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Signaux de recrutement

Soyez notifié dès qu'une entreprise commence à recruter

  • Définissez vos critères avec plus de 40 filtres : intitulé de poste, stack technique, taille d'entreprise, localisation
  • Nous surveillons 366k sources dans 195 pays, chaque minute
  • Recevez des alertes enrichies via webhook, Zapier, N8N ou Make

Approuvé par les leaders du secteur

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Comment ça marche

Des critères à l'action en trois étapes

Configurez une fois, soyez notifié en permanence. Pas de polling, pas de vérification manuelle.

  1. 1

    Définissez vos critères

    Utilisez plus de 40 filtres pour décrire exactement quels signaux de recrutement vous intéressent. Intitulé de poste, localisation, niveau d'expérience, stack technique, taille d'entreprise, secteur d'activité, et bien plus.

  2. 2

    Nous surveillons toutes les sources

    Notre moteur analyse 366k sources d'offres d'emploi dans 195 pays chaque minute. Lorsqu'une nouvelle offre correspond à vos critères, nous la détectons immédiatement.

  3. 3

    Soyez notifié instantanément

    Recevez des alertes enrichies via webhook vers n'importe quel endpoint, ou connectez-vous à Zapier, N8N, Make et Airtable. Chaque signal inclut les données complètes de l'entreprise, les informations du responsable du recrutement et l'URL de l'offre d'origine.

Signaux de recrutement à suivre : 10

Chacun est une recherche que vous pouvez lancer dans l'application ou transformer en alertes en temps réel.

  • Recrutement par poste

    Le recrutement du poste qui pilote, utilise ou subit le problème que votre produit résout.

    ExemplePremier poste de Head of RevOps publié

    Le problème de votre acheteur a un responsable

  • Urgence de recrutement

    Les offres récentes pour des postes pertinents.

    Exemple4 postes de Data Engineer publiés ces 7 derniers jours

    Le besoin est actif en ce moment

  • Croissance d'un service

    De nombreux postes ouverts dans une même fonction, équipe ou localisation.

    Exemple12 postes support ouverts, contre 2 le trimestre dernier

    L'équipe support grandit vite

  • Poste difficile à pourvoir

    Les offres republiées, ouvertes depuis longtemps ou rafraîchies à plusieurs reprises.

    ExemplePoste de consultant SAP senior republié 3 fois en 90 jours

    Elle n'arrive pas à le pourvoir seule

  • Nouveau décideur recruté

    Un poste a été clôturé, signe qu'un nouveau responsable va bientôt prendre ses fonctions.

    ExemplePoste de VP Finance clôturé après 41 jours

    Un nouveau responsable financier arrive bientôt

  • Réactivation d'anciens clients

    Des clients actuels ou anciens recrutent à nouveau sur des postes pertinents.

    ExempleUn ancien client publie 2 postes dans l'équipe de votre acheteur

    Le besoin est de retour

  • Ouverture d'un nouveau site

    Une entreprise recrute dans un lieu où elle ne recrutait pas avant : un nouveau site, une nouvelle agence ou un nouveau marché.

    Exemple6 premiers postes à Monterrey, à commencer par un responsable de site

    Un nouveau site est en cours de création

  • Entrée sur le marchéNouveau

    Une entreprise dont le siège est ailleurs publie ses premiers postes dans un pays où elle n'en avait aucun au cours des 12 mois précédents, souvent un country manager ou un premier recrutement commercial.

    Exemple3 premiers postes en Allemagne, à commencer par un Head of Sales

    Une entreprise entre dans un nouveau pays

  • Expansion d'un concurrent

    Des concurrents recrutent pour de nouveaux produits, équipes, sites ou fonctions.

    ExempleUn concurrent publie son premier poste de Country Manager en Allemagne

    Il arrive sur votre marché

  • Ralentissement des recrutements ou pivot

    Une entreprise cesse de publier des postes dans une fonction ou réoriente ses recrutements vers une autre équipe.

    ExempleAucun nouveau poste commercial en 90 jours, et deux fois plus de recrutements en ingénierie

    La priorité passe des ventes au produit

Livraison des signaux

Des signaux conçus pour l'action, pas pour le bruit

Chaque signal est enrichi, dédupliqué et livré dès qu'il est détecté.

Livraison en temps réel

Les signaux se déclenchent dès qu'une offre correspondante est détectée. Pas de récapitulatifs quotidiens, pas de délais de traitement par lots — les alertes arrivent en quelques minutes.

En savoir plus

Déclenchement unique par entreprise

Idéal pour les workflows commerciaux. Recevez un seul signal par entreprise, même si elle publie plusieurs offres correspondantes.

