Woran arbeiten Sie?
Anwendungsfälle für Job-, Unternehmens- und Technologiedaten, geordnet nach Ihrer Aufgabe.
Stripe hat eine Stelle für die Leitung seiner SOC 2-Audits ausgeschrieben · vor 3 Std.Compliance- oder Regulierungsbedarf
Spotify hat eine Stelle als Senior Cybersecurity Engineer ausgeschrieben · vor 2 Std.Rollenbasierte Einstellung
Lovable hat eine Stelle als Salesforce Administrator ausgeschrieben · vor 1 Std.Technologie plus Anwendungsfall
Toyota hat eine Stelle als Workday HRIS Analyst ausgeschrieben · vor 4 Std.Vorausgesetzte Technologie
Hyundai hat diesen Monat sechs Data-Engineer-Stellen ausgeschrieben · vor 2 Std.Rollenbasierte Einstellung- Stripe erwähnt Terraform und Kubernetes in einer neuen Stellenanzeige · vor 3 Std.Kategorienutzung
Klarna hat begonnen, für Databricks einzustellen · vor 5 Std.Kategorienutzung- Toyota hat eine Stelle als Salesforce Administrator ausgeschrieben · vor 1 Std.Rollenbasierte Einstellung
Shopify hat diese Woche 24 neue Stellen ausgeschrieben · vor 2 Std.- Toyota hat eine Stelle als Plant Manager ausgeschrieben · vor 30 Min.Rollenbasierte Einstellung
BYD stellt 30 Mitarbeitende für ein neues Werk in Ungarn ein · vor 3 Std.Standorterweiterung
Tencent hat 40 KI-Forschungsstellen in Singapur ausgeschrieben · vor 4 Std.Expansion von Wettbewerbern
SAP hat eine Data-Engineer-Stelle in Berlin ausgeschrieben · vor 2 Std.- BYD hat eine Stelle als Lithium Procurement Manager ausgeschrieben · vor 5 Std.Kategorie-Keyword
- Spotify hat eine Stelle als Senior Product Designer ausgeschrieben · vor 3 Std.
Google hat eine Stelle als Software Engineer ausgeschrieben · vor 20 Min.- Spotify hat eine Stelle als Junior Data Analyst ausgeschrieben · vor 1 Std.
Sprechen Sie Unternehmen an, wenn öffentlich sichtbar ist, dass sie Sie brauchen: an der Technologie, die sie nutzen, den Stellen, die sie besetzen, oder dem Problem, das ihre Stellenanzeigen beschreiben.
Kunden finden über das, was ihre Stellenanzeigen verlangen
Finden Sie Unternehmen, deren Stellenbeschreibungen das Problem, die Vorschrift, das Projekt oder das Tool nennen, um das sich Ihr Produkt kümmert, und verkaufen Sie, solange sie dafür einstellen.
Kaufabsicht über Problem-KeywordsRollenbasierte Einstellung+6Testen →Unternehmen finden, deren Einstellungen zeigen, dass sie Sie brauchen
Sprechen Sie Unternehmen an, wenn ihre Einstellungen zeigen, dass sie brauchen, was Sie verkaufen: welche Stellen sie ausschreiben, wie viele, wie dringend und ob sie besetzt werden.
Rollenbasierte EinstellungDringender Einstellungsbedarf+5Testen →Unternehmen finden, die Ihre Technologie nutzen
Finden Sie die Unternehmen, die die Plattform nutzen, die Sie implementieren, anbinden oder mit Fachkräften besetzen, gefiltert nach Ihrem Markt und Ihrer Unternehmensgröße.
Vorausgesetzte TechnologieWettbewerber ablösen+4Testen →Kandidaten mit verborgener Erfahrung in einer Nischentechnologie finden
Finden Sie Menschen, die täglich mit einer Nischenplattform arbeiten: Ermitteln Sie zuerst die Unternehmen, die sie nutzen, und durchsuchen Sie dann deren Belegschaft nach Jobtitel.
Vorausgesetzte TechnologieTesten →Unternehmen für Ihre Werbekampagnen finden
Machen Sie Unternehmen, die für eine Rolle einstellen oder eine Technologie nutzen, zu Werbezielgruppen und Kampagnensegmenten, damit Ihre Anzeigen Accounts mit einem aktuellen Kaufanlass erreichen.
