en cours de création

  • Expansion d'un concurrent

    Des concurrents recrutent pour de nouveaux produits, équipes, sites ou fonctions.

    ExempleUn concurrent publie son premier poste de Country Manager en Allemagne

    Il arrive sur votre marché

  • Ralentissement des recrutements ou pivot

    Une entreprise cesse de publier des postes dans une fonction ou réoriente ses recrutements vers une autre équipe.

    ExempleAucun nouveau poste commercial en 90 jours, et deux fois plus de recrutements en ingénierie

    La priorité passe des ventes au produit

Intention d'achat

Les problèmes, projets et besoins qu'une entreprise décrit dans ses offres d'emploi.

  • Intention par mots-clés de problème

    L'offre décrit une tâche manuelle, une charge opérationnelle ou un processus que votre produit supprime.

    Exemple« Rapprocher les factures manuellement dans des tableurs » dans une offre de Finance Analyst

    Le problème que vous supprimez, dans leurs mots

  • Mot-clé de catégorie

    L'entreprise mentionne une catégorie de produit comme ERP, CRM, SIRH ou logiciel de caisse sans citer d'éditeur.

    Exemple« Nous aider à choisir et déployer un nouvel ERP » dans un poste IT

    Un achat d'ERP est ouvert, aucun éditeur choisi

  • Besoin de conformité ou réglementaire

    L'entreprise mentionne des réglementations, audits, la sécurité, la confidentialité, le droit du travail ou la gouvernance.

    Exemple« Piloter notre audit SOC 2 Type II » dans 4 postes ouverts

    Un audit approche

  • Initiative stratégique

    L'entreprise mentionne des initiatives comme le développement durable, les fusions-acquisitions, la transformation numérique, les salons ou l'expansion.

    Exemple« Construire notre reporting des émissions Scope 3 » dans un nouveau poste

    Un programme de développement durable démarre

  • Adéquation sectorielle

    Les offres d'emploi révèlent le secteur que l'entreprise sert ou dans lequel elle opère.

    Exemple« Expérience des données d'essais cliniques » dans 6 postes

    Elle travaille dans les sciences de la vie

  • Besoin d'équipements ou de biens physiques

    L'entreprise mentionne des besoins en équipements, matériaux, équipements de sécurité, logistique ou locaux.

    Exemple« Conduire des chariots élévateurs et des transpalettes » dans 10 postes d'entrepôt

    Un entrepôt renforce ses effectifs

  • Focus sur un indicateur ou un résultat

    L'entreprise mentionne des indicateurs comme la satisfaction client, les objectifs commerciaux, les KPI ou la rétention.

    Exemple« Piloter le NPS et la réduction du churn » dans une offre de Customer Success lead

    La rétention est un objectif mesuré

Questions fréquentes