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Plus de 40 filtres

Intitulé de poste, localisation, niveau d'expérience, salaire, stack technique, taille d'entreprise, secteur d'activité, et plus encore. Ne recevez que les signaux qui vous intéressent.

En savoir plus

Données enrichies

Chaque signal inclut le chiffre d'affaires, les effectifs, la stack technique, les coordonnées du responsable du recrutement et l'URL de l'offre d'origine.

En savoir plus

Déduplication intégrée

La même offre publiée sur 3 sites ne déclenche qu'un seul signal. Pas de doublons, pas de bruit dans votre workflow.

En savoir plus

Historique rétroactif

Choisissez de recevoir les signaux pour toutes les correspondances existantes ou uniquement pour les nouvelles offres publiées à l'avenir.

En savoir plus

Closed Job Alerts

Get notified when a matching role is filled. Reach the new hire before they've chosen their vendors.

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Data Quality

Clean, enriched, and ready to use

Every job posting is deduplicated, normalized, and enriched with salary, location, seniority, and hiring team data.

366k+ sources de données

Nous agrégeons les offres d'emploi de plus de 366k sites web — pages carrières, sites d'emploi et plateformes ATS — pour vous offrir la vision la plus complète de qui recrute et quels sont leurs besoins.

Voir toutes les sources

Des données fraîches et à jour

Des milliers de nouvelles offres d'emploi arrivent chaque heure. 90 % des nouvelles offres tech sont détectées en 24 heures, 73 % le jour même.

En savoir plus

Données historiques depuis 2021

Accédez aux offres d'emploi historiques et expirées pour l'analyse des tendances, les prévisions et les études de marché remontant à 2021.

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Déduplication intelligente

Les offres apparaissent 3 à 5 fois sur différentes plateformes. Notre vérification algorithmique et manuelle élimine les doublons pour des signaux propres et uniques.

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Localisations normalisées

Les chaînes de localisation brutes sont standardisées en données structurées — ville, région, pays — pour un filtrage géographique précis.

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Intelligence salariale

Données salariales extraites et normalisées — minimum, maximum, devise, période — pour comparer les rémunérations entre les marchés.

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Descriptions standardisées

Les descriptions de postes sont normalisées en Markdown pour toutes les sources, afin que votre front-end les affiche de manière cohérente — fini le parsing de HTML brut.

En savoir plus

Données d'entreprise enrichies

Chaque offre inclut des données d'entreprise enrichies — taille, secteur, financement, localisation, stack technique, et plus encore. Plus de 11M de profils dans 238 pays.

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URLs sources originales

Lorsqu'une offre provient de la page carrière d'une entreprise, nous incluons l'URL d'origine pour que vous puissiez rediriger les utilisateurs vers la bonne source. Filtrez les offres provenant uniquement de pages carrière avec final_url_exists.

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Données du responsable du recrutement

Découvrez qui se cache derrière chaque offre d'emploi — nom, poste et profil LinkedIn. Filtrez les offres où les informations du responsable du recrutement sont disponibles.

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Use Cases

What teams build with job data

From lead generation to competitive intelligence, job data powers dozens of workflows across sales, recruiting, and product teams.

Target companies with active job openings

Use fresh job postings as a real-time signal of hiring urgency, then prioritize outreach based on the roles, locations, and seniority levels a company is trying to fill.

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Find companies struggling to fill roles

Track reposted roles, long-open vacancies, and spikes in similar job ads to spot teams that are under-resourced — then offer interim staffing, managed recruiting, or outsourcing.

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Monitor past customers hiring again

Monitor job postings from current and past customers to spot reactivation moments, new needs, and upsell opportunities — then reach out while the timing is right.

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Identify companies with problems your software solves

Spot companies hiring for manual, time-consuming tasks your product can automate, then reach out when the need is most urgent.

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Spot your competitors' next moves

Use hiring signals to see where competitors are expanding — locations, teams, initiatives — months before it's visible publicly, so you can plan and act early.

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Expand your job board with fresh listings

Backfill your job board with relevant listings to grow inventory, improve SEO, and keep users coming back.

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Match job seekers with relevant opportunities

Send targeted job recommendations to students and clients using filters like location, role, and keywords.

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Power sales intelligence platforms

Add job-based intent signals and technographic enrichment into your product so users can build lists, enrich accounts, and trigger workflows from hiring and stack changes.

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Reach newly hired decision-makers

Know the moment a role is filled at a target account. A closed VP or Director search means a new hire in their first 90 days — evaluating tools, setting budgets, and open to new vendors.

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Le plus grand agrégateur de sites d'emploi

Nous structurons des milliards de pièces d'information pour que vous n'ayez pas à le faire

offres d'emploi
257M
entreprises suivies
13M
technologies suivies
33k
sources de données
366k

Questions fréquentes