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Develop your talent, reduce compliance risk, and train your ecosystem to achieve your goals. Improve business results with a learning solution that is assuring compliance, and training external audiences, through inspiring, continuous learning.
2,445
entreprises
Nous disposons de données sur 2,445 entreprises qui utilisent SAP SuccessFactors. Notre liste de clients SAP SuccessFactors est disponible en téléchargement et est enrichie de spécificités essentielles de l'entreprise, y compris la classification de l'industrie, la taille de l'organisation, la localisation géographique, les tours de financement et les chiffres d'affaires, entre autres.
Entreprise | Pays | Industrie | Employés | Chiffre d'affaires |
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Woolworths | Australie | Retail | 197K | $6.3M |
Regis Aged Care | Australie | Hospitals And Health Care | 1.7K | $466M |
The Hershey Company | États-Unis | Manufacturing | 10K | |
Shangri-La Hotels | États-Unis | $27M | ||
Metso Outotec | Finlande | Manufacturing | 17K | $4.6B |
Countdown NZ | Nouvelle-Zélande | Retail | 10K | $7.2B |
Euro Garages | Royaume-Uni | Retail | 1.3K | $819M |
Kmart | États-Unis | Retail | 18K | $10B |
Jardine Motors Group | Royaume-Uni | Motor Vehicle Manufacturing | 1.2K | $229K |
Dan Murphy's | Australie | Retail | 5K | $10M |
Northern Health Australia | Australie | Hospitals And Health Care | 2.8K | |
Coca-Cola Europacific Partners | Royaume-Uni | Manufacturing | 34K | $12B |
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Statistiques d'Utilisation Technologique et Part de Marché
Vous pouvez personnaliser ces données selon vos besoins en filtrant par géographie, secteur d'activité, taille de l'entreprise, revenus, utilisation de la technologie, postes de travail et plus encore. Vous pouvez télécharger les données au format Excel ou CSV.
Vous pouvez recevoir des alertes pour ces données. Vous pouvez commencer par sélectionner la technologie qui vous intéresse, puis vous recevrez des alertes dans votre boîte de réception lorsque de nouvelles entreprises utiliseront cette technologie.
Vous pouvez exporter ses données vers un fichier Excel, qui peut être importé dans votre CRM. Vous pouvez également exporter les données vers une API.
SAP SuccessFactors est utilisé dans 59 pays
Il y a 2 alternatives à SAP SuccessFactors
Questions fréquemment posées
Nos données proviennent d'offres d'emploi collectées auprès de millions d'entreprises. Nous surveillons ces offres sur les sites web des entreprises, les plateformes d'emploi et d'autres plateformes de recrutement. L'analyse des offres d'emploi constitue une méthode fiable pour comprendre les technologies utilisées par les entreprises, y compris l'utilisation de leurs outils internes.
Nous actualisons nos données quotidiennement pour vous garantir un accès à l'information la plus récente disponible. Ce processus de mise à jour fréquente assure que nos insights et notre intelligence reflètent les derniers développements et tendances au sein de l'industrie.
L'entreprise SAP SuccessFactors est un logiciel de gestion des ressources humaines àばrend pour les entreprises, couvrant tout, depuis le traitement des salaires jusqu'à l'engagement des employés. Elle est conçue pour aider les organisations à déstreamliner leurs processus de RH, à améliorer les performances du travail-force et à atteindre les résultats économiques. Avec des fonctionnalités telles que la nouvelle entrée, la gestion des talents, l'apprentissage et l'analytique, SAP SuccessFactors propose une solution complète pour gérer tout le cycle d'emploi d'un employé.
SAP SuccessFactors fait partie de la catégorie des plateformes d'embauche, se concentrant spécifiquement sur l'optimisation des opérations de RH au sein des organisations. Elle fournit des outils et des fonctionnalités pour attirer, embaucher et conserver le talent le plus compétent, ainsi que pour développer et aligner les objectifs des employés avec les objectifs commerciaux. En offrant une plateforme unifiée pour les activités de RH, SAP SuccessFactors permet aux entreprises de renforcer leurs processus de recrutement, de gestion de performance et de développement des compétences.
Fondée en 2001 par Lars Dalgaard, SuccessFactors a été ultérieurement acquire par SAP en 2012 pour renforcer ses offres de gestion des ressources humaines en nuage. La motivation derrière la création de SuccessFactors était de révolutionner la façon dont les entreprises gèrent leur capital humain en fournissant une solution d'HR scalable, intégrée et conviviale. Au fil des ans, SAP a continué à investir dans et à élargir SuccessFactors pour répondre aux besoins évoluants des entreprises modernes.
Selon les données les plus récentes disponibles, SAP SuccessFactors détient une part importante du marché dans la catégorie des technologies de RH, avec une présence forte dans divers secteurs d'industrie à travers le monde. Avec la tendance en cours en matière de transformation numérique et la mise en avant de l'expérience de l'employé, il est prévu que la part de marché de SAP SuccessFactors augmentera à l'avenir. Au fil des ans, les entreprises priorisent l'engagement, le développement et la rétention des employés, ce qui signifie que les solutions comme SAP SuccessFactors joueront un rôle essentiel dans l'évolution de la technologie de l'HR.
SAP SuccessFactors est une solution de gestion des ressources humaines à dominante cloud qui permet aux entreprises de gérer efficacement leurs processus de gestion des ressources humaines. Les entreprises au sein de différents secteurs déclarent choisir SAP SuccessFactors en raison de son ensemble de fonctionnalités complet conçu pour optimiser la gestion du personnel.