Rollenbasierte EinstellungKategorienutzungTesten →
Halten Sie Ihre bestehenden Unternehmensdaten aktuell, mit der Technologie, die diese Firmen nutzen, und den Stellen, die sie besetzen, nach Ihrem Zeitplan.
Den Tech-Stack eines Unternehmens nachschlagen
Sehen Sie nach, was ein Unternehmen nutzt, einschließlich Backend und interner Tools, die ein Website-Scan nicht erkennt, vor einem Gespräch oder einer Recherche.
Eine Unternehmensliste mit technografischen Daten anreichern
Ergänzen Sie die Unternehmen in Ihrem CRM oder Ihrer Liste um Technologiespalten, um Outreach zu segmentieren, zu bewerten und zu personalisieren.
KategorienutzungLücke im Tech-StackTesten →Eine Zielaccount-Liste auf neue Signale überwachen
Lassen Sie sich benachrichtigen, wenn einer Ihrer Zielaccounts beginnt, für eine Technologie einzustellen, oder Interesse an einem Thema zeigt, damit Ihr Team rechtzeitig handelt.
Kategorie-KeywordKategorienutzung+2Testen →Eine Liste von Unternehmensdomains mit Stellenanzeigen anreichern
Rufen Sie die Stellenanzeigen von Hunderten Unternehmen ab, die Sie bereits kennen, per Domain, ohne eigene Scraper zu bauen.
Bieten Sie Ihren eigenen Kunden Job- und Technologiedaten in Ihrem Sales-Intelligence- oder Recruiting-Produkt, unter Ihrer Marke.
Ihre Plattform mit Jobdaten und technografischen Daten ausstattenNeu
Integrieren Sie unsere Job- und technografischen Daten in Ihr Sales-Intelligence- oder GTM-Produkt, damit Ihre Nutzer unter Ihrer Marke Listen erstellen, Accounts anreichern und Workflows auslösen.
Rollenbasierte EinstellungKategorienutzung+3Testen →
Analysieren Sie Einstellungstrends, Technologieeinsatz und Nachfrage in einem ganzen Markt, um zu planen, wo Sie antreten oder investieren.
Neue Standorte von Wettbewerbern kartieren
Erkennen Sie, wo Unternehmen neue Standorte eröffnen, an den Stellen, die sie vor der Eröffnung besetzen, und entscheiden Sie, wo Sie expandieren und welche Wettbewerber Sie einplanen.
StandorterweiterungTesten →Die Richtung eines Unternehmens an seinen Einstellungen ablesen
Lesen Sie Wachstum, neue Vorhaben, Einstellungsstopps und Entlassungen eines Unternehmens an seinen Einstellungen ab, bevor sie angekündigt werden.
Expansion von WettbewerbernStandorterweiterung+3Testen →Gehälter und Einstellungen anhand echter Stellenanzeigen messen
Laden Sie Stellenanzeigen in großen Mengen, um Gehälter und Einstellungen für ein Jobsegment zu messen, für Vergütung, Personalplanung oder Arbeitsmarktforschung.
Produzenten und Händler eines Rohstoffs kartieren
Erkennen Sie die Unternehmen, die einen bestimmten Rohstoff produzieren oder handeln, an den Rohstoffen in ihren Stellenanzeigen, um Lieferanten zu finden und eine Lieferkette zu verstehen.
Kategorie-KeywordBranchenfitTesten →
Füllen Sie eine Jobbörse, einen Recruiting-Marktplatz oder einen Job-Newsletter mit aktuellen Anzeigen, wenn die Anzeigen das Produkt sind.
Einen Job-Newsletter für Ihre Berufsgruppe betreiben
Füllen Sie einen Job-Newsletter oder -Kanal für eine Berufsgruppe mit aktuellen Stellenanzeigen, als Markenbaustein für Ihr Produkt oder als eigenes Produkt.
Ihre Jobbörse mit aktuellen Anzeigen füllen
Füllen Sie Ihre Jobbörse mit aktiven, relevanten Anzeigen, die Sie nicht selbst beschafft haben, und entfernen Sie sie, sobald die Stelle besetzt ist.
Ihren Career Service mit passenden Stellen für Ihre Studierenden ausstatten
Senden Sie allen Studierenden, Absolventen oder Klienten die Stellen, die zu Rolle, Standort und Fähigkeiten passen, damit Ihr Programm in einen Job mündet.