Signaux de recrutement
Soyez notifié dès qu'une entreprise commence à recruter
- Définissez vos critères avec plus de 40 filtres : intitulé de poste, stack technique, taille d'entreprise, localisation
- Nous surveillons 366k sources dans 195 pays, chaque minute
- Recevez des alertes enrichies via webhook, Zapier, N8N ou Make
Approuvé par les leaders du secteurApprouvé par les équipes de vente et de marketing les plus innovantes au monde


























































Comment ça marche
Des critères à l'action en trois étapes
Configurez une fois, soyez notifié en permanence. Pas de polling, pas de vérification manuelle.
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Définissez vos critères
Utilisez plus de 40 filtres pour décrire exactement quels signaux de recrutement vous intéressent. Intitulé de poste, localisation, niveau d'expérience, stack technique, taille d'entreprise, secteur d'activité, et bien plus.
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Nous surveillons toutes les sources
Notre moteur analyse 366k sources d'offres d'emploi dans 195 pays chaque minute. Lorsqu'une nouvelle offre correspond à vos critères, nous la détectons immédiatement.
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Soyez notifié instantanément
Recevez des alertes enrichies via webhook vers n'importe quel endpoint, ou connectez-vous à Zapier, N8N, Make et Airtable. Chaque signal inclut les données complètes de l'entreprise, les informations du responsable du recrutement et l'URL de l'offre d'origine.
Signaux de recrutement à suivre : 10
Chacun est une recherche que vous pouvez lancer dans l'application ou transformer en alertes en temps réel.
Recrutement par poste
Le recrutement du poste qui pilote, utilise ou subit le problème que votre produit résout.
ExemplePremier poste de Head of RevOps publié
Le problème de votre acheteur a un responsable
Urgence de recrutement
Les offres récentes pour des postes pertinents.
Exemple4 postes de Data Engineer publiés ces 7 derniers jours
Le besoin est actif en ce moment
Croissance d'un service
De nombreux postes ouverts dans une même fonction, équipe ou localisation.
Exemple12 postes support ouverts, contre 2 le trimestre dernier
L'équipe support grandit vite
Poste difficile à pourvoir
Les offres republiées, ouvertes depuis longtemps ou rafraîchies à plusieurs reprises.
ExemplePoste de consultant SAP senior republié 3 fois en 90 jours
Elle n'arrive pas à le pourvoir seule
Nouveau décideur recruté
Un poste a été clôturé, signe qu'un nouveau responsable va bientôt prendre ses fonctions.
ExemplePoste de VP Finance clôturé après 41 jours
Un nouveau responsable financier arrive bientôt
Réactivation d'anciens clients
Des clients actuels ou anciens recrutent à nouveau sur des postes pertinents.
ExempleUn ancien client publie 2 postes dans l'équipe de votre acheteur
Le besoin est de retour
Ouverture d'un nouveau site
Une entreprise recrute dans un lieu où elle ne recrutait pas avant : un nouveau site, une nouvelle agence ou un nouveau marché.
Exemple6 premiers postes à Monterrey, à commencer par un responsable de site
Un nouveau site est en cours de création
Entrée sur le marchéNouveau
Une entreprise dont le siège est ailleurs publie ses premiers postes dans un pays où elle n'en avait aucun au cours des 12 mois précédents, souvent un country manager ou un premier recrutement commercial.
Exemple3 premiers postes en Allemagne, à commencer par un Head of Sales
Une entreprise entre dans un nouveau pays
Expansion d'un concurrent
Des concurrents recrutent pour de nouveaux produits, équipes, sites ou fonctions.
ExempleUn concurrent publie son premier poste de Country Manager en Allemagne
Il arrive sur votre marché
Ralentissement des recrutements ou pivot
Une entreprise cesse de publier des postes dans une fonction ou réoriente ses recrutements vers une autre équipe.
ExempleAucun nouveau poste commercial en 90 jours, et deux fois plus de recrutements en ingénierie
La priorité passe des ventes au produit
Livraison des signaux
Des signaux conçus pour l'action, pas pour le bruit
Chaque signal est enrichi, dédupliqué et livré dès qu'il est détecté.
Livraison en temps réel
Les signaux se déclenchent dès qu'une offre correspondante est détectée. Pas de récapitulatifs quotidiens, pas de délais de traitement par lots — les alertes arrivent en quelques minutes.
En savoir plusDéclenchement unique par entreprise
Idéal pour les workflows commerciaux. Recevez un seul signal par entreprise, même si elle publie plusieurs offres correspondantes.
En savoir plusPlus de 40 filtres
Intitulé de poste, localisation, niveau d'expérience, salaire, stack technique, taille d'entreprise, secteur d'activité, et plus encore. Ne recevez que les signaux qui vous intéressent.