Avantages de SAP SuccessFactors notamment incluent :
Amélioration de l'engagement des employés : SAP SuccessFactors offre une interface utilisateur conviviale et des outils qui renforcent l'engagement des employés en leur offrant des expériences personnalisées et des mécanismes de feedback en continu. Ce ne sont pas des solutions HR traditionnelles qui utilisent l'analytique des données pour fournir des avis-action pour promouvoir une culture positive au travail.
Réussite dans l'accueil des talents : Avec ses fonctionnalités de recherche de talents évoluées, SAP SuccessFactors permet aux entreprises de recruter, d'embaucher et d'intégrer les meilleurs talents efficacement. Son intégration avec les portails de emploi et l'algorithme de matching des candidats axé sur l'intelligence artificielle garantit un processus de recrutement sans heurts.
Gestion de performance robuste : SAP SuccessFactors facilite l'octroi de missions, les évaluations de performance et la planification du développement pour aligner les résultats des employés avec les objectifs de l'organisation. Ses capacités d'analytique de performance dépassent les systèmes d'évaluation traditionnels en offrant un feedback et un suivi en temps réel.
Échelle et flexibilité : En tant que solution à dominante cloud, SAP SuccessFactors offre l'échelle et la flexibilité pour s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise. Différent des logiciels de gestion des ressources humaines sur site, SAP SuccessFactors offre des mises à jour continues et des options de personnalisation sans coûts de maintenance.
Dans essence, SAP SuccessFactors stands out dans la catégorie des plateformes d'embauche en raison de son approche globale de la gestion des ressources humaines, de ses fonctionnalités innovantes, et de son capacité à stimuler le développement de l'entreprise en optimisant les processus HR.
SAP SuccessFactors est un système de gestion des ressources humaines (HCM) largement adopté par de nombreuses entreprises à l'échelle mondiale pour améliorer l'efficacité de leurs processus RH. Voici quelques études de cas réelles de sociétés qui ont mis en œuvre SAP SuccessFactors pour renforcer leurs stratégies de gestion de talents.
Entreprise 1: Deloitte Deloitte, l'un des principaux cabinets d'expertise professionnel du monde, utilise SAP SuccessFactors pour gérer efficacement son grand effectif. Deloitte a intégré SuccessFactors afin d'automatiser et de simplifier ses processus RH, notamment la recrutement, la gestion des compétences et le développement des employés. La société a commencé à utiliser SAP SuccessFactors en 2015, ce qui a mené à une amélioration de l'engagement des employés et à une rétention du talent.
Entreprise 2: Nestlé Nestlé, la multinationale des aliments et boissons, a tourné aux SAP SuccessFactors pour accéder à sa métamorphose numérique RH. En utilisant SuccessFactors, Nestlé a réformé les processus de recrutement, d'accueil et d'évaluation des performances. Depuis l'implémentation de SuccessFactors en 2018, Nestlé a amélioré ses capacités d'analytiques de données RH, ce qui permet une prise de décision éclairée en gestion de talents.
Entreprise 3: Siemens Siemens, un conglomérat industriel global, a mis en place SAP SuccessFactors pour unifier ses opérations RH à l'échelle géographique. Avec SuccessFactors, Siemens a simplifié ses processus de recrutement, de gestion des compétences et de planification de succession. La société a commencé à utiliser SuccessFactors en 2016, ce qui a mené à des initiatives de planification et de ressources supplémentation.
Ces études de cas démontrent comment des entreprises comme Deloitte, Nestlé et Siemens ont réussi à utiliser SAP SuccessFactors pour optimiser leurs opérations RH, améliorer l'engagement de l'effectif et favoriser le développement des talents. En adoptant ce système de gestion des ressources humaines avant-gardiste, les entreprises peuvent renforcer leur efficacité et leur efficience dans l'environnement concurrentiel actuel.
Vous pouvez accéder à une liste actualisée des entreprises utilisant SAP SuccessFactors en visitant TheirStack.com. Notre plateforme fournit une base de données complète des entreprises utilisant diverses technologies et outils internes.
À ce jour, nous disposons de données sur 2,445 entreprises qui utilisent SAP SuccessFactors.
SAP SuccessFactors est utilisé par une large gamme d'organisations dans divers secteurs, y compris "Retail", "Hospitals And Health Care", "Manufacturing", "Manufacturing", "Retail", "Retail", "Retail", "Motor Vehicle Manufacturing", "Retail". Pour une liste complète de tous les secteurs utilisant SAP SuccessFactors, veuillez visiter TheirStack.com.
Certaines des entreprises qui utilisent SAP SuccessFactors incluent Woolworths, Regis Aged Care, The Hershey Company, Shangri-La Hotels, Metso Outotec, Countdown NZ, Euro Garages, Kmart, Jardine Motors Group, Dan Murphy's et bien d'autres encore. Vous pouvez trouver une liste complète des 2,445 entreprises qui utilisent SAP SuccessFactors sur TheirStack.com.
Selon nos données, SAP SuccessFactors est le plus populaire dans États-Unis (446 companies), Allemagne (131 companies), Royaume-Uni (120 companies), Canada (87 companies), Australie (74 companies), Espagne (66 companies), France (61 companies), Suisse (55 companies), Inde (41 companies), Pays-Bas (34 companies). Toutefois, il est utilisé par des entreprises du monde entier.
Vous pouvez trouver des entreprises utilisant SAP SuccessFactors en le recherchant sur TheirStack.com. Nous suivons les offres d'emploi de millions d'entreprises et les utilisons pour découvrir quelles technologies et outils internes elles emploient.