En savoir plusDonnées enrichies
Chaque signal inclut le chiffre d'affaires, les effectifs, la stack technique, les coordonnées du responsable du recrutement et l'URL de l'offre d'origine.
En savoir plusDéduplication intégrée
La même offre publiée sur 3 sites ne déclenche qu'un seul signal. Pas de doublons, pas de bruit dans votre workflow.
En savoir plusHistorique rétroactif
Choisissez de recevoir les signaux pour toutes les correspondances existantes ou uniquement pour les nouvelles offres publiées à l'avenir.
En savoir plusClosed Job Alerts
Get notified when a matching role is filled. Reach the new hire before they've chosen their vendors.
Learn moreData Quality
Clean, enriched, and ready to use
Every job posting is deduplicated, normalized, and enriched with salary, location, seniority, and hiring team data.
366k+ sources de données
Nous agrégeons les offres d'emploi de plus de 366k sites web — pages carrières, sites d'emploi et plateformes ATS — pour vous offrir la vision la plus complète de qui recrute et quels sont leurs besoins.
Voir toutes les sourcesDes données fraîches et à jour
Des milliers de nouvelles offres d'emploi arrivent chaque heure. 90 % des nouvelles offres tech sont détectées en 24 heures, 73 % le jour même.
En savoir plusDonnées historiques depuis 2021
Accédez aux offres d'emploi historiques et expirées pour l'analyse des tendances, les prévisions et les études de marché remontant à 2021.
En savoir plusDéduplication intelligente
Les offres apparaissent 3 à 5 fois sur différentes plateformes. Notre vérification algorithmique et manuelle élimine les doublons pour des signaux propres et uniques.
En savoir plusLocalisations normalisées
Les chaînes de localisation brutes sont standardisées en données structurées — ville, région, pays — pour un filtrage géographique précis.
En savoir plusIntelligence salariale
Données salariales extraites et normalisées — minimum, maximum, devise, période — pour comparer les rémunérations entre les marchés.
En savoir plusDescriptions standardisées
Les descriptions de postes sont normalisées en Markdown pour toutes les sources, afin que votre front-end les affiche de manière cohérente — fini le parsing de HTML brut.
En savoir plusDonnées d'entreprise enrichies
Chaque offre inclut des données d'entreprise enrichies — taille, secteur, financement, localisation, stack technique, et plus encore. Plus de 11M de profils dans 238 pays.
En savoir plusURLs sources originales
Lorsqu'une offre provient de la page carrière d'une entreprise, nous incluons l'URL d'origine pour que vous puissiez rediriger les utilisateurs vers la bonne source. Filtrez les offres provenant uniquement de pages carrière avec final_url_exists.
En savoir plusDonnées du responsable du recrutement
Découvrez qui se cache derrière chaque offre d'emploi — nom, poste et profil LinkedIn. Filtrez les offres où les informations du responsable du recrutement sont disponibles.
En savoir plusUse Cases
What teams build with job data
From lead generation to competitive intelligence, job data powers dozens of workflows across sales, recruiting, and product teams.
Target companies with active job openings
Use fresh job postings as a real-time signal of hiring urgency, then prioritize outreach based on the roles, locations, and seniority levels a company is trying to fill.
See howFind companies struggling to fill roles
Track reposted roles, long-open vacancies, and spikes in similar job ads to spot teams that are under-resourced — then offer interim staffing, managed recruiting, or outsourcing.
See howMonitor past customers hiring again
Monitor job postings from current and past customers to spot reactivation moments, new needs, and upsell opportunities — then reach out while the timing is right.
See howIdentify companies with problems your software solves
Spot companies hiring for manual, time-consuming tasks your product can automate, then reach out when the need is most urgent.
See howSpot your competitors' next moves
Use hiring signals to see where competitors are expanding — locations, teams, initiatives — months before it's visible publicly, so you can plan and act early.
See howExpand your job board with fresh listings
Backfill your job board with relevant listings to grow inventory, improve SEO, and keep users coming back.
See howMatch job seekers with relevant opportunities
Send targeted job recommendations to students and clients using filters like location, role, and keywords.
Learn morePower sales intelligence platforms
Add job-based intent signals and technographic enrichment into your product so users can build lists, enrich accounts, and trigger workflows from hiring and stack changes.
See howReach newly hired decision-makers
Know the moment a role is filled at a target account. A closed VP or Director search means a new hire in their first 90 days — evaluating tools, setting budgets, and open to new vendors.
See howLe plus grand agrégateur de sites d'emploi
Nous structurons des milliards de pièces d'information pour que vous n'ayez pas à le faire
- offres d'emploi
- 257M
- entreprises suivies
- 13M
- technologies suivies
- 33k
- sources de données
- 366k
Questions fréquentes